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2014年2月21日 · 勞工遇到雇主另立公司脫產，並拖欠薪資時，應如何利用各項法律途逕來保障自身權利？. 本工作室於近日接獲會員遇有這類勞資爭議，就此提出「向法院聲請假扣押」、法院聲請核發支付命令」以及「工資墊償基金」的建議，分別說明如下。. 蔡晴羽律師(勞動 ...
2016年2月15日 · 日本今天非典型勞動人口快速成長到逾勞工總數1/3的程度，定期契約的鬆綁被認為是主因之一。 但是即使如此，日本為防止勞動的自由受到不當的拘束，勞動基準法除了禁止在勞動契約上約定違約金外，規定勞資約定超過一年之定期契約時，勞工在一年後即隨時可以離職，沒有違約的問題。
2015年2月6日 · 依您所提，公司只給月休4天，如果以兩週計算之總正常工時84小時, 則目前的工作時數已經超過法定工時，已違反勞基法第30條第1項規定。. 2. 構成加班的問題：. 如上所述，公司月休4天已超過最低正常工時，也就是兩週84小時制度下，每兩周會有一天半(即12小時 ...
2013年6月19日 · close. 【過勞不入刑、職安大漏洞】職業安全衛生法三讀記者會2013.06.18. 今日三讀通過，20年未大修的勞工安全衛生法，現改名《職業安全衛生法》，這是勞工多年來在職場上用死傷換來的災難法，本會抱著遺憾的心情在看待本法，並期待制度可以達到預防職場零災害。 此次修法於兩年前開始，是因為當時過勞死蔓延、台塑六輕連環爆炸、職場機械設備傷害居高不下、有害化學物質傷害遲遲沒解決等等，在屍橫遍野的現實下提出本法。 本會提出『工人版職安法』修法版本，由林淑芬立委與職災工人及工會共同推動，經多年修法下，在今日三讀通過，獲得結果如下：【通過部份】
2012年6月30日 · 派遣勞動契約應約定及不得約定事項 中華民國 101 年 6 月 26 日 勞資二字第 1010125521 號函發布 壹、依勞動基準法等有關規定應約定下列事項： 一、工作場所及應從事之工作有關事項。 二、工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假及輪班制之換班有關事項。
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2011年7月11日 · 一、簡介有專業的在職培訓卻還要我們付出高額離職違約金，而號稱要為人民服務的政府，其政策卻不斷向資方傾斜，即使資方 違法了，政府還是唯唯諾諾地用協調、調解等機制勸勞工維 持「勞資合諧」。 在這樣的勞動環境中求生存，你，活得甘 心嗎？ 在追求社會公義的道路上，有成功、也有挫折；有無奈、 也有奮起。 但更重要的是，我們需要更多同行者、聲援者. ..”... 現在，我們需要你與我們同行。 如果你有意願一同參加這個 抵抗剝削的行列，從參與夏季志工培訓開始，組織方法、勞 動法令、政經分析、實戰經驗，一起讓社會改革成為可能！ 你的熱情參與將是改革的關鍵！ 二、課程對付惡老闆的法寶：青年勞工不可侵犯的十個權利. 教育私有化與勞動彈性化下的全球青年處境-法國社運與台 灣經驗參照.
