搜尋結果
2014年2月21日 · 勞工遇到雇主另立公司脫產，並拖欠薪資時，應如何利用各項法律途逕來保障自身權利？ 本工作室於近日接獲會員遇有這類勞資爭議，就此提出「向法院聲請假扣押」、法院聲請核發支付命令」以及「工資墊償基金」的建議，分別說明如下。 蔡晴羽律師(勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」) 勞動之友會員提問：「您好，想請問公司經營不善，想資遣所有員工剩老闆自己一個，老闆想再開一家新公司看有誰還要過去，但資遣員工最後只能領到欠薪條無法實際領到錢，請問員工拿這欠薪條該如何追討回相關的薪水，有相關法條可以扣押原公司設備資產或是請求老闆負責人給錢嗎，謝謝。 您好： 關於您詢問的問題，本工作室提供諮詢意見如下： 第一、首先，如果雇主即所任職公司有脫產之虞，勞工依法可向法院聲請假扣押裁定。
2012年6月30日 · 派遣勞動契約應約定及不得約定事項 中華民國 101 年 6 月 26 日 勞資二字第 1010125521 號函發布 壹、依勞動基準法等有關規定應約定下列事項： 一、工作場所及應從事之工作有關事項。 二、工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假及輪班制之換班有關事項。
2014年8月14日 · 勞基法是針對勞資雙方直接的僱用關係所設計的規範，勞動派遣這種透過第三方的名義來間接僱用的關係，剛好提供一個讓雇主逃避的機會，所以立法的目的應該是在防堵這一個缺口。 要彈性化又要僱用安定的「矛盾立法」已被預告失敗. 然而，勞動部的草案卻以勞動市場彈性化為前提，將勞動市場的「彈性」和「安全」混同在一起，對於勞動派遣的適用對象採原則自由化之負面表列，勢必使派遣勞工遽增，結果和立法目的之一的僱用安定形成一種「矛盾立法」的局面。 勞動部模仿日本法所提出之充滿矛盾的派遣法草案一旦通過，會有什麼影響?
2015年1月25日 · 勞動視野工作室工人法律義務諮詢團隊 勞工提問：去年 9 月 1 日-10 月 30 日和 12 月 1 日-1 月 31 日時，我分別跟公司簽了兩份契約，公司最近說因為「工作配置有所異動」，想要在今年 2 月 20 日再與我簽一份約。 但是公司一直說我只是約聘員工，不讓我轉正 職，請問公司可以一直和我簽定期契約 ...
2011年6月8日 · 存證信函的製作方法，依下列步驟：步驟1：至郵局網站下載「存證信函格式」（http://www.post.gov.tw/）或至郵局購買存證信函。 步驟2：備妥存證信函的格式之後，依2. 的說明來書寫存證信函內容。 步驟3：書寫完成之後，確認收件人的人數，準備存證信函的「份數」，份數為「收件人人數+1份給郵局+1 份給寄件人留存」，各份的內容要完全相同。 ( 例如小王要通知雇主給付職災補償金，雇主就是收件人，故存證信函份數應準備：小王1 份+ 雇主1 份+ 郵局1 份=共3 份。 )步驟4：存 證信函製作完成後，應攜帶所有份數的信函與信封，以及寄件人印章至郵局以雙掛號函件寄出，亦即「掛號附回執」，因此寄件人在郵局寄送時不要忘了填寫回執 聯。
沃爾夫岡 • 邵柏克（ Wolfgang Schaumberg ）於 1970 年至 2000 年任職於德國歐寶汽車 (Opel) 波鴻廠，任倉儲工人，工作期間亦擔任歐寶汽車波鴻廠的員工代表會之員工代表長達 25 年之久，同時也是德國金屬工會的會員，在此期間，邵柏克為了維護工人權益，並反對工會官僚作風與妥協主義，與其他工人在 ...
勞動視野工作室
