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- 58.20+0.10 (+0.17%)2024/07/02 17:55 臺灣股市 已收盤 (報價延遲20分鐘)。
- 昨收58.10開盤57.80委買價58.10委賣價58.20
- 今日價格區間57.40 - 58.5052週價格區間42.05 - 61.20成交量25136 張平均成交量33042 張
- 市值853.750 億本益比 (最近12個月)10.86營運報告/法說會日期2024-08-15除權除息日2024-07-01
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2014年5月28日 · 接下來要介紹的印尼和俄羅斯是最近幾年限制派遣最有成果的兩個國家，值得推薦。 【印尼】：外包條件+正面表列之雙重禁止： 印尼在2013年雙管齊下，對外包和派遣進行嚴格限制，外包的部分必須符合下面條件，如有違反，承包公司與勞工間的僱用關係將移轉到外包公司： （1）委外業務必須與承包公司的主要營業活動分離；（2）委外業務必須遵照承包公司直接、間接的命令執行；（3）委外業務必須是外包公司事業之輔助性的活動；（4）委外業務即使停止，也不會對承包公司的生産過程有直接影響。 其次關於勞動派遣只允許清潔業務、使用勞工之外燴業務、警備業務、礦業‧石油業之補助性服務業、使用勞工之運輸服務業等5項。 【俄羅斯】原則禁止，例外：臨時性 + 要派企業負雇主責任：
傳蔡鎮宇有意收購推2銀行合併 安泰銀、京城銀股價走堅
金融圈併購傳聞不斷，市場傳出，國泰金董事長蔡宏圖胞弟、前副董事長蔡鎮宇，有意收購安泰銀行 (2849-TW) 與京城銀行 (2809-TW) 大部分持股，進而推動合併。2 家銀行今 (2) 日陸續發出重訊澄清
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4 小時前
〈焦點股〉金融股迎除息行情 富邦金重登80關 新光金光復票面價 | Anue鉅亨 - 台股新聞
富邦金今天盤中一度上漲 1.76%，最高來到 80.7 元，創下 2022 年 1 月中旬以來新高。新光金漲逾 1%，盤中最高衝至 10.05 元，重回票面價之上。 國泰金 (2882-TW) 、開發金 (2883-TW) 今天展開除息，每股分別配發 2 元及 0.5 ...
鉅亨網
1 天前
2016年1月25日 · close. 蔡晴羽律師&邱羽凡律師 (勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」) 爭議事件過程： 因為勞基法第30條第1項規定的更新，所以單周工時變為40小時，醫院方面並沒有明說怎樣周休二日，只單純要求單位主管自行安排人員排休，變成隨主管自行排定休假日但是不扣假，可是禮拜六如果休假要扣假。 要詢問之問題： 1.想詢問醫院只有一日的公定休假日 (也就是禮拜天)，變成讓我們四周內要休兩天，且必須在平時休掉但不扣假，可是禮拜六如果不上班就要扣假，這樣有符合法規嗎? 2.承上依照4週變形工時160小時，所以排班不可排超過160小時嗎?超過是否算加班?；舉例以正常班 (白天班)單週1-5上班8小時，禮拜6再上4小時應算加班？ 或是超過四週工時160時才算加班?
2013年9月10日 · 奇力光電目前資本額23.36億元，最大股東是群創，持股比率大約33.47%、奇美實業約24.76%、奇菱持股約5.35%。 因為奇美集團與鴻海集團合併後出現經營權紛爭，以致奇力光電歇業後，兩大股東竟互相推託，無一願出面解決奇力龐大負債與員工欠薪問題。 2013年奇力光電出現債務危機至歇業大事列表（部分參考資料來源：蘋果日報奇力光電事件簿 http://0rz.tw/p7nxw ） 延伸閱讀： 毛翊宇/台灣關廠風暴再掀，工人危機何時緩解？ (2)─從奇力光電關廠事件談起.
2014年8月14日 · 從最近日本學者對於實施近四十年的日本派遣法所作成之成效的實證分析中，可以預告其結果：派遣勞工在勞動市場上已達到一定的流動性，但是相對的勞動條件並未見到改善，同時派遣勞工的離職率與失業率等亦未顯出穩定的狀態(神林龍、水町勇一郎 ...
2011年8月3日 · 資料來源：新北市政府 http://0rz.tw/VzVsC 【新北市訊】為了降低勞工過勞猝死風險，新北市政府勞工局今天（28日）公布8類適用勞動基準法第84條之1行業別的工時標準。
2014年2月21日 · 勞工遇到雇主另立公司脫產，並拖欠薪資時，應如何利用各項法律途逕來保障自身權利？. 本工作室於近日接獲會員遇有這類勞資爭議，就此提出「向法院聲請假扣押」、法院聲請核發支付命令」以及「工資墊償基金」的建議，分別說明如下。. 蔡晴羽律師(勞動 ...
2013年10月8日 · 勞委會官員說，勞動檢查可能查到僱主讓多名勞工多次超時工作，若僅裁罰1次不符合比例原則，因此發布解釋函讓地方政府 可依此多次罰鍰，例如2名勞工各被查到4天工作逾12小時就屬8次違法行為，地方政府可開罰8次；雖然地方政府有裁量權、仍可認定為1次違法而開罰1次， 但勞委會建議應提高罰鍰額度，嚇阻僱主違法。 台中市勞工局長賴淑惠說，若查到長期違法的企業，本來就會處以較重罰鍰，例如初犯罰2萬元，若情節嚴重者可能直接罰20萬元；收到勞委會新解釋函後再研議如何執行。 「有急單難免加班」服務業勞工林威德說，《勞基法》罰鍰金額低，若能多次罰款，有讓僱主「加倍奉還」的感覺，僱主才會怕。 不具名製造業人資說，該公司曾因讓勞工超時加班遭罰2萬元，在有急單時讓勞工加班難免，「新解釋對僱主不公平。
