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一、法源依據. 行政程序法第1條規定：「為使行政行為遵循公正、公開與民主之程序，確保依法行政之原則，以保障人民權益，提高行政效能，增進人民對行政之信賴，特制定本法。 」，是以，行政程序法第4條至第8條分別訂有「法律保留及法律優位原則」、「明確性原則」、「平等原則」、「比例原則」及「誠實信用及信賴保護原則」等規範，行政處分如違反前開原則之一，即為違法，應予撤銷。 二、何謂「法律優位原則」？ （一）白話文解析. 法律優位，顧名思義，探討的是行政行為與法律之間的位階關係，依憲法第171條及第172條觀之，行政法法源之位階由高至低依序為憲法、法律、法規命令、行政規則，是以，法規命令或行政規則倘牴觸憲法或法律規定者，應為無效或予以撤銷。
回答: (1)請告知貴公司究竟於何年何月何日僱用趙小姐，否則本人無法提供建議。. (2)從現有的資料來看，貴公司似有延遲加保情形，恐會被處罰，請注意。. 回答: (1)請告知貴公司究竟於何年何月何日僱用趙小姐，否則本人無法提供建議。. (2)從現有的資料來看 ...
01.管理者能否保持一顆好奇心. 處於充滿複雜性的龐大資訊的商業環境中，管理者要想成功，唯一的方法就是協作，與利益相關者協作、與上級協作與團隊成員協作。 協作的基礎，就是提出迫切需要解決的問題，尋找合作解決這一問題的答案。 對於管理者來講，提出問題的挑戰在於：可能需要承認自己在某一方面的技能缺失。 對於驕傲的管理者來講，這一點並不容易。 很多人內心以為：“我的價值在於，我可以解決別人無法解決的問題”。 所以，我應該是那個在會議中帶著為唯一正確答案出席的人。 所以，如果讓我放下答案，誠懇討論，聆聽不同的觀點，需要付出巨大的勇氣。 這是管理者提出有質量問題的第一關。 只有意識到無知，才可能開啟新的好奇。 02.提問目的決定了問題的質量. 管理者習慣於表達意見，而非抓住重點提出問題。
趙姓男子提起訴訟指出，他從2013年開始進入診所工作，擔任運務組司機，後來升為組長，上班時間從早上6點到下午5點半，中午休息30分鐘；診所跟他約定中間有3小時休息時間，但他卻要在診所內待命，如果有事，除了原本的接送病患工作外，還要面試新人、打報告、協調事情、管理輔導下屬等。 趙說下班後、休假日，他都須處理院方交辦事務，甚至還幫金姓負責人處理私人事務，如私人車輛保養等，這些都有LINE的對話紀錄為證，去年3月他便因長期超時工作離職；他認為3年來所謂的休息時間都是加班，提告請求診所要給付他29萬餘元加班費。
主管應具備領導統御、部屬工作指導、專案管理、問題決策、跨部門溝通、團隊建立、口才表達、情緒管理等必備能力才能快速晉身決策圈！. 主管充實自身的領導管理實務技能，才能帶領團隊朝同一目標邁進！. 中華人事主管協會主管相關課程，讓您快速提升 ...
2021年7月21日 · 2020年再度向全球重磅推出新一代《SCPC國際職業策略規劃師》國際證照。. Clawson博士35年前創造並推出了《GCDF全球職業規劃師》國際證照體系，35年來已經超過50個國家採用，部分國家要求相關工作者須持有專業證照。. 有感於現有的以傳統職業路徑為基礎 ...
每回上課，中山大學人力資源管理研究所所長趙必孝博士，會延伸當次課程主題，挑選適合的企業個案，帶領我們研討，諸如「打入國際車場供應鏈的正新輪胎，如何透過人力資源管理強化全球營運協調機制」、「地處逐漸被世界無情邊緣化的台灣，台灣萊雅如何
