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2013年12月17日 · 爭議起因為：W於七月口頭向資方提出離職協商，未料資方還未與W對離職一事達成共識時就逕自從七月薪資中扣除新台幣二萬元來作為離職違約金的抵償，而且還要w在扣款單簽上名表示同意，爭議因此而起！. 事實上，W與資方簽訂的僱傭契約書中雖然有約定W的 ...
2013年9月22日 · Sep 22 Sun 2013 06:27. 【每月勞動權益解析】常見「加班&加班費」勞動權益問題 (4) 勞動視野工作室《勞動通訊》由2013年5月開始發刊，未來將每月一刊，我們會固定在通訊中設置【每月勞動權益解析】專欄，針對各種常見勞動權益問題進行法律分析，讓會員們更了解 ...
2014年10月14日 · Oct 14 Tue 2014 13:37. 【每月勞動權益解析】我的勞動權益總體檢表（一）. 勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」. 【前言】. 本工作室義務接受會員勞動諮詢以來，發現雇主諸多違反勞動基準法（下簡稱勞基法）之問題。. 其實，雇主漠視勞動權益，違反 ...
2015年8月17日 · Aug 17 Mon 2015 21:57. 【勞動權益解析】已屆退休竟遭資遣，還能領退休金嗎? 邱羽凡律師 & 陳品安律師 ( 勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」) 諮詢意見： 第一、關解僱爭議所涉的退休金請領部分： 依您所述，您年49歲且服務30年以上，已符合退休資格卻遭解僱而失去退休金，此乃實務上常見之以解僱規避退休金的爭議，就此，說明如下： 一、第一種情形為「雇主解僱無效」，您主張僱傭關係仍然存在之退休金請領方式： (一)本件解僱可能無效之理由如下： 1.依您所述，公司以考績不佳為由，對您進行3個月工作改進計畫，並逕以不適任理由資遣，其終止勞動契約之依據可能是勞基法第11條第5款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
2016年2月15日 · 違約的話除應返還該 10 萬元之簽約金外，另外須支付相當於 3 個月薪資作為懲罰性的違約金。 勞動視野工作室曾經接過這樣的諮詢： 這個案例不同的地方是完全沒有所謂雇主應受保護之預期利益的前提下，勞工將其離職的自由與雇主交易。
2014年2月21日 · 一、聲請人於X年X月X日起任職於OOO公司，每月薪資___元(聲證1號：僱傭契約)，因OOO公司經營不善，自X年X月起至今積欠薪資XXX元均未給付至今，有欠薪條（聲證2號：欠薪條）可稽，聲請人可對相對人為本案請求給付積欠薪資XXX元。. 二、近日相對人即OOO公司欲 ...
2012年6月30日 · 甲方有下列情形之一者，乙方得暫停給付契約價金至情形消滅為止： 1. 甲方對派遣勞工，未依法給付工資，未依規定繳納勞工保險費、就業保險費、全民健康保險費或未提繳勞工退休金。前開情形係可歸責於甲方，經主管機關或乙方通知甲方改正而逾期未改正者。
