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2015年11月1日 · 第1章 OGSM 四步驟——最終目的、具體目標、策略、檢核. 在深入探討 OGSM 前，我們先來簡單解釋一下 OGSM，這樣你會更加明瞭每一章的內容和不同章節之間的關聯性。 OGSM 是 最終目的、具體目標、策略與檢核 的每個英文單字的字首縮寫。 OGSM 的方法，是將一個商業計畫完整且有系統地寫在一張 A4 紙上。 這個計畫將便於閱讀，不同欄位項目之間的關聯性也一目了然，目的與達成的方法都可以輕鬆查閱。 這些優點說明為什麼 OGSM 可以幫你有效地控管進度，讓你聚焦在重要的事情上；同時 OGSM 的版面設計，也讓你更方便跟員工溝通。 O 最終目的——釐清大方向. 擬訂 OGSM 的第一步，必須要清楚且有效釐清組織的終極目的，也就是組織的大方向。
- 用過來的人的心情，與你分享面試心得
- 「面試」其實只是一段相互了解的過程
- 面試前準備地越細心，上場越不會緊張
- 面試中的七大 Know-How
- 面試後：保持聯繫
- 看更多求職面試文章
我從大三寒假開始找實習，目前剛結束正職面試並且已有 offer。總共面試將近 40 個場次，包含以下經歷： 1. 非營利組織：時代基金會、One-Forty、貓頭鷹親子教育協會、TMR 未來人才實習計畫 2. 新創公司：早餐吃麥片 Morning Shop、Flipweb、Skyrec、小米台灣科技有限公司、蝦皮 Shopee 3. 台灣企業：Pchome、真觀股份有限公司、Geber Consulting、盛思公關、funP 雲沛創新集團、露天拍賣 4. 外商企業：Michael Page、奧美廣告、奧美公關、Estee Lauder、Loreal、Havas Media、Johnson&Johnson 累積許多經驗與面試技巧，希望透過這篇文章給有需要的朋友，如果有興趣的話就請繼續往下看。
面試是什麼？ 1. 對於公司方來說：透過極短的時間，了解面試者的個性、思考脈絡與邏輯、表達方式與對於公司了解程度。 2. 對於面試者來說：透過拜訪公司，與 HR 和用人主管面試，進而瞭解公司文化、工作內容，在這個過程中檢視與自己的契合度。 多數人談到面試都會非常緊張，但我認為其實面試是一個公平的過程，的確是否發出 offer 是取決於公司方，然而得到 offer 後，是面試者決定要不要加入公司，得到這個 offer，兩方都有共識才會達到雙贏的結果。現在開始，如果你對於面試感到非常憂慮，可以先試著改變自己的想法： 因此，你要把自己的地位提高到與公司方相等，除了回答對方的問題，你要積極地針對工作內容、公司細節與未來發展做深入詢問，以作為之後選擇 offer 的依據。如果具備這個態度之後，接下來我...
1. 詢問面試細節 在接到面試通知後，我習慣回信詢問更詳細的細節，包含： ．面試時間為多久？ ．面試是以個人／團體進行？ ．面試是以中文／英文進行？ ．對於服裝是否有特殊要求？ 試想，你是否有過這種經驗，接到面試非常開心，結果面試的時候與自己的預期有落差，導致結果不好？或是接到面試後，對於未知的面試過程感到擔心，到處詢問資訊？ 透過信件直接與 HR 溝通獲得的資訊，會是最準確的，同時也可以開始準備。 2. 對於公司文化、工作內容與所需特質做詳細的調查 在這個階段，我習慣開啟 Word 文件或是任何可以記錄資訊的文檔，做全面的資訊收集。 ．了解公司文化、發展歷程與最近大事件，你可以對於面試的公司有基礎的認識；若你很想加入公司，在談話的過程中可以提到過去的經典案例，也可以在最後的發問階段，提出相...
1. 展現積極與禮貌，建議於前 10 分鐘至 5 分鐘提早抵達公司，趁緩衝時間調整自己的心情。若會遲到，必定要提早通知對方，並提供合理原因。如果遲到並且沒有提早說明，那得到 offer 的機會可以說是微乎其微。 2. 事先印製履歷與相關企劃書：多做這一步，讓面試官印象深刻，另外後面在解說相關經歷的時候，有資料可以參考可以留住面試官的注意力。 3. 平穩表現自己，不流露緊張：誠如以上所說，面試是一個互相試探的過程，如果你在簡單的面談都很緊張的話，那公司該如何信賴你未來可以面對高壓的工作？因此調整心情，將手平放在桌上，在說話的時候偶爾以手勢示意；直視對方的眼睛，創造實質的溝通。保持微笑，展顯出自己的自信。 4. 以最簡短的方式表達重點：試想 HR 一天面試的人很多，如果在第一句話沒辦法展現你的重...
1. 撰寫感謝信：在面試的過程，有些 HR 或是用人主管，會主動遞出名片。若沒有聯絡資訊，盡量在面談的時候取得資訊，這樣結束面試後，還可以靠感謝信替自己加分。感謝信的內容可以分為簡略版與詳細版，前者大概的內容，告訴對方你是誰，謝謝他今天撥出時間與你面試，就可以收尾；後者的話，你可以針對覺得答得不好的內容，再重新理過思緒整理成文字，或是補充更多內容給對方。這邊舉個例子，我有一個朋友在面試的時候表現沒有很好，然而他透過感謝信成功讓面試官改觀，繼續接下來的面試與挑戰，最後成功 offer get！ 2. 與面試官保持聯繫：在面試的過程，如果遇到聊得很愉快的面試官，我會搜尋對方的 LinkedIn 並添加好友，透過文字或是信件的方式與對方保持聯繫。我在蝦皮面試的時候，遇到一個很友善的高階主管，他斷言...
2020年7月15日 · 由於我自己真的是一個滿懶惰的人，喜歡將過於複雜的、發散的內容以條列式、劃重點的方式給歸納出來，方便自己在撰寫上可以更加聚焦，也方便閱讀者在吸收上可以更加容易，因此今天我會將撰寫的方向分為三種類型： 1. 「職業類型」 2. 「產業類型」 3. 「公司類型」 接下來我會根據上述三種類型來一一闡述，分享自己的實際經驗與做法。 1. 「職業類型」 如果你問我，第一份工作的職業類型要選擇哪一種比較好，我絕對首推「業務」類型的工作。
2018年7月20日 · FlipWeb 數位資產仲介參考了國際範本，利用國際慣例通用的標準文本格式形成的計劃書，是全面介紹公司和項目運作情況，闡述產品市場及競爭、風險等未來發展前景和融資要求的書面材料。 保密承諾：本項目計劃書內容涉及商業秘密，僅對有投資意向的投資者公開。 未經本人同意，不得向第三方公開本項目計劃書涉及的商業秘密。 企劃書 摘要. 創業計劃書摘要，是全部計劃書的核心之所在。 *投資安排. *擬建企業基本情況. 二、業務描述. *企業的宗旨（200字左右） *主要發展戰略目標和階段目標. *項目技術獨特性（請與同類技術比較說明） 介紹投入研究開發的人員和資金計劃及所要實現的目標，主要包括： 1、研究資金投入. 2、研發人員情況. 3、研發設備. 4、研發產品的技術先進性及發展趨勢. 三、產品與服務.
2018年4月3日 · Watch on. 這支世界上第一支手機 Dyda TAC 8000X ，大約有兩個磚頭那麼大，是當時第一支達成「無線」手機成就的行動電話。. 1984 年正式發售，零售價是 3995 美金，以匯率換算大約是現在的 9800 美金（約 29 萬 4000 元台幣），為了做出準確的市場區隔，因而訂定了非常 ...
2017年2月23日 · 這幾年台灣的創業風氣越來越盛行，許多年輕人前仆後繼的投入創業，這是好事， 但創業的本質應該是解決問題，而非一種流行。 在旅行前我們會做縝密的規劃，為了降低移動成本事先安排行程、查好路線；在挑選產品時，我們也會先蒐集資訊、比較品牌，希望做出最理性的選擇。 而撰寫一份好的商業企劃書也是一樣的，一份好的商業企劃書不僅能幫助你認清市場現況、找出自身優勢，也能告訴投資人他最想知道的事。 在一股腦的熱情褪去以後，你撰寫的商業企劃書夠清楚嗎？ （責任編輯：藍巧芸） 投資人沒告訴你的事，創業其實要逆向思考. 一般教人創業的文章都會從為什麼創業、該不該創業等很無趣的話題開始，但在這裡我們拋去那些無聊的理論，從最實操的層面入手，在具象的操作中反過來尋找該不該創業及該如何創業的答案。
2017年4月27日 · 商業計劃書（Business Plan）是創業者進入資本市場的第一塊敲門磚。 一份優秀的 BP，可以引起投資人關注，進而得到進一步溝通的機會。 但在現實生活中，很多創業者卻不知道該如何寫 BP。 本文來自盛世方舟高級投資分析師王丹的分享，從具體案例入手，手把手教創業者寫出一份打動投資人的商業計劃。 堅持三個原則. 1、只放圖片和關鍵字。 千萬注意，長段落容易模糊掉重點。 2、早期項目的商業計畫書控制在 20 頁以內，確保投資人 1 分鐘看完。 3、直奔主題，只講重點。 「投資人收到商業計畫書，直接在微信裡打開，快速掃描，基本一分鐘讀完。 這是投資人日常工作中最常見的場景。 有個電商項目，計畫書內開頭花了三、四頁介紹行業現狀，又花了三、四頁講同類項目的情況，這些沒必要。
