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2021年8月3日 · WeCare 創辦人徐正賢 Jeff Hsu 在兩年前創辦了 We Care 計畫，希望透過「提供基層隊伍訓練資源」來讓這股熱血延續下去，以前期資源的投入，培育世界級選手誕生。
2021年2月9日 · 徐瑞源指出，「台達充電樁事業在歐美已經做得非常大，希望可以把成功經驗複製到台灣」。 徐瑞源看好台灣發展電動車市場，他分析主要原因有三，分別為：車廠布局、政府積極以及產業活絡。「我大概從去（2020）年年底就已經感覺到了那氛圍。
2022年12月15日 · 用高薪已綁不住人，企業主如何打造全新留才策略？. Eric. 2022-12-15. 分享本文. 【為什麼我們要編譯這篇文章】身為主管的你，正打算為團隊招募新成員嗎？. 近年， Z 世代陸續踏入職場，這批「數位原住民」有望成為各公司企業的新人才。. 不過，這大批 ...
2024年6月3日 · 製造 AI 需求的最佳舞台. 其次，Computex 也為科技巨頭們創造出了舞台，讓他們能夠將「製造 AI 需求」這件事進行最大化、最有力的推廣。 當這些身價不凡的執行長和總裁們，在 Computex 上高談闊論人工智慧能夠做些什麼，並且擘劃未來的 AI 願景時，自然可以吸引到消費者、企業投入金錢和熱度，為 AI 的後續發展燃起正向循環。 熟悉科技發展的人都了解，不是每個科技議題都會爆紅，但爆紅的科技必須創造出需求，舉例來說虛擬實境（VR）就是個極佳的案例，它曾經盛極一時卻因消費者沒有實際需求而衰退。
2024年4月1日 · 勤業眾信風險諮詢顧問公司專案協理黃怡璇表示，製造業正加速導入智慧化技術，以提升生產效率、降低成本、達成永續發展目標。 其中，機器人流程自動化（RPA）作為製造業智慧化的重要基礎，其導入的重要性日益受到重視。
2022年1月10日 · 2019 年 7 月 16 日， 韓國正式實施《職場內禁止欺凌法》 ，禁止任何人利用地位或關係優勢，超出業務的適當範圍，造成其他人身體或心靈的痛苦。 例如職場「甲方」進行言語暴力或性騷擾行徑，將受法律制裁。 政府積極與民眾形成共識，改善不合理行為，改正強迫喝酒、週末指派工作等各種韓國職場弊端。 由於新法上路不久，尚有不少問題，加上 人際關係很難用白紙黑字寫清楚 ，是以實情相當混亂。 職場霸凌、壓低薪資，錯誤職場文化將被淘汰. 《職場內禁止欺凌法》不是世代立場差異問題，也不是彼此互相體諒的問題 。 職場霸凌從一開始就是錯誤的，哪怕是在過去，也不是可以被輕怠的問題。 以前大家都知道這是亟待解決的錯誤職場文化，只是受到社會氛圍壓制，未曾解決罷了。
2021年12月28日 · 台灣高科技、半導體業再升級，友達開發「模組化 AMR」滿足多元自動化生產. 根據 CNBC 報導 ，不只台灣，全球都因邊境管制、高齡勞動者退休，正面臨缺工困境，儘管「自動化」導入已成趨勢，但什麼樣的設備才是真正為台灣而設計？. 友達光電系統暨解決方案 ...
