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障別,協會在其正式任職前,都會讓彼此介紹自己的障礙與特徵,以便工作分配上能相互支援,減少障礙造成的負面影響。. 協會同時提供完善的無障礙設施,如降低書籍、文件、電腦、影印機等擺設位置,方便肢障員工拿取;也統一地點擺放物品,便利視障員工記憶位置 ...
從吸引人才加入開始，協助其在金百利大家庭裡追逐 夢想、鼓勵大膽嘗試創新作法、以當責態度追求個人 成就並幫助公司成功、優渥薪酬獎勵激發人才高績效
為了輔導智能障礙者在畢業離校投入就業市場時，能夠有順的轉銜服務， 進行詳細的職業輔導評量，可以依據智能障礙者的就業優勢及弱勢、以及未來就 業時可能需要的支持與服務，提供完整的總結性評量結果與建議。 這樣做可以讓 學校老師及相關專業人員針對智能障礙者的個別需求進行具體且周延的課程、實 習、訓練就業安置與未來生涯轉銜規劃等一系列的服務；待學生畢業後，職業輔 導評量的結果與建議可以協職業重建相關人員進一步掌握其就業能力、 身心特 質、工作技能、相關服務等需求，以發展個別化的職業重建服務計畫〔2〕。
智或功能障礙，有些是因為工作適應或環境不適宜所致，不同疾患所引致之身心 障礙狀況對就業的影響極為不同。 根據陳靜江（
本年度完成兩個案例。 三、研究結果與建議 . 分析73例精障者的職業輔導評量報告中30份深入評量來看,最終安置結果與職評建議. 符合者11人,不符合者16人。這兩組在年齡,性別,與殘障程度並沒有差異。進一步分析, 雖然沒有統計上顯著差異,但是符合職評建議組的短期安置建議集中在庇護性就業(72.8%) 上,長期安置建議則集中為支持性就業或職訓。 職評追蹤一,三,與六個月的結果顯示,符. 合安置建議組的執行率在第三個月追蹤時完成率已達90%,其中又以身心功能水準的執行達成.
為了讓身心障礙者能平等分享社會和經濟發展而改善的生活條件,內湖分局目前進用位身障員工,擔任工友職,負責環境清潔、公文傳遞等工作。 內湖. 2. 分局除了指派專人指導工作內容及項目,協助他們更快適應工作環境之外,也會適時以工作輪替方式,幫助他們了解不同工作技能,增加他們培養各項工作所需的技術。 此外,也會提報身障員工參加由市警局舉辦的出國觀摩行程,藉此增廣見識。 感謝成為勤奮工作的動力. 擔任內湖分局康寧派出所工友的陳志昌說,他雖然負責環境清潔、發送公文等事宜,但長官也會指派他參與各項政策推動的公務工作,讓他學習更專業的技能,他由衷感謝:「我很感謝長官及同事把我視為所裡的一份子,這份感謝將成為促使我更努力工作的動力。 臺北市政府警察局內湖分局. 地址:臺北市內湖區內湖路段號.
