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2019年10月5日 · 「你為什麼要到我們公司來？ 」這題你會怎麼答？ 張忠謀表示，自己過去在台積電親自面試高階主管時，一定會問到一個問題，那就是「你為什麼要到我們公司來？ 」當時張忠謀得到許多不同答案，然而最討厭聽到的正是「我覺得在這間公司有很多學習的機會」。 張忠謀認為，雇用高階主管是希望他為公司貢獻，並非來學習，而且高階主管通常年齡為 4、50 歲左右，都到了這把年紀，應該對公司有所貢獻才是。 半導體教父張忠謀透露：我心中的標準答案是⋯⋯. 張忠謀也透露，自己認為這個問題的標準答案是：「 我認為在台積電貢獻的機會非常多， 」就算這樣回答，他依然會繼續追問，希望能更了解應徵者的企圖心和潛力。
韓國「年過40未婚」6位單身女星 一個人生活也充滿自信美麗 │ 女孩要幹嘛
戀愛、婚姻無論在哪個年代，似乎成為一種被社會定義的法律。明明只是個人的選擇、一種不同的生活狀態，但只要單身、未婚或不生，似乎就變成需要被眾人檢討的問題。而現在新時代來臨，單身也能過得非常自在快樂。像是韓國演藝圈中，就有不少人氣女演員年過 40 了仍保持黃金單身，並持續在工作和生活中綻放自信美麗，一起來看她們有誰吧！
三立新聞網
3 天前
神似BLACKPINK成員！17歲炸雞店正妹「撞臉Lisa」 網敲碗求出道
國際中心／藍詩孟報導 真的有明星臉！近日泰國一名在炸雞店打工的美少女爆紅，只因她外型神似南韓人氣女團BLACKPINK成員Lisa，美照被PO上網後，攤位引來不少粉絲
三立新聞網 setn.com via Yahoo奇摩新聞
5 天前
2020年1月16日 · 共有 3 部曲，並由宋仲基、金智媛所主演的《阿斯達年代記》有著韓版《冰與火之歌》之稱，「阿斯達」是朝鮮半島第一個首都的所在地，劇中背景以上古時代文明和國家誕生為主，並描述假想之地「阿斯達」的農耕社會與人民間鬥爭及團結的愛情神話 ...
2007年1月19日 · 談判，就是「開價」跟「議價」的藝術. 業務員在面對顧客表明：「太貴了啦！. 最便宜可以賣多少？. 」或是遇上「吃完飯才要求打折」的客人時，應該怎麼辦？. 伺服網路科技公司總經理李經康，從17歲擺地攤起，有和買家面對面駁火買賣1萬個腰包的銷售經驗 ...
2020年10月13日 · 不看韓劇則失去和同事的非正式聊天話題，我偏好歐美影集，卻分不清楚誰是李敏鎬、宋仲基跟蘇志燮，當同事一股腦自封為李太太、蘇太太、宋太太時，我完全無法理解，自然也無法應和。
2017年7月18日 · 1. 業務銷售：一流的業務員把工作想得很單純. 二流、三流的業務員會把業務銷售工作想得很複雜。 相反地，一流的業務員則會把它想得很單純。 業務銷售只是說服「決定的人」認同下列「三件事」的單純作業： 為何客戶必須在「現在」將你的提案納入考量？ 客戶進行了你所提議的「投資〈＝購買〉」後，會產生什麼樣的「效果」？ 為何顧客必須選擇你的商品？ 不成氣候的業務員：是對商品或服務進行說明. 能幹的業務員：是用好處來說服對方. 一流的業務員：是讓對方了解三件事. 無法達成目標的人，請先注意這三點。 向顧客確認這三件事，就能讓你邁向百分之百的業績達成率。 2. 初次拜訪：商務洽談時，要多用耳，少用口. 剛見面的前十五分鐘， 不成氣候的業務員：劈頭就開始介紹商品. 能幹的業務員：會先介紹公司.
2014年6月17日 · 法國英士（INSEAD）國際商學院策略副教授Quy Huy和芬蘭阿爾托大學（Alto University）策略管理助理教授Timo Vuori，曾多次訪談超過50位諾基亞經理人，包括前執行長康培凱（Olli-Pekka Kallasvuo）在內，請他們談談在康培凱擔任執行長期間（2006～2010
2008年10月16日 · 台塑集團一向以「勤勞樸實」的態度追求一切事物的合理化，這四個字是台塑最重要的經營理念。 但這句話在不同的時代，基於客觀環境條件的轉變，應該有不同的意涵。 譬如今天所謂的勤勞，應該是指勤於運用腦力智慧的力量；所謂的樸實，應該是簡樸的生活習性和實事求是的工作態度。 陳文華解讀︰ 台塑要求對任何東西都要勤勞樸實，這是第一條金科玉律，全部人都要遵守，違反這個規定就不能在台塑工作。 當年王文洋與呂安妮的緋聞事件就是個例子——我可以私底下把你當兒子、給你錢，但你不能在我的企業內服務。 3.追根究柢. 探討事物的根本，強調處事需有窮本究源的態度與精神。 陳文華解讀︰ 台塑第二條金科玉律，是所有制度都要追根究柢。 主管最怕王永慶開會時一直問、一直追，沒問出底蘊不喊停。
