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國防部軍備局生產製造中心第四0一廠 1 0 3年度基金評價聘雇人員招考簡章. 壹、 依據: 一、 國防部97 年9 月8 日國力企綜字第0970003590號令頒「國軍聘雇人員管制進用規定」。. 二、 國防部軍備局99 年8 月24日國備綜合字第0990012764 號令頒「國軍生產及服務作業基金 ...
黃慶鑽委員:(1) 為有助於未來推動職管服務,因此北/ 中/南區職評資源中心工作人員需透過參與行動計畫來累積經驗,這是選擇A模式的主要精神。. (2)行動計畫主要在於整理職管員的服務經驗,以A、B模式而言,無論是職管員或委員的想法與建議,最終都會彙整至中區 ...
勞動部勞動力發展署雲嘉南分署委託辦理 106 年度雲嘉南區身心障礙者職業重建服務資源中心 主題探討期末報告 題目：第一類身心障礙者神經認知功能評估在就業準備訓練之應用 主辦單位：勞動部勞動力發展署雲嘉南分署
1 壹、 前言 身心障礙者人力資源可透過職業訓練與就業輔導有效地獲得開發 與運用，使得身心障礙者穩定就業，肯定其生命價值與意義，同時也能 減輕家庭負擔與社會成本。勞動部勞動力發展署持續推動身心障礙者多
伍、結語 97年度評鑑啟用新的評鑑指標，整體而言評鑑成績較96 年退步，原因包括服務案量不足、就服員異動業務銜接有落差、組織狀況不穩 定等因素，在成效評估項目之達成率最低。 5 為落實身心障礙者支持性就業服務在地化、普及化，本局自98年 ...
1. 雲嘉南四縣市於102年至106年共計設立19家庇護工場，且具逐年增加之趨勢， 有鑒於國內目前對於庇護工場現況之相關研究尚不多，因此本研究希望透過廣泛 的資料收集，了解雲嘉南四縣市庇護工場辦理現況，更希望能透過相關因素的分 析與探討，得以提供中央與縣市政府規劃後續庇護工場資源分配與相關輔導策略 之方向，故本研究之主要目的在分析研究雲嘉南四縣市庇護工場之現況，並依據 現況提供實務上之建議。 本研究期待討論的議題涵蓋下列四項： （一）雲嘉南地區庇護工場之現況分析（含服務率、轉銜率、薪資等分析等）。 （二）庇護工場個案、家屬及工作人員對於庇護工場的期待與感受是否不同？ （三）個案獨立生活功能與心智穩定能力和對庇護工場滿意度、庇護工場的表現、 轉銜期待之關係?
