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風腦傷個案之持續性注意力則被發現是功能復原的預測因子（Robertson et al., 1997b），記憶缺損亦是腦傷個案職業（Koskiniemi, 1999 ）結果的一個高預測因 子。以職災後大腦功能受損的創傷性腦傷患者的研究亦發現，一般生活能力已恢 復正常的腦傷患者，未 ...
業重建服務的整合，於本要點第八條則指出主管機關應辦理視障者重建服務聯 繫會議以整合重建服務資源，以及加強不同單位間的聯繫協調；此外，此服務 要點將視覺障礙職業重建服務及生活重建服務的內容作了明確的定義與規範。
由圖2-1、轉介者與職評服務關係圖,可以知道轉介者之角色與轉介職評前所應做的準備。 職評轉介前的準備,包括: 充分應用個案現有資料(含晤談資料),進行資料分析(說明如下)。 充分運用機構內可使用職評資源(如測驗工具,實習場所)。 判斷是否轉介進一步職評? 個案轉介資料整理。 轉介者進行個案資料分析方法步驟如下: . 彙整個案資料(晤談記錄、教育、醫療、家庭狀況等相關資料)。 進行個案資料分析。 對於已有工作及職訓經驗、長期從事某種嗜好、或是擁有家管庶務經驗之個案,可以考慮進行可轉移工作技能分析。 分析個案資料與晤談後,若不需進一步職評,則可根據個案特質與需求,提供服務。
有鑑於勞工保險為社會保險制度之一，應符合整體制度之基本公 平正義原則及適當性，故先行瞭解身心障礙者提早老化之狀況、各障 礙類別老化現象之差異，再行探討提早退休及社會保險制度。 以下分別針對 (老化 )及 (各國提早退休機制 )兩個部分進行文 獻回顧及探討： 第一節 老化. 高齡 aged 與老化 aging 不同，各國雖然對於到達什麼年齡 才稱做高齡者的標準不一，不過大部分都是以超過65 歲者才稱之為 高齡者；而老化 )是指人們到達最大發展點之後，在生物、心理及 社會功能上的自然退化 Birren, Schaie, 1985 。
106度桃竹苗區職務再設計專案單位 勞務委託案 主題探討成果報告
上月增加0.26%，較上年同月則增 2.67%；獎金及加班費等非經常性薪資 資1萬645元，合計後總薪資平均為5萬 6,295元，較上月減少4.89%，較上年同 月則增0.32%。1至8月全體受僱員工經 常性薪資平均為4萬5,451元，較上年同 期增加2.50%，剔除物價因素後
行動研究是以行動為取向的研究，即是由實務工作者發動，力完成與專業 工作有關的實務改進，並促成專業理解的加深加廣與專業發展，而研究的問題大 多由實際的工作過程所產生，雖然不見得具有學術價值，但對於本轄區中高齡者 職務再設計服務來說深具實務意義。 行動研究的任何行動都將由中高齡者的問題 為出發，並針對問題制定行動計畫然後執行，並透過實際服務的過程不斷的反思 與探索，從計畫、行動、觀察到省思，藉由不斷環的行動過程中，解決問題並 產生知識，欲達成具體目標如下： 一、探討職務再設計服務後對於中高齡員工與企業之影響。 二、研擬中高齡職務再設計行動策略並改善轄區內中高齡職務再設計服務 流程。 三、發展中高齡職務再設計輔導案例，提供未來服務之參考。
