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- 20.70+0.14 (+0.68%)2024/06/04 03:18 臺灣股市 將在 5 小時 42 分鐘 期間開市 (報價延遲20分鐘)。
- 昨收20.56開盤20.70委買價20.70委賣價20.71
- 今日價格區間20.61 - 20.7752週價格區間14.97 - 21.87成交量111325 張平均成交量146506 張
- 市值不適用本益比 (最近12個月)不適用營運報告/法說會日期不適用除權除息日-
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2014年2月21日 · 勞工遇到雇主另立公司脫產，並拖欠薪資時，應如何利用各項法律途逕來保障自身權利？. 本工作室於近日接獲會員遇有這類勞資爭議，就此提出「向法院聲請假扣押」、法院聲請核發支付命令」以及「工資墊償基金」的建議，分別說明如下。. 蔡晴羽律師(勞動 ...
2014年11月12日 · 答： 有勞工申訴之事業單位，其實並非雇主，而是「要派單位」。 但不論是雇主或要派單位，只要令派遣勞工工作，有違反勞動法令之虞，勞工行政機關派員實施檢查發現後，仍會論列缺失，依法處理。 換言之，不論有違反勞動法令之虞的行為人是誰，不會影響勞工行政機關派員實施檢查，及依相關法令處分勞工所屬之雇主或工作場所負責人。 Q7：我在分公司上班，檢舉要向總公司所在地的主管機關為之？ 還是向分公司所在地的主管機關檢舉即可？ 答： 向勞務提供地的主管機關陳情即可。
2011年6月2日 · 1. 法律扶助基金會為目前國內提供人民法律協助的最重要專業組織，全國縣市均有服務據點，協助對象主要為無力負擔訴訟費用或律師報酬的民眾。 申請法律扶助基會的扶助時，應注意的事項有：1. 申請法律扶助的民眾須符合下列條件：(1)必須是符合〈社會救助法〉之低收入戶，或是每個 月可以處分之收入及可處分之資產符合基金會無資力認定標準的無資力者。 (2)如果是強制辯護（三年以上有期徒刑）的案件則不用審查財產收入。 (3)案件必須有理由。 2. 申請法律扶助要攜帶的文件：(1)申請人身分證。 (2)近3 個月內全戶戶籍謄本或戶口名簿 (必要時請附相關之戶籍謄本)。 (3)全戶（含申請人）的財產歸屬資料清單。 (4)全戶 (含申請人)最近一年綜合所得稅各類所得資料清單。
2011年6月8日 · 存證信函的製作方法，依下列步驟：步驟1：至郵局網站下載「存證信函格式」（http://www.post.gov.tw/）或至郵局購買存證信函。 步驟2：備妥存證信函的格式之後，依2. 的說明來書寫存證信函內容。 步驟3：書寫完成之後，確認收件人的人數，準備存證信函的「份數」，份數為「收件人人數+1份給郵局+1 份給寄件人留存」，各份的內容要完全相同。 ( 例如小王要通知雇主給付職災補償金，雇主就是收件人，故存證信函份數應準備：小王1 份+ 雇主1 份+ 郵局1 份=共3 份。 )步驟4：存 證信函製作完成後，應攜帶所有份數的信函與信封，以及寄件人印章至郵局以雙掛號函件寄出，亦即「掛號附回執」，因此寄件人在郵局寄送時不要忘了填寫回執 聯。
2014年9月11日 · 離職證明書，一般是指於勞工離職時，由前雇主所核發，以書面證明勞工離職事由、離職前受雇主僱用期間、工作種類、在該事業單位之職位、工資之情形，因此也可以稱作服務證明書。 離職證明書最常使用的法律用途為，其一、於請領勞工保險「失業給付」時，以提出「離職證明書」佐證勞工為「非自願離職」（非自願離職例如為：關廠、遷廠、歇業、解散；勞動基準法第11條各款、第14條第1項各款、第11條但書、第20條）。 其二、則是佐證「非自願離職」以作為向雇主請求依法給付資遣費之證據。 勞工保險局也於網頁上公布了離職證明書之範本，勞工得下載使用，參考網址：http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=w4ermWXoBwg%3D） Q2：雇主有沒有發給離職證明書之義務呢？
2012年6月30日 · 解聘派遣工 須給資遣費 不得簽訂定期契約 業者違規罰30萬 報導來源：http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/2012 勞動視野工作室 跳到主文
2014年10月14日 · Oct 14 Tue 2014 13:37. 【每月勞動權益解析】我的勞動權益總體檢表（一） 勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」 【前言】 本工作室義務接受會員勞動諮詢以來，發現雇主諸多違反勞動基準法（下簡稱勞基法）之問題。 其實，雇主漠視勞動權益，違反勞動基準法，主管機關依法是可以處罰的！ 因此，本工作室特以本系列專文將以「簡單的表格」舉例說明一些「不該發生卻常見」之雇主違法應處罰的行為，讓大家好好的為雇主進行勞動基準法之總體檢，如發現有雇主相關可能涉及違法之情形，應主動進一步提出諮詢，以尋求救濟方法，勇於拒絕違法，以維護自身的權益！ Q1：關於「工資給付」，雇主哪些行為可能違反勞基法而應該處罰呢？
