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1 97年度身心障礙者社區化就業服務專案單位業務評鑑報告 壹、前言 民國82年行政院勞工委員會職業訓練局（以下簡稱本局）針對功 能較低的重度身心障礙者，或社會適應能力較低如慢性精神病患者，或在學習上有類化及溝通困難的中、重度智能障礙等身心障礙者，訂
本中心藉由個案管理的實. 地介入,實驗將職重個管的介入時機往前跨越到醫療體系中的模式的實用性與效益。 二、研究方法 . 職評報告的後續追蹤部分,本研究蒐集轄區內各縣市政府與職業輔導評量機構95、96. 年度共73例精障者的職業輔導評量報告,並在職業重建管理系統中追蹤其安置與追蹤狀況。 並依身心功能水準、支持系統及輔助策略、與適性工作型態及能力的建議,將報告建檔整理。 並以描述性統計分析資料。 至於職業重建個案管理部分,本研究採行動研究法,首先蒐集國內外相關文獻,並且與. 沒有社區化就業方案的長庚醫院精神科合作,探討銜接醫療與職業重建系統的可行模式。 作方式包括與職能治療師分工合作評估、參與職業重建門診、接受個案轉介、並且服務個案(包. 括評估、介紹與轉介資源)。 本年度完成兩個案例。
身心障礙者職業重建系統基本上是系統化之個案管理服務流程與制度,結合個案管理、心理輔導、職業輔導評量、就業安置、醫療復健等各項專業服務資源。 一般而言,職業重建可分為四個步驟,評估,計畫擬定,計畫施行與服務的提供,以及最後之結案。 (詳細之職業重建服務流程圖,可以參考勞委會職業訓練局印行之「身心障礙者就業轉銜之社區化就業服務理念與實務))之內容,如附圖)。 職業輔導評量一般在職業重建的初期階段施行。 職業輔導評量的結果可以用來協助就業服務相關人員,擬定未來服務目標與策略,或是提供職業訓練機構篩選適當學員,釐定教學課程之參考。
勞動部勞動力發展署委託辦理 102年度高屏澎東區身心障礙者職業重建服務資源中心 支持性就業服務的支持內容分析及 其對於長期穩定就業之影響探討 期末報告 主辦單位：勞動部勞動力發展署 承辦單位：國立高雄師範大學
中彰投區身心障礙者職業重建服務資源中心. 【主題探討】 職業重建個案管理服務工作手冊第二階段計畫 期末報告. 方案主持人:王敏行教授、鳳華教授. 方案小組成員:曾中斌、陳宛瑩、李敏聰、林煒翔、陳冠霖. 中華民國 1 0 2 年 1 2 月. 目錄. 壹、緣起與目的.............................................................................. 1. 貳、方法與過程.............................................................................. 2.
黃慶鑽委員:(1) 為有助於未來推動職管服務,因此北/ 中/南區職評資源中心工作人員需透過參與行動計畫來累積經驗,這是選擇A模式的主要精神。. (2)行動計畫主要在於整理職管員的服務經驗,以A、B模式而言,無論是職管員或委員的想法與建議,最終都會彙整至中區 ...
