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  1. 2023年9月16日 · 步驟:確定目標和受眾. 首先,考慮分析的目的和目標。 一些啟發清晰性的思考包括: 公司希望從評估中獲得的最重要的事情是什麼? 目標是揭示高層次的情感還是識別特定的發展領域? 公司希望了解哪些員工群體? 當數據被收集和研究後,成功是什麼樣子? 對於衡量信任水平的目的的清晰認識將使公司能夠在倡議的範圍、組成和貢獻者方面做出周到的決策。 步驟二:探討匿名化信息的選項. 信任分析可以提供大量關於個體對領導、整個公司、他們的團隊或同事的看法的信息。 這些評估還可以通過探索不同層次的員工、部門或工作年限之間的見解來揭示趨勢數據。

  2. 2023年4月8日 · AI浪潮會翻轉許多企業. 有感於 AI 帶來的浪潮太大,所以整合許多資源之後,開始以專案方式協助許多企業,透過 AI 減低他們既有的時間成本、並且擴大產出. 鑑別商業模式. 在合作一陣子後,透過商業模式的設計與討論,會打磨出一個相對「高毛利、高競爭門檻」的項目,並且把這個項目帶到我的商業團隊(組聚)進行成長. 透過組聚放大. 在成長的過程中,我們每週都會透過組聚進行會議交流,我也會把最新的技術、資訊,提供給我參與的團隊,幫助他們加速內部流程. 理解資本市場. 我們也會固定跟創投、投資機構聚會,進而理解資本市場對我們的看法,並且做更多營運層面上的調整. 邀請資本加入. 在時機成熟後,專案就會成為公司,進而再繼續擴張,往營收千萬的公司過去。 在這個階段,也會邀請投資人進入,一起加速成長.

    • 在工作坊期間:讓人們盡量參與
    • 工作坊需要很多細節規劃!
    • 延伸閱讀

    一旦你有了一個可靠的提前計劃,想辦法給你的活動帶來一些爆點。 您知道要涵蓋的主題,但是您將如何使信息對您的團隊有趣且令人難忘? 讓每個人都參與進來是工作坊成功的關鍵。 如果是一個人站起來講三個小時,這只是在講課!! 好的工作坊,要讓每個人都可以參與! 為每個工作坊創建小組練習是不同的。請記住以下提示:

    毫無疑問,規劃一個偉大的工作坊需要大量的工作。 但如果你花時間仔細考慮細節,每個人都會從活動中獲得全部價值。 工作坊的目標應該是您所有計劃的中心。創造性的練習會讓每個人都放鬆並參與進來,並且不要忘記事後跟進:雖然聽到人們對你所有辛勤工作的真實想法可能會很可怕,但這是你改進下一個活動的唯一方法。

  3. 2023年9月16日 · Emergenetics®是種人格評估工具,它 基於科學研究,旨在了解個體的思維和行為偏好 。 這種工具分為四個主要屬性,分別是: 收斂型思維者(藍綠腦) 這些人偏愛具體的目標和行動計劃,他們需要清晰的角色定義和期望,並且喜歡迅速投入工作。 他們通常在專注的工作環境中表現最佳,因此在辦公室或在遠程工作時,需要提供一個安靜的工作區域。 偏愛收斂思維(分析和結構思維的結合)的員工在以下情況下可能效率最高: 明確的目標和行動計劃. 明確他們的具體角色和期望. 直接投入工作的機會. 發散型思維者(紅黃腦) 發散型思維者喜歡有一個整體的方向,他們需要在自己的時間內完成任務,並在開始工作之前進行交流和聯繫。 他們通常喜歡開放式辦公環境,也喜歡在不同的地方工作,因此在遠程工作時,視訊會議是他們的首選。

  4. 2023年10月10日 · 「如果你能夠從頭再做次,你會有些什麼不同的做法?」 提問具體問題,迫使學員思考和提供詳盡回答。

  5. 2021年6月8日 · 8 6 月, 2021. [2024]5大雲端人資系統完整試用評價! 企業數位轉型不能錯過的機會(含圖文)! 數位轉型行之有年,不過隨著這波疫情,卻也讓我發現多個企業在面臨數位轉型上,有一定的困擾。 最簡單的說,遠端出勤、 線上打卡 這件事,就是近期企業最大的人事管理痛點,也是我認為首波需要被改善的企業管理問題。 內容目錄. 為什麼企業需要使用軟體與系統? 雲端人資系統特色. 各雲端人資系統優點. 各雲端人資系統缺點. 雲端人資系統詳細使用心得. ()Femas HR. (二)Swingvy. (三)Mayo(Apollo 阿波羅) (四)NUEip. (五)104 企業大師. (六)飛騰. (七)棉花糖. 雲端人資系統懶人包圖表. 雲端人資系統其他功能比較.

  6. 2021年7月1日 · 1 7 月, 2021. 學習自律:生活自律的人,10年後你的人生將完全改觀. 比爾蓋茨 在 1996 年寫道:「我們總是高估未來兩年將發生的變化,而低估未來十年將發生的變化。 不要讓自己陷入無所作為。 」b自律可帶來的改變,在隨著時間移動下,會造成更大的變化。 內容目錄. 自律的人和放縱的人,差距難以挽回. 你會消磨掉健康,還是養成良好的體態? 你是停止成長了,還是增進你的智慧? 你是放棄了夢想,還是更接近你的目標? 自律的重要會影響你的財產. 業務更是自律的代表. 延伸閱讀. 自律的人和放縱的人,差距難以挽回. 隨著10年的差異,自律的人和無法堅持下去、覺得痛苦的人,將有許多的改變。 你會消磨掉健康,還是養成良好的體態?

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