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2024年3月4日 · 「當初不喜歡唸書，喜歡玩車啊，就跟著師父學修機車。 頭兩年什麼都不能問，師父說：『學就對了，問那麼多做什麼？ 』後來才知道這個就叫作『 守 』。
2007年1月25日 · 「公司最大的資產在人才，尤其是金融業，沒有機器設備，完全得靠員工的know-how與專業知識來贏得競爭，」寶來金融集團資本市場處執行副總經理游宏修說，老闆不可能天天盯著員工是不是認真做事，員工考核也很難即時，對工作有承諾，守信用、能 ...
#團隊管理. 遠距辦公 4 大工作難題怎麼解？ 疫情期間，給企業主、人資的管理指南. 游舒帆 2021-06-30. #求職. 資歷深，一定更好找工作嗎？ 面試官想的，可能跟你不一樣. 游舒帆 2021-03-03. #職涯規畫. 2 年後，你想在職場上成為誰？ 盤點現狀跟理想的落差，才能累積「對的經歷」 箴亞管理顧問公司負責人 游舒帆 2020-12-30. #策略 #產品開發. 計畫和需求一直變！ PM如何規劃出真正有用的產品路線圖 Product Roadmap？ 箴亞管理顧問有限公司負責人 游舒帆 2019-11-01. #留才. 留才怎麼做？ 員工想離職，主管該怎麼留下他？ 我的 5 個關鍵做法. 箴亞管理顧問有限公司負責人 游舒帆 2019-10-05. #會議.
2018年10月31日 · pexels. 換句話說，清晰的思慮、減少被干擾、高生產力是晨型人一致認同早起的優勢，同時也能帶來高效學習成果。 許多人就擅用上班前的時間進修英語，線上學習平台 TutorABC數據顯示，每天清晨四點~早上八點時段，是許多上班族熱門挑選的時段，不受干擾加上頭腦清晰，對學習更有幫助。 想早起進修，要去哪裡找老師呢？ TutorABC線上教學平台就有來自全球20,000多位顧問，每次課程配對不同師資，60%來自美洲；其他40%則屬歐非澳等國籍，讓學員每天早上都能練習不同國家的口音對話。 每次課程內容還會轉成錄影檔供日後複習，顧問也會每次撰寫當次上課的評語，讓進修有目標，這對上班族是最有幫助的高效學習。 第二招：別小看每天通勤時光 碎片式學習更能聚沙成塔.
- 每天接送 450 萬人，安全、故障少才能贏得客戶
- 零件庫存高達 3 億元，確保停產後仍能維修
- 刷臉辨識、解決電梯塞車，派車系統讓乘客快速抵達
電梯產業的收入來源主要有 3 種：新梯銷售、保養維修與汰舊換新。 新梯市場在台灣是固定的，一年數量約是 1 萬台左右；汰舊換新也是，目前市場上超過 20 年的電梯量是固定的，且舊換新的需求逐年增加。 然而，電梯每年或每兩年都得跟廠商簽訂保養維修合約，「新梯銷售是一年一度，但保養維修是用累積，它是產品能永續經營、承先啟後的關鍵。」 為什麼說維修保養是電梯能承先啟後的關鍵？一台電梯經過銷售、製造、出貨、安裝完畢後，會進入保固期。保固結束後，就正式進入維保期，通常是每年或每兩年簽訂合約，維保期會長達 20 年，待電梯壽命殆盡後，就要汰舊換新。 只是，如同手機送修，你不一定會送到原廠，有可能選擇附近的通訊行維修處理。電梯也是如此，即便是崇友售出的電梯，有些客戶還是會把維修保養交給報價較低的廠商。 游...
只是，一個產品賣出去之後，就得負責至少 20 年，這門生意該怎麼做？ 游本立說，在研發產品時，他們就會思考後續 25 年的維保該怎麼執行。例如，在選擇材料時，會使用壽命較長的零件，也會考量零件停產問題，預先備有許多庫存。 現在，他們每年都會備有相當於 3 億元金額的電梯零件庫存，就是為了客戶緊急維修保養、全台各站維保調度做準備，「一台電梯有 3000～4000 個零件，每種零件都有它的壽命，不能用了 10 年後找不到零件。」 再來，電梯「可靠度」要高。無論什麼設備，一定會有故障問題，當電梯故障多又處理不好，電梯不能使用的時間就會拉長；如果要更換的零件沒有備品，就會被迫停機。只要停機一天，整棟大樓的住戶生活或工作就會受到影響。 可靠度高，代表它故障少、故障時間短。台北 101 的超高速電梯就是...
除了顧好產品面，崇友也調整市場策略，瞄準飯店、商辦等高端電梯市場。游本立指出，現在大樓愈蓋愈高，對電梯的要求也愈來愈多。 電梯是每個人每天都會使用的設備，但多數人不會意識到它的重要性。當你意識到的時候，通常就是讓你感到不方便的時候。例如上下班趕時間，電梯等了很久就是不來；或即使搭到了，但每層樓都停，讓上升速度變慢。 崇友每年都會投入一定比例的營收在研發設計上，就是為了解決這些問題。游本立表示，現在的 A 級辦公室除了高速電梯，還會有物聯網監控系統，它可以知道一樓的尖峰時段是什麼時候。當人多的時候，電梯就會有不同的派車模式。 舉例來說，他會分高低樓層，有些樓層不停，或是當電梯一有空檔，就會直達一樓載客。有些高級住宅區透過人臉辨識，甚至會直接告訴你要搭哪一台電梯。預先知道乘客要到的樓層，就能提前...
2013年4月17日 · 1.舉球員是球隊的靈魂，通常會先保留. 2.會先挑選攻擊技巧比較好的+防守技巧不錯的，這個挑選法則應該很正常. 3.挑選防守好的功能性球員. 服務做再好，顧客還是不滿意？ 專家解密差異化峰終體驗，讓顧客變粉絲！ 【超級店長學】 一般來說，排球是重視防守勝過進攻的，尤其在我們這個等級的比賽中，很多球隊輸掉比賽都是因為防守太差的關係，所以我們在挑選時會重視防守勝過進攻，所以防守好的球員會比只擅長進攻的球員更有機會上場，但是，如果一支球隊中人人都很強，但上場還是只能有六個人，這就出現競爭，也出現了排名，這時候 隊長就要扮演好他該扮演的角色，事先溝通好為什麼這次是這六個人上場，然後說明其他球員的上場機會，把依據說清楚，也讓其他人留有上場磨練的機會。
2013年2月7日 · 游舒帆 (gipi)，早期活躍於各技術社群，曾獲選兩屆微軟最有價值專家(MVP)，現任職於鼎新電腦產品總監，熟悉產品開發、架構設計，曾負責多項產品開發、設計與管理，曾參與鼎新CMMI Lv4認證過程，目前專注於雲端運算、行動應用與電子商務領域，擅長專案
