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什麼是STAR? 為了公平地評估每位求職者,你需要提出問題來了解他們在這個職缺角色中,可以預期的工作表現為何。 而 STAR方法 是一種結構化提問技術,可以幫助面試官獲得求職者的最真實資訊。 STAR方法有四個方面: Situation情境: 首先,面談進行時,求職者經常會將自己的豐功偉業,甚至是祖宗十八代都交代地清清楚楚,但是面試官真的想要聽到這些事情嗎? 一定不想吧! 面試官不妨順著求職者所描述的成功工作經驗中,進一步要求其更詳細的描述工作背景,以及在什麼樣的機緣之下,才能使得求職者能執行這項工作。 Task任務: 接著,這是最花時間的過程,面試官必須秉持打破砂鍋問到底的精神,有技巧性地不斷追問求職者在那樣的時空背景底下,他在應對這種情況時所扮演的角色是什麼? 誰又確定了這項工作?
2022年11月29日 · STAR 是由四個字的英文字首組成,分別是情境 (Situation)、任務 (Task)、行動 (Action) 以及結果 (Result)。 以下我們以「過去是否因為其他同事表現不好,影響到你的工作進度,那時你是如何應對處理?」這個問題,來進一步來講解每個要件。 情境 Situation. 當遇到一個行為面試問題,你可以先試著解釋當時的情境與脈絡。 切記不要給一個含糊抽象的回答,要盡可能提出具體的例子。 例子也要有足夠的細節,讓面試官可以了解該情境。 以上面的問題來說,你可以這樣描述情境「我在前一份工作時,有位新加入的同事 XXX,他上手工作的時間比別人長,在前期不僅產出速度慢,寫出來的程式碼往往需要多次來回的 code reviews,甚至偶爾會出現 Bug。
2019年5月30日 · 什麼是 STAR 原則? STAR 星星原則逐字分別代表S-情境(Situation)、T- 任務(Task)、A – 行動 (Action)、R – 結果( Result ),將面試問答過程拆解成四個層次去應對。 S- 情境(Situation) : 事情是在什麼情況發生的? 什麼樣的因素導致這樣的情境? T- 任務(Task) : 你當時的期望工作和挑戰是什麼? A- 行動(Action) : 過程中你扮演什麼角色? 你怎麼做? 怎麼想? R- 結果(Result) : 最後的結果是什麼? 後續有什麼影響? STAR 如何運用在面試上? 好的 STAR 回答內容必須具體而且架構清晰,MoneySmart 整理以下要點並提供實際與案例,讓你能更快上手,脫穎而出。 範例一:應徵業務主管.
a symbol with five or more points. 星形;星狀物. star-shaped 星形的. How many stars (= symbols showing quality) does this restaurant have? 這家餐廳是幾星級的? The teacher gave Tom a gold star (= a paper symbol rewarding good work) for his drawing. 老師給了湯姆一顆金星,表揚他的畫畫得好。 two-star, three-star, etc. C1. used to show how good a restaurant, hotel, etc. is.
2023年9月23日 · 什麼是「STAR原則」? 為什麼寫履歷要使用 STAR? 求職中透過 STAR 分享自己過往的經歷,讓面試官更有架構的得知求職者的特質與能力,除了面試以外,也可以被用在履歷的撰寫! (STAR 是什麼? 不是星星,其實是由 Situation、Task、Action、Result 所組成。 STAR 由 Situation(情境)、Task(任務)、Action(行動)、Result(結果)四 個字首所組成,如面試時所使用的原則,就是將過往的經歷透過 STAR 原則梳理後,拆分為有條理、有架構的敘述在履歷中呈現。 Situation(情境): 背景描述,在履歷中提及該經歷處在什麼樣的情況下? 面臨什麼問題? 遇到什麼樣人、事的衝突或困難?
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