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2013年12月28日 · 針對日月光遭停工乙事 資方應承擔一切責任 不得轉嫁給正職勞工或派遣勞工 勞動視野工作室 2013/12/27 日月光高雄K7廠排放強酸含鎳污水案，高雄市政府環保局經過十多天的稽查，12月20日下午終於決定要求日月光K7廠將產生污水的晶圓製程局部停工，對此，我們提出以下聲明：
2013年9月10日 · 台灣關廠風暴再掀，工人危機何時緩解？. (1) ──奇力光電關廠事件大事記. 撰文／吳宜臻（勞動視野工作室企劃宣傳部）. [照片說明]2013年8月26日，奇力光電三百名員工到台南市政府前抗議。. （拍攝：郭冠均）. 本期(2013年9月)《勞動之友通訊》的主題 ...
2015年6月15日 · 一、就無效的最低服務年限違約金條款，勞工可以拒絕給違約金. 若勞工認為所約定的最低服務年限條款不合法，如同您面件中的情形，則不宜於離職時主動給付雇主違約金，否則勞工事後想再藉由法律途徑向雇主追討時，可能會被法院認為先前已依自由意思為給付違約金，而不容許勞工再要求返還，此一風險實在不能忽視。 另應注意的是，當勞工拒絕給付違約金就自行離職時，也無礙於勞工終止勞動契約的效力，反倒是雇主在勞工離職後，需主動向勞工請求給付違約金，若是透過訴訟，雇主就需先負擔訴訟費用，才能對勞工提起訴訟。 由此可知，不論雇主用何種方式向勞工請求給付違約金，都需要先負擔開啟程序的成本。 二、在雇主違法致勞工離職時（非自願離職），勞工可以拒絕給違約金.
2015年1月14日 · 證人部分：在職勞工通常怕被認出來所以不願作證，而已經離職的勞工又可能被質疑是挾怨報復，影響其證詞的證明力。 有時答應出面作證的勞工在庭上見到雇主，其證詞就會完全偏向有利於雇主的方向。
2016年1月29日 · Jan 29 Fri 2016 23:31. 雇主可以任意要求派遣工簽定期契約嗎？ 雇主單方變更薪資時該怎麼辦？ （會員1506-00496） 周美瑩律師 (勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」) ＊本件感謝張鑫隆教授給予補充建議. 想請教律師們： 1.派遣公司的招聘管理師小姐有權利蓋派遣公司代表人的印章嗎? 2.合約我已經簽名後，但過三小時後說本薪部分打錯而在我面前更改，當下因不知有無違法而沒有提出異議，這樣有無違法? 3.若有違法，如何爭取我應有權利?請教我流程. 關於向勞工局調解我想請教一下： (1)如果請勞工局聲請調解，代表契約勞工簽名後，派遣公司當著勞工面前說合約有誤而修改，這種動作不違法，才需要調解? (2)如果調解委員要我拿證據出來，我沒有錄音，能想到只有二種證據：
2013年6月19日 · close. 【過勞不入刑、職安大漏洞】職業安全衛生法三讀記者會2013.06.18. 今日三讀通過，20年未大修的勞工安全衛生法，現改名《職業安全衛生法》，這是勞工多年來在職場上用死傷換來的災難法，本會抱著遺憾的心情在看待本法，並期待制度可以達到預防職場零災害。 此次修法於兩年前開始，是因為當時過勞死蔓延、台塑六輕連環爆炸、職場機械設備傷害居高不下、有害化學物質傷害遲遲沒解決等等，在屍橫遍野的現實下提出本法。 本會提出『工人版職安法』修法版本，由林淑芬立委與職災工人及工會共同推動，經多年修法下，在今日三讀通過，獲得結果如下：【通過部份】
2015年8月17日 · 勞工梁先生詢問：我目前49歲，在同一間公司服務30年以上，已符合退休資格，過去一直負責內勤工作，但公司去年以考績不佳為由而對我進行3個月工作改進計劃，評估結果均為不適任，但不採納本人意見即逕行以不適任理由資遣我。. 我屆已退休，中年 ...
