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2020年1月23日 · 今天上午，星宇航空在候機室舉行首航儀式，儀式由張國煒董事長、翟健華執行長親自主持，桃園市長鄭文燦出席致詞。 而剪綵儀式之後，最早的澳門首航班JX201，也在上午7:30順利起飛。 今天一早，張國煒在 個人臉書 ，貼上他與父親張榮發昔日合照，感性寫道：「爸，我的新公司今天開航啊，你有高興嗎。 我們會加油啦，你放心，不會給你漏氣。 （台語發音）。 」貼文按讚數破萬，許多網友留言加油打氣。 向來善於創造「焦點」的星宇航空，也為這次首航準備了四項驚喜。 從機票、貴賓室到登機口前，都讓星宇迷WOW不停。 1.黑底燙金，首航紀念登機封. 星宇推出首航登機封，黑底配上燙金字，神祕中帶著華麗。 封面印上星宇LOGO，封裡則附上當班機長及座艙長親筆中／英文簽名。 幸運的旅客還將獲得 K 董的親筆簽名。
2020年4月1日 · 鄭文燦 政府官員宣布衛生紙生產無須擔心時，帶到永豐餘衛生紙廠，得到品牌曝光。 第一次調查時間為 2020 年 2 月 7 日到 2 月 14 日，第二次調查時間為2020 年 3 月 7 日到 2020 年 3 月 14 日，兩次調查皆透過東方快線專業網絡市調，各自針對年齡、性別 ...
2022年9月26日 · 2 年換掉 2 董 4 總，大股東與外部大咖矛盾不斷. 算一算，從 2020 年底，以鄭文逸、王光祥為首組成的新經營團隊，取得大同經營權至今，不到 2 年時間，就換掉 2 位董事長、4 位總經理。. 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！. 這當中，僅有 ...
2016年6月15日 · 一位在台積電工作十多年的研發小主管，先前帶領一個小團隊做先進製程。 他認為，台積電勝出的關鍵，不在於「夜鷹計畫」，而是文化。 以下即為他的自述： 台積電之所以快要追上英特爾，主要在於我們的文化。 台積電兩年前為了研發十奈米製程，開始廣招「夜鷹」，也就是連 R & D（研發部門）都要三班制的意思。 這也是台積電的強項，台積電的競爭力是靠這種很強大的人力和時間的投資拚出來的，現在是把強項再放大，就是用比人家多做 1.5 倍、2 倍的時間來追趕。
2020年2月6日 · 1. 自戀型人格（narcissistic personality） 患得患失；眼中只有自己，會把所有人當成自己對待，所以會過度關心、沒有界線，如果發現別人跟自己切割，通常會崩潰。 經理人月刊 第 182 期. 2. 戲劇型人格（histrionic personality） 情緒、行為反應變化極快；想成為眾人焦點，會主動用各種方式吸引別人的注意。 經理人月刊 第 182 期. 3. 反社會型人格（antisocial personality） 無法服從社會常規，會慣性說謊；無法事先規畫，行為躁動具攻擊性；缺乏反省能力，會合理化自己加諸於他人的傷害或威脅。 經理人月刊 第 182 期. 4. 邊緣型人格（borderline personality）
2021年12月21日 · 台灣暉致資深業務經理鄭麗娟. 經理人月刊. 以「團隊成長」思維，凝聚同仁共識. 在安定軍心後，下一步就是凝聚新團隊成員的共識，暉致重視團隊合作及共同成長的重要性，透過內部會議、異地學習等方式，加深團隊成員的互動與分享，進而凝聚共識，一同衝刺業務發展。 而一個好的團隊合作模式，就是團隊內所有成員各司其職，共同實現團隊目標，因此暉致凝聚團隊共識的第一步，就是安排每位同仁進行蓋洛普優勢識別測評「GALLUP CliftonStrengths 34」，使同仁更瞭解自身的天賦與強項，才能在團隊中扮演最適合的角色，跟著團隊一起成長。
2016年4月21日 · 2016-04-21. 採訪‧撰文 張玉琦. 38歲當上總經理：我犯的第一個錯，就是用自己的邏輯要求別人. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 從研究員做起，35歲當上副總，38歲當上總經理，劉宗聖如今是全台最大投信公司元大寶來投信總經理。 旁人看來，他年紀輕輕、升得很快，但是劉宗聖拚命也是出了名的，二十幾歲時曾經有一次出國考察，在搭機回程的十幾個小時裡，就做完厚厚七、八十頁簡報，凌晨抵台，中午就跟老闆簡報。 不到40歲就屢屢被賦予重任，劉宗聖坦承，這麼早擔大位，他不是沒有迷失過。 「我管理最難的時候是前幾年，那時我都用自己的邏輯要求別人，但現在我都把他們（同事）當總經理在訓練。 Q：你開始負起培育人才的責任，你怎麼識人？ A：人跟人之間的了解要透過大量人際接觸和私下觀察。
