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研究主持人：鄭仁偉、彭賢恩 計畫主辦單位：勞動部勞動力發展署 計畫研究單位：台灣趨勢研究股份有限公司 研究期間：中華民國 102年11月22日 至 103年11月21日 ※ 本研究報告僅供參考用，不代表本署意見。 ※ 非經本署書面同意，不得對外發表。
業重建服務,是因應傳統的「先訓練再安置」(train-and-place)的概. 念而發展出來的職業重建服務,即以訓練身心障礙者之工作技能、工作. 後協助其就業;與較新的「先安置再訓 . 」(place-and-train)的職. 先安置再訓練為基礎的支持性就業服務(supported employment),相較於傳統 ...
黃慶鑽委員:(1) 為有助於未來推動職管服務,因此北/ 中/南區職評資源中心工作人員需透過參與行動計畫來累積經驗,這是選擇A模式的主要精神。. (2)行動計畫主要在於整理職管員的服務經驗,以A、B模式而言,無論是職管員或委員的想法與建議,最終都會彙整至中區 ...
A1:為健全身心障礙者職業重建服務專業人員體制,提供身心障礙者. 適切之職業重建服務。. 相關修正重點如下: 一、 比照職業訓練師甄審遴聘辦法,將身心障礙者職業訓練師及職. 業訓練員之資格認定,修正為僅規範身心障礙者職業訓練機構. 聘任之職訓師及職訓員 ...
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經營理念. 核心發展策略:「設計」與「創意」 以知識管理立足台灣放眼天下,並開創「體驗經濟」─學習型組織的建構─加強保障智慧財產權─整合資源開創「體驗式經濟」 營運模式:精簡效能. 營運模式:創意導向、精簡效能. 以「創意設計」消化庫存存貨追求「簡單化」的管理思維. 外部管理的簡單化內部管理的簡單化. 企業生活理念. 以派對散播歡樂,讓人性回歸自然純真. 對「情境」的追求,是現代人的生活樂趣,而辦派對就是創造理想情境的最好方法。 以派對當媒介,讓員工把玩當職業. 要創造別人的歡樂情境與幸福感,員工必先認同與感受。 我希望公司員工能將工作與歡樂結合,將玩樂當做職業。
