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- 293.00+3.00 (+1.03%)2024/05/29 12:39 距離台股收盤還有 51 分鐘 (報價延遲20分鐘)。
- 昨收290.00開盤289.50委買價293.00委賣價293.50
- 今日價格區間289.00 - 296.0052週價格區間190.50 - 325.50成交量248 張平均成交量580 張
- 市值39.010 億本益比 (最近12個月)15.26營運報告/法說會日期2024-08-05除權除息日-
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2015年8月5日 · 諮詢意見： 第一、是否可以訂立勞動派遣契約？ 勞工與派遣公司簽訂勞動契約後，被派遣至要派公司工作，實務上認為如符合民法第 269 條規定，雙方約定由勞工向第三人 (即要派公司) 給付勞務，或民法第 484 條規定僱傭契約成立後，派遣公司經勞工同意，可將勞務請求權讓與第三人 (即要派公司 ...
2015年8月17日 · 諮詢意見： 針對雇主有非法解僱之時，您目前的處理是否合宜，即「 本人於隔日寄發存證, 言明並無去職之意，並已向勞工局申請調解」，就是否以及如何進行復職訴訟之部分，提供意見如下： 第一、雇主以虧損為由解僱勞工時，若不符合勞基法第 11 條第 2 款之規定，解僱即屬無效，就您的情形 ...
2012年6月30日 · 派遣勞動契約應約定及不得約定事項 中華民國 101 年 6 月 26 日 勞資二字第 1010125521 號函發布 壹、依勞動基準法等有關規定應約定下列事項： 一、工作場所及應從事之工作有關事項。 二、工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假及輪班制之換班有關事項。
2014年10月14日 · Oct 14 Tue 2014 13:37. 【每月勞動權益解析】我的勞動權益總體檢表（一）. 勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」. 【前言】. 本工作室義務接受會員勞動諮詢以來，發現雇主諸多違反勞動基準法（下簡稱勞基法）之問題。. 其實，雇主漠視勞動權益，違反 ...
2014年5月28日 · 不過仍保有很嚴格的限制，必須符合下面三個條件才能使用派遣：. （1）要派公司之全部或大部分業務不得外包（雙重派遣）。. （2）必須職務上具有専門性始有使用派遣的正當性。. （3）派遣不得與要派公司之勞工有同一或類似的工作。. 違反者，除要派公司 ...
2014年2月21日 · 勞工遇到雇主另立公司脫產，並拖欠薪資時，應如何利用各項法律途逕來保障自身權利？. 本工作室於近日接獲會員遇有這類勞資爭議，就此提出「向法院聲請假扣押」、法院聲請核發支付命令」以及「工資墊償基金」的建議，分別說明如下。. 蔡晴羽律師(勞動 ...
2013年9月10日 · 奇力光電目前資本額23.36億元，最大股東是群創，持股比率大約33.47%、奇美實業約24.76%、奇菱持股約5.35%。 因為奇美集團與鴻海集團合併後出現經營權紛爭，以致奇力光電歇業後，兩大股東竟互相推託，無一願出面解決奇力龐大負債與員工欠薪問題。 2013年奇力光電出現債務危機至歇業大事列表（部分參考資料來源：蘋果日報奇力光電事件簿 http://0rz.tw/p7nxw ） 延伸閱讀： 毛翊宇/台灣關廠風暴再掀，工人危機何時緩解？ (2)─從奇力光電關廠事件談起.
