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一、法源依據. 行政程序法第1條規定:「為使行政行為遵循公正、公開與民主之程序,確保依法行政之原則,以保障人民權益,提高行政效能,增進人民對行政之信賴,特制定本法。 」,是以,行政程序法第4條至第8條分別訂有「法律保留及法律優位原則」、「明確性原則」、「平等原則」、「比例原則」及「誠實信用及信賴保護原則」等規範,行政處分如違反前開原則之一,即為違法,應予撤銷。 二、何謂「法律優位原則」? (一)白話文解析. 法律優位,顧名思義,探討的是行政行為與法律之間的位階關係,依憲法第171條及第172條觀之,行政法法源之位階由高至低依序為憲法、法律、法規命令、行政規則,是以,法規命令或行政規則倘牴觸憲法或法律規定者,應為無效或予以撤銷。
回答: (1)請告知貴公司究竟於何年何月何日僱用趙小姐,否則本人無法提供建議。. (2)從現有的資料來看,貴公司似有延遲加保情形,恐會被處罰,請注意。. 回答: (1)請告知貴公司究竟於何年何月何日僱用趙小姐,否則本人無法提供建議。. (2)從現有的資料來看 ...
01.管理者能否保持一顆好奇心. 處於充滿複雜性的龐大資訊的商業環境中,管理者要想成功,唯一的方法就是協作,與利益相關者協作、與上級協作與團隊成員協作。 協作的基礎,就是提出迫切需要解決的問題,尋找合作解決這一問題的答案。 對於管理者來講,提出問題的挑戰在於:可能需要承認自己在某一方面的技能缺失。 對於驕傲的管理者來講,這一點並不容易。 很多人內心以為:“我的價值在於,我可以解決別人無法解決的問題”。 所以,我應該是那個在會議中帶著為唯一正確答案出席的人。 所以,如果讓我放下答案,誠懇討論,聆聽不同的觀點,需要付出巨大的勇氣。 這是管理者提出有質量問題的第一關。 只有意識到無知,才可能開啟新的好奇。 02.提問目的決定了問題的質量. 管理者習慣於表達意見,而非抓住重點提出問題。
趙姓男子提起訴訟指出,他從2013年開始進入診所工作,擔任運務組司機,後來升為組長,上班時間從早上6點到下午5點半,中午休息30分鐘;診所跟他約定中間有3小時休息時間,但他卻要在診所內待命,如果有事,除了原本的接送病患工作外,還要面試新人、打報告、協調事情、管理輔導下屬等。 趙說下班後、休假日,他都須處理院方交辦事務,甚至還幫金姓負責人處理私人事務,如私人車輛保養等,這些都有LINE的對話紀錄為證,去年3月他便因長期超時工作離職;他認為3年來所謂的休息時間都是加班,提告請求診所要給付他29萬餘元加班費。
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2021年7月21日 · 2020年再度向全球重磅推出新一代《SCPC國際職業策略規劃師》國際證照。. Clawson博士35年前創造並推出了《GCDF全球職業規劃師》國際證照體系,35年來已經超過50個國家採用,部分國家要求相關工作者須持有專業證照。. 有感於現有的以傳統職業路徑為基礎 ...
每回上課,中山大學人力資源管理研究所所長趙必孝博士,會延伸當次課程主題,挑選適合的企業個案,帶領我們研討,諸如「打入國際車場供應鏈的正新輪胎,如何透過人力資源管理強化全球營運協調機制」、「地處逐漸被世界無情邊緣化的台灣,台灣萊雅如何