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2022年7月22日 · 孟岱爾的理論指出，若多個地區要使用共同貨幣，條件之一是經濟狀況必須相近，如此才能最大化經濟整合的效益。 這些建立歐元的高標準，在歐元正式問世的頭 10 年（1999 年到 2008 年）起到一定作用，堪稱該貨幣的「黃金 10 年」。 這段期間，各個會員國財政紀律良好，歐元競爭力上升。 而且，自 2005 年起，美國一路經歷房地產泡沫和次貸危機，國際對美元漸失信心，歐元因而成為更理想的儲備貨幣和避險選項，歐元迎來一波長期的升幅，在 2008 年 4 月，兌美元匯率站到了 1 比 1.6 的歷史高點。
2016年7月19日 · 華特．迪士尼費了好大一番功夫才說服別人相信他的夢想，他自掏腰包支付製作電影與彩繪主題樂園的費用，直到他的事業夥伴跟他一樣看見未來。 迪士尼樂園在奧蘭多開幕當天，一名男子對電視節目主持人亞特．林克萊特（Art Linkletter）說： 「真可惜華特沒辦法親眼看到這一切。 「其實他看到了。
2008年4月23日 · 1984年，正值美國總統大選年。 當時競選連任的美國總統雷根（Ronald Reagan）已經73歲，在和民主黨的對手孟岱爾（Walter F. Mondale）進行第一場辯論時，在電視上看起來老態龍鍾。 第一場辯論後，《華爾街日報》的頭版出現了這樣的標題：「健康議題——選戰新問題：美國最年長總統是否開始顯露老態？ 」選民也開始產生懷疑，跑票給孟岱爾的傾向逐漸升高。 到了第二次辯論時，《巴爾的摩太陽報》的記者就直接詢問雷根，他是否覺得年紀太大不適合當總統。 結果雷根回答：「我不會拿年紀做選戰的議題。 我不會為了政治的目的，而拿對手的年輕、沒經驗大作文章。 」這個幽默的答案博得滿堂彩，也無形中化解了選民對雷根的疑慮。 （取材自《美國總統的七門課》，時報出版） 小故事大啟示.
2016年10月22日 · 這是迪士尼創辦人華特．迪士尼（Walt Disney）的經典名句，他打造出大家內心的「夢想王國」，卻也深知，若是沒有工作人員的付出，迪士尼樂園的魔力絕對施展不開。 迪士尼樂園的經營理念是「製造歡樂」，但絕不是單憑「隨時保持燦爛笑容」就能讓每位賓客玩得盡興，除了基本服務要做到位，還必須懂得臨機應變。 以日本迪士尼為例，旗下兩萬多名員工，約九成是工讀生，員工來來去去，要怎麼培養，讓他們成為賣力演出、全心付出的工作人員？ 這不僅是靠培訓課程，還必須靠主管在旁推他們一把。 1. 自我對話的能力. 企業在創建之初，都是本著一股熱切的理想。 迪士尼在訓練員工時，會設法讓他們理解公司的使命，引導他們自行深入思考： 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 「這份工作為何存在？
2013年4月23日 · 孟恩在削弱執行長職權以家族的領導權取代之，就是要讓繼任者，別再妄想要撼動孟恩家族分毫，岡特‧席藍（Gunter Tielen）就在這場風暴中接任執行長，外界預測他將在短期內黯然下台。 事實上，席藍的表現跌破了所有人的眼鏡，2002年《時代》（Time）雜誌報導，席藍上任後，取消了首席營運長的職位，將職權切割成6個不同的職位，針對此舉，他表示：「一個人做不了這麼多事，需要有更多不同的人提供管理技術。 」席藍權力下放的做法為他贏得家族信任、安撫企業員工，也讓自己先從權力衝突中抽身。 做衝突的主人，激發組織建設性討論.
2023年5月21日 · 「為什麼他可以被升遷？ 」如果你心裡曾冒出這個疑問，讀一讀 《彼得原理》 ，或許可以得到解答。 管理學大師勞倫斯‧彼得（Lawrence Peter）認為，升遷就是組織的常態，每位主管在升職之前，可能都是表現優秀的職員，卻逐漸被升遷到自己不適任的位置，變成大家眼中的「無能」的主管。 他以輕鬆幽默的筆調，精準解釋各種職場內「不適任」的升遷，某些狀況之下，你還可能因為「太適任」而被組織淘汰。 想看經理人月刊榮譽發行人何飛鵬對《彼得原理》的見解？ 點此文字進入新書快讀，為你導讀！ 彼得原理是什麼：雞肋升遷，高層裡不適任的朽木！ 「華特．布拉克能力很差，是個大號拖油瓶，所以主管把他踢到高層去，免得擋人財路。 讓我們來看看這個我稱之為「雞肋升遷」的現象。 布拉克是從不適任的職位換到他適合的職位嗎？
2020年9月14日 · 「老闆始終不信任我！ 」如何做出實績、上位掌權？ 迪士尼傳奇 CEO 的獨門心法|經理人. 領導 Leadership > 領導力. 2020-09-14. 華特迪士尼公司執行長 羅伯特．艾格. 本文出自. 買書去. shutterstock. 「老闆始終不信任我！ 」如何做出實績、上位掌權？ 迪士尼傳奇 CEO 的獨門心法. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 編按：迪士尼在前執行長羅伯特．艾格（Robert Iger）任內發展極其輝煌。 但回首他 1996 年就任迪士尼集團營運長的時光，當時的 CEO 麥可．艾斯納（Michael Eisner）並不信任他，刻意在兩人之間多安插邁克爾．奧維茨（Michael Ovitz）擔任「總裁」。
