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個案轉介資料整理。 轉介者進行個案資料分析方法步驟如下: . 彙整個案資料(晤談記錄、教育、醫療、家庭狀況等相關資料)。 進行個案資料分析。 對於已有工作及職訓經驗、長期從事某種嗜好、或是擁有家管庶務經驗之個案,可以考慮進行可轉移工作技能分析。 分析個案資料與晤談後,若不需進一步職評,則可根據個案特質與需求,提供服務。 分析個案資料與晤談後,若仍有資料互相矛盾不清楚的地方;或是檢視個案資料與晤談後,仍對個案某些特質感到不確定性,無法決定個案服務計畫方向,則需要進一步職評來確定之。 若判斷需要進一步職評,則需與職評員就職評需求討論,形成職評轉介問. 題,再進行職評轉介。 請參考本篇下一章「轉介者如何決定轉介需求與. 轉介目的」。 圖2-1、轉介者與職評服務關係圖. 職評轉介前的準備:
光隆印刷公司表示在民國87年登報招募文書處理打字員，當時李文藝小姐 前來應徵，雖然她無法說話，僅能透過筆談，在溝通上有些麻煩，但公司認為 應該給予身心障礙者機會。
文獻探討. 根據內政部身心障礙者人口統計資料顯示,國內自閉症者人數逐年增加,從91至96 年間,自閉症者人數以每年約17% 的成長率在增加(91 年底共計3,135 人;92年底共計3,766 人;93 年底共計4,562 人;94 年底共計5,359 人;95 年底共計6,185人;96 年底共計7,207 人)。 更進一步來看,96 年度自閉症者7,207 人中,0 至12歲佔有4180 名;12 至18 歲佔有1999 名;18 至65 歲佔有1022 名;65 以上佔有6名,意味著目前已是勞動人口且可能面臨就業問題的自閉症者就約有一千多名。
一、 比照職業訓練師甄審遴聘辦法,將身心障礙者職業訓練師及職. 業訓練員之資格認定,修正為僅規範身心障礙者職業訓練機構. 聘任之職訓師及職訓員。 ( 條文第4 條及第5條) 二、 刪除企業管理系所畢業者得擔任職業輔導評量員、就業服務員. 及職業重建個案管理員之規定。 ( 條文第6 條至第8條) 三、 因應近來偏遠地區亦得進用就服員,刪除就業服務助理員之規. 定。 (條文第7條) 四、 為確保職業重建個案管理服務品質,將職管員初次進用一年內. 應完成之專業訓練,修正為進用前即應完成該訓練。 (條文第8. 條) 五、 增列符合本準則專業人員資格者,應每三年接受90小時繼續教. 育規定,以持續提升專業服務品質(條文第10條) 六、 增列專業人員之消極資格規定,以增進民眾接受職業重建服務.
中彰投區身心障礙者職業重建服務資源中心. 【主題探討】 職業重建個案管理服務工作手冊第二階段計畫 期末報告. 方案主持人:王敏行教授、鳳華教授. 方案小組成員:曾中斌、陳宛瑩、李敏聰、林煒翔、陳冠霖. 中華民國 1 0 2 年 1 2 月. 目錄. 壹、緣起與目的.............................................................................. 1. 貳、方法與過程.............................................................................. 2.
勞動部勞動力發展署持續推動身心障礙者多 元化職業訓練，以提升就業能力，將其視為重要業務之一，除補助地方 政府委託民間辦理外，亦透過其所屬分署或直接補助民間單位之方式， 依身心障礙者生理、心理發展情形之不同，及針對不同障礙類別與障礙 程度辦理一年、半年、三個月不等之訓練班次。 以2012年為例，勞動部 勞動力發展署即補助17個縣（市)政府辦理身心障礙者職業訓練，計有 資訊、餐飲、烘焙、按摩、清潔、服務、農牧、物品加工、服飾、美容 美髮、機械操作等135個訓練班次，訓練了2125位身心障礙者（102年度 地方政府辦理身心障礙者就業促進業務評鑑報告，2013）。 職業訓練是促進身心障礙者就業的職業重建服務項目之一。
