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精神教練葛拉罕．貝查（Graham Betchart）自 2008 年開始，訓練過許多知名球星，如費城 76 人隊的控球後衛本．西蒙斯（Ben Simmons）、明尼蘇達灰狼隊的中鋒科爾．安東尼．唐斯（Karl-Anthony Towns）等人。
2016年6月14日 · CEO這樣找到人生導師. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 「導師」（mentor）一詞，來自希臘詩人荷馬的史詩《奧德賽》（Odyssey）。 故事中，國王奧德賽率兵參與特洛伊戰爭前，將兒子泰勒馬科斯（Telemachus）託付給好友孟托（Mentor）。 孟托鼓勵泰勒馬科斯學著抵抗壓迫者，離家尋找父親的下落，不只教給他知識，也給予思想啟發與行動建議。 因此，「mentor」便成為人生與職場導師的代名詞。 許多外商公司都有導師制度，將沒有從屬關係的主管與同仁兩兩配對，由前輩指導後進。 給予專業與生活上的建議。 如果公司沒有這種制度，或者你和直屬主管處不來，你也可以自己找一位導師。
2017年7月3日 · 1. 懂得組成一個截長補短的團隊. 絕大多數的創業家表示，獲得合適的人組成團隊至關重要。 一位受訪者寫道「關鍵的技能是要學習如何組成一個，可以彌補彼此差距的團隊。 」嘻哈企業家羅素．西蒙斯（Russell Simmons）和Dropbox CEO德魯．休斯頓（Drew Huston）則說，學習「如何找到合適的人，才有助於創造成功。 另外，許多人都表示「事必躬親」不是那麼重要的領導技能。 因為「你可以找一個人代替你做，而且做得更好，才是真正高招，」某個受訪者這麼表示。 歐洲知名創業家、網路公司Fon執行長的馬丁．凡薩斯基（Martin Varsavsky）也說，「創業家最重要的技能就是『看見他人的才能』，然後創建比你單打獨鬥更強的團隊。 2. 學習、學習，不斷學習.
2022年3月24日 · 1. 金字塔型： 以最廣為流傳的金字塔圖來說，其實是管理顧問查爾斯．麥克德米德（Charles McDermid）在 1960 年代於《Business Horizons》提出，用來闡述企業策略應滿足員工的需求，以此激勵人心。 麥克德米德認為，企業想要以最低成本激發員工的最大動力，就得先評估員工正處於什麼層次的需求，調整對應的福利措施，而金字塔展現的層級概念，恰好符合戰後美國社會提倡的資本主義，迅速為管理界接受。 經理人. 2. 俄羅斯娃娃型： 《顛峰心態》提及，英國人本心理治療學家約翰．羅文（John Rowen）認為，俄羅斯娃娃更貼近需求層次理論的階層概念，每一個娃娃都包覆了體型更小的娃娃。
2015年7月3日 · 在行為經濟學的經典著作 [《快思慢想》] [1]中，將人大腦的運作方式區分成兩種，分別稱之為「系統一」和「系統二」。 這種分類法並非作者丹尼爾‧康納曼（Daniel Kahneman）所獨創，而是延續自心理.
2015年10月19日 · 收藏. 《高年級實習生》（The Intern）是2015年的美國好萊塢喜劇片，首周在IMDb上即拿下7.6分，表現不俗。. 本片的導演、編劇、製片皆為南西梅耶斯（Nancy Meyers），因此充滿濃濃的女性意識，說故事的方式也相當細膩；如果硬要挑缺點的話，就是細節太多，稍嫌 ...
2012年10月30日 · 班夏哈提出「漢堡模式」（參見【圖表1】），分別以對「現在」和「未來」的好壞影響作為橫軸和縱軸，劃分出4個生活型態象限，用速食漢堡隱喻，說明人生態度和行為模式，如何對現在和未來產生影響。 1.對現在有好處，對將來則有壞處的垃圾漢堡：
