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  1. laborvision.pixnet.net › blog › post拒絕上級工會幹部當協商代表，違反誠信協商嗎？ - 勞動視野工作室

    2015年6月15日 · 為保護勞工暨工會行使集體勞動權，勞資爭議處理法修正增設不當勞動行為裁決機制，施行以來已逾三年，勞動部裁決委員會累積相當多裁決案例，從中闡釋許多不當勞動行為之法理和原則。. 為此，本作室將以系列專文方式，選錄經典之不當勞動行為裁決案例 ...

  2. laborvision.pixnet.net › blog › post【勞動視野論壇】離職的自由可以交易嗎？—評最低服務條款 ...

    2016年2月15日 · 日本今天非典型勞動人口快速成長到逾勞工總數1/3的程度，定期契約的鬆綁被認為是主因之一。 但是即使如此，日本為防止勞動的自由受到不當的拘束，勞動基準法除了禁止在勞動契約上約定違約金外，規定勞資約定超過一年之定期契約時，勞工在一年後即隨時可以離職，沒有違約的問題。

  3. laborvision.pixnet.net › blog › post【勞動視野論壇】勞動檢查的責任為什麼歸屬中央？—評台中 ...

    2015年4月16日 · 張鑫隆(東華大學財法所/勞動視野工作室顧問) 圖片來源：中捷意外》台中市府：勞動檢查由中央負責（記者許國禎翻攝） （網址：(http://goo.gl/R0P8Od)） 最近台