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2016年3月22日 · 現有兩種類型的老闆：. A老闆，相貌堂堂，英俊挺拔，不管做任何事都帶頭衝鋒陷陣，當伙伴受挫他會努力關心，同仁在上班時發生意外住院他會不捨掉淚。. B老闆，長相奇怪，渾身江湖味，沒事愛罵人，高興也罵不高興也罵，愛喝酒，還會到處虧妹，一副痞子 ...
2021年3月2日 · 幕僚長的工作：讓執行長發揮「最大效用」. 在台灣，幕僚長可能被稱為行政助理（Executive Assistant）或特助，權責範圍依照公司規模大小有所不同，定義也不同，多數人並不了解他們的工作內容，也難以理解其重要性。. BCG 調查了 94 家企業的幕僚長及特助，釐清 ...
2018年11月6日 · Netflix 前人才長珮蒂．麥寇德（Patty McCord）在新書《給力》彙整她 14 年來在公司的觀察，剖析 Netflix 從一家小型地區的 DVD 郵寄租片商，到擊潰影音出租巨人百視達，現在足以跟 Google、Facebook、Amazon 平起平坐的關鍵，就在於為了迎接市場環境
2007年1月15日 · 1991年諾貝爾經濟學獎得主寇斯（Ronald Coase）就是制度學派的代表人物，也是「交易成本」理論的提出者。 新制度經濟學的崛起. 寇斯對於經濟理論中有關廠商、產業以及市場的部分特別感興趣，卻對傳統經濟學的分析方法不滿意。 如前所述，經濟學家在研究消費行為時，假設消費者追求效用極大化，但「效用」卻是實際上不存在的物體，寇斯笑稱其作用大概與古典物理學的以太（ether）相去不遠。 經濟理論裡所謂理性而追求效用極大的消費者，與我們日常生活中所看到的人大相逕庭，因此我們沒有理由假定大部分的人都在追求什麼的極大。 以消費理論的角度來看，寇斯認為目前的經濟學或任何的科學都尚未有能力處理人類的偏好問題。
2017年10月2日 · 當組織運作的過程中產生問題時，多數人會想要先釐清「責任歸屬」，以「排除法」檢視是否是自己的「份內之事」。. 如果不是「份內之事」，當然不是我負責；倘使碰巧發生在權責範圍內，想法就變成：「該我負責的我會負責，但問題是因某人而起，所以應 ...
2016年10月7日 · 台灣康寧首位台籍總經理：職涯選擇，取決於10年後想做什麼、過怎樣的生活. 你做對決定了嗎？. 決定與否就在那關鍵4秒，如何擁有對的思維>>. 美國康寧（Corning）成立已165年，從一顆玻璃燈泡起家；2000年曾歷經股價從200多美元跌到只剩兩位數的窘境 ...
2016年8月8日 · 這齣悲劇的結尾，大女兒和二女兒雖然最後罪有應得，但三女兒寇蒂莉亞先李爾王而去，李爾王只能憂傷自己失去了一切。 自戀的人，愛自己勝過別人，最終會導致愛他的人跟他愛的人都受傷。
