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2015年1月5日 · Jan 05 Mon 2015 05:07. 【勞動權益解析】雇主可以任意在工作場所裝監視器來監視員工的一舉一動嗎？. 勞動視野工作室工人法律義務諮詢團隊. 問題：最近雇主在公司內的走道與討論室（此處平日用來開會，但中午及晚上尚為員工用餐的地點）加裝監視器，我們請 ...
2015年2月6日 · 所以，雇主若只給月休4天而構成加班，必須經上述的同意程序否則亦屬違法。. 應注意的是，勞工就算同意加班，也只是公司間的民事上約定，不表示雇主可以給予加班費來排除上述的同意程序，若雇主未遵守同意程序的規定，仍應受到主管機關行政處罰 ...
2013年8月16日 · 勞動視野工作室《勞動通訊》由 2013 年 5 月開始發刊，未來將每月一刊，我們會固定在通訊中設置【每月勞動權益解析】專欄，針對各種常見勞動權益問題進行法律分析，讓會員們更了解切身相關的法律權益。 在往後的「勞動之友通訊」中還會陸續討論其他與加班和加班費相關問題，若您已是 勞動 ...
2014年2月21日 · 關於您詢問的問題，本工作室提供諮詢意見如下：. 第一、首先，如果雇主即所任職公司有脫產之虞，勞工依法可向法院聲請假扣押裁定。. 如果能提出脫產之證據，假扣押裁定常常在一個星期內就可以作成，接著，就可以檢附假扣押裁定向法院聲請假扣押執行以 ...
2011年5月23日 · 派遣勞動專欄 (16) 責任制勞動專欄 (5) 工人叢書出版資訊 (10) 勞動之友心聲 (7) 勞動基準法全文 (2) 勞動新訊(新聞、活動) (46) 友站連結 (1) 未分類文章 (9) 文章搜尋 最新文章 ...
2014年12月11日 · 但不少勞工不清楚要如何檢舉、或是擔心檢舉後會被秋後算帳，針對這些問題，勞動視野工作室自 16 期開始將推出系列問答，解決您的疑惑，讓您更明白如何捍衛自身權益。
2013年12月17日 · 雖然我 6/11-8/12 服務滿二個月而已，但我在 7/29 有口頭向老闆請辭，期間我仍然盡責的工作，也沒有無故惡意曠職，所以我沒有違反僱傭契約。 四、 8/9 加班做文件到七點多已經很累了，我是倒數第二個領薪的，沒想到老闆克扣我薪水，只拿三千多塊給我的時候，我當下很震驚，心裡只想到家裡沒錢 ...
