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為履行企業社會責任以達永續經營之目標,本公司業經111 年12 月23日董事會決議於董事會轄下設置「永續委員會」,並由「企業永續委員會」作為推動永續發展之執行單位;組織圖請詳註2。. 永續委員會 由董事長、三位獨立董事及董事暨總經理共五位委員組成 ...
95年報大綱. 推動永續發展執行情形及與上市上櫃公司永續發展實務守則差異情形及原因: 飛航節油措施與行動方案: 積極擬定各項節油計畫,分析各種機型之燃油效率。 同時,持續針對航機減重、航行運作、航機維修等主題展開各項節油方案詳註3,以落實國際航空運輸協會(IATA) 之共同減碳策略、呼應政府節能減碳降低溫室氣體排放訴求,達到本公司「2050年淨零碳排放」目標。 持續實施機隊現代化計畫,引進最新一代廣體客機-波音787 夢幻客機,使用LED照明設備取代傳統螢光燈管,約可減少50%的電量,加上配置奇異航空集團生產的最新型GEnx發動機,相較於舊型廣體客機約可減少20%的燃油消耗與溫室氣體排放。
1. 政策與架構. 1.1 人權相關政策. 1.2 組織架構. 長榮航空於企業永續委員會下責成相關小組及其業務執行召集單位,針對不同人權風險對象及人權議題,進行人權盡職調查及人權風險管理程序。 2. 人權盡職調查. 長榮航空遵循國際規範及營運所在地法令規定,制定人權相關政策,持續關注社會趨勢、時事脈動,定期透過數據分析、問卷調查等方式檢視公司營運、管理、商業等相關活動或行為,辨識其中可能面臨人權風險之群體及潛在人權議題,依發生機率、影響程度建立人權議題風險矩陣,擬定人權議題相關制度/程序,持續監督執行成果並據以改善,建立以保護、尊重與補償為基礎的人權保障環境。 2.1人權盡職調查流程. 3. 2.2重大人權議題鑑別. 2.2.1 員工人權. 2.2.2 供應商人權. 2.2.3 客戶人權.
2022年2月18日 · 長榮航空表示，長榮航空2021年首次參與企業永續評鑑即獲此榮耀，是對於長榮航空ESG指標績效的肯定，而長榮航空也於評鑑題組中的「風險管理、供應鏈管理、隱私保護、環境報告、環境政策與管理系统、餐損管理、產品包裝材、社會報告、勞工實踐指標、人權、企業公民與慈善」共11個項目取得航空產業最高分。 長榮航空秉持以「安全、服務、永續」為企業永續發展的核心價值，在疫情衝擊及環境永續意識抬頭的情況下擬定靈活策略，包括優化貨機航線，投入客機載貨提升運能；加速數位轉型，如引進EVA e-Library數位書刊，優化自助報到功能及推廣生物辨識登機，提供安全便捷的無接觸服務，並為達到2050年淨零碳排放的承諾而努力。
2021年11月12日 · 公司消息. 長榮航空重視氣候變遷 朝向2050年淨零碳排放目標前進. 11月 12日, 2021. 2021亞太航空公司協會 (AAPA)第65屆年會今 (12)日以線上視訊方式舉行，今年由該協會與長榮航空共同主辦，此次由長榮航空總經理孫嘉明擔任主席，會議中除了討論重啟旅遊協議及航空業有序復甦議題外，同時也呼應全球對於氣候行動的共識，重申航空業於2050年達成淨零碳排放的目標，致力追求永續發展，長榮航空也響應對於氣候變遷的重視，並於今日會議上揭示達成「2050年淨零碳排放」的決心。
長榮航空股份有限公司. 企業永續實務守則. 本公司宜統計溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量,並制定節能減碳、溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策,及將碳權之取得納入公司減碳策略規劃中,且據以推動,以降低公司營運活動對氣候變遷之衝擊。 第 四 章. 維護社會公益. 第十八條. 本公司應遵守相關法規,及遵循國際人權公約,如性別平等、工作權及禁止歧視等權利。 本公司為履行保障人權之責任,應制定相關之管理政策與處理程序,其包括: 一、提出本公司之人權政策或聲明。 二、評估公司營運活動及內部管理對人權之影響,並訂定相應之處理程序。 三、定期檢討本公司人權政策或聲明之實效。 四、涉及人權侵害時,揭露對所涉利害關係人之處理程序。
2023年11月15日 · 公司消息. 長榮航空榮獲GCSA《全球企業永續獎》及 TCSA《台灣企業永續獎》七大獎項肯定. 11月 15日, 2023. 長榮航空今 (15)日於財團法人台灣永續能源研究基金會主辦之「2023第六屆全球企業永續獎 (GCSA)」及「2023第十六屆台灣企業永續獎 (TCSA)」頒獎典禮中，首次勇奪GCSA《永續報告書獎–銀獎》；且連續九年獲得《台灣企業永續獎》TCSA肯定，今年獲得《企業永續綜合績效類–台灣百大永續典範企業獎》、《企業永續報告類–運輸業白金獎》，以及永續單項績效之《創新成長領袖獎》、《永續供應鏈領袖獎》、《氣候領袖獎》及《創意溝通領袖獎》；兩個獎項共獲得七項殊榮，由孫嘉明總經理代表領獎。
