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2021年11月10日 · 新手買房3大地雷，可能摧毀信用｜經理人八分生活. 如何獲得更好的房貸成數？. 3 大地雷、最忌諱的舉動，可能毀了你的信用. 房貸想「貸好貸滿」？. 這些 NG 動作千萬不要做！. 「下星期六，大家一起來我新家玩吧！. 」樂威最近新宅入手，呼朋招友來 ...
2024年5月2日 · 傅文芳建議台商設廠可優先參考與台灣簽訂租稅協定的國家，尋找有租稅優惠的地方設立生產基地，減免重複課稅。 另也可考慮有簽貿易協定的跨區域聯盟，例如東協，內有成員國越南、新加坡、馬來西亞⋯⋯等地，這些地區互相進出口都享有優惠 ...
2018年10月15日 · 《黑天鵝效應》 一書指出，所謂黑天鵝，是指看似極不可能發生的事卻發生了，而且事前不能預測，卻會造成強大衝擊，可能帶來正面或是負面影響。 該書作者納西姆．塔雷伯（Nassim Taleb）認為，雖然黑天鵝無法預防，我們能做的，就是減少暴露在負面黑天鵝的機率。 塔雷伯提出的解方，就是「 反脆弱 」（antifragile）。 舉例來說，花瓶一旦摔碎，即使造成損壞的動作已經停止，花瓶也不會自行修復。 因此，愈脆弱事物，一旦遭到毀壞，基本上會永遠處於損壞的狀態。 而反脆弱是，即使處於最糟的情況，仍不會受到傷害，反而更強大 ，像是生物的演化法則。 極端保守＋極端冒險，槓桿身邊的資源分配. 如何提升我們反脆弱的特質？ 可採用「 槓鈴策略 」（barbell strategy）。
2024年3月13日 · 台灣是世界首波受惠於 AI 的國家，先進半導體、AI 晶片、AI 伺服器大賣，但也身陷產業高度集中的風險中。 數位時代. 遲遲還未導入 AI，第一步該從哪做起？ 簡立峰：要善用此波生成式 AI 的長處. 簡立峰在「2024 GenAI 產業高峰論壇 - AI 生成．無限可能」提到，如果企業還沒導入 AI，第一步可以嘗試先把資料餵給 AI，發揮此波生成式 AI 的自然語言與閱讀理解能力專長。 以行銷部門舉例，藉由倒入行銷數據、訂閱而來的產業資料，請生成式 AI 協助報告分析工作。 這個趨勢影響了顧問公司、華爾街分析師的工作，現在都開始用生成式 AI 來輔助解讀報告。 延伸閱讀： 8 個下 Prompt 的技巧！ 掌握與 ChatGPT 溝通的藝術，解鎖高品質回答.
2014年11月23日 · 霍桑實驗帶來的啟示是，人的社會及心理因素，是影響行為和績效的關鍵因素，遠超過體力、精力，甚至是經濟誘因。 進一步說，非經濟性的獎賞和懲罰，才是激勵員工和提高員工滿意度的重要因素。 這也呼應了心理學家亞伯拉罕‧馬斯洛（Abraham Maslow）所提出的人類需求層次（由低到高分為：生理需求、安全需求、社會需求、尊重需求和自我實現），當實驗者的態度友善，讓女工覺得受到尊重，她們不僅願意接受指示，生產力也提高了。 在霍桑實驗之前，管理學的主流是泰勒化的科學管理，將每項工作細分成個別動作，以標準化管控，員工被當成生產線上的螺絲釘，只有經濟和肉體上的需求。 梅堯則提出了「社會人」假說，認為人的工作也有社會需要的動機，管理者需要尊重員工的人格，滿足員工的精神需求，才能有效激勵員工。
2019年11月8日 · 公司如何選擇獎酬制度？ 將代理理論用來選擇獎酬制度時，就要看代理人的工作成果究竟是結果導向，還是過程導向？ 如果採用結果導向的獎酬，又應該使用全部以成果做基礎，還是部分依據過程，部分依據成果的組合方式？ 授權人應採行何種方式，端看觀察代理人的行為或結果的成本、行為會影響到結果的程度、以及結果或行為的複雜度等因素而定 。
2022年11月16日 · 星展銀行（台灣）人力資源學習與發展部資深副總裁程鈺玲和我分享，她從營運、業務到 HR，最終找到自己的志向 —— 幫助他人在人生和職涯得到協助及資源。 她進修取得教練執照，為公司培育高潛力主管，指導主管如何培養團隊的心理安全感，養成與下屬溝通的習慣。 延伸閱讀： 董事長親自帶隊、一套「四層培訓」打造強才！ 力山工業：學習綁定 KPI 才真正有效. 企業的核心競爭力是人才，培育人才的組織部門多在 L&D 之下。 L&D 是 learning and development 的縮寫，是因為比起 training（訓練）， learning（學習）是一個更主動、自願的行為。
