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2020年5月13日 · 一、 案件摘要及爭議說明：. 吳姓女祕書任職某國立大學研究所近十年，但從民國105年8月起，系主任就常常聽到所內師生抱怨找不到吳姓秘書，上班時間過了十點才見人影，有時沒到下班時間，人就不在了……. 107年11月間，吳姓秘書數次委託丈夫替她 ...
2024年5月9日 · 試辦「彈性育嬰假」開跑，64家公私企業可以「日」為單位申請. 「友善生育」是近年職場的熱門倡議，為讓更多的勞工爸媽可兼顧職場與家庭生活，勞動部日前宣佈可「以日為單位」的「彈性育嬰留職停薪」計畫，將於近日正式開跑試辦，目前已募集64 ...
2022年6月1日 · Q：請教員工預告離職但事後不按公司程序辦理離職手續（ex：歸還識別證&電腦），有何法規可以要求其完成離職程序嗎？. A：. 勞工離職時，本於契約終止的附隨義務，無論有無約定，自應克盡交接離職手續的義務。. 惟如勞雇雙方未有約定， 而雇主逕以勞工未 ...
2024年5月29日 · 1. 有記憶點的自傳小標題. 2. 自傳排版格式需整齊好讀、嚴防錯字. 3. 針對職務做客製化自傳. 4. 自傳別著墨「家庭、星座、血型」 5種最新自傳範例. 2024最新履歷格式. 「寫自傳可以參考自傳範例嗎？ 」、「有沒有什麼自傳範例或自傳範本可以參考？ 」 相信是很多人求職時撰寫自傳時心中的吶喊，其實撰寫自傳時，參考自傳範例是可以的，但務必要別出心裁，寫出自己和其他人不同的地方，否則企業人資看到一堆大同小異、毫無生命力的自傳範本，自然就不會把你當一回事，也較難爭取到面試機會！ 近年生成式AI當道，也有不少人用ChatGPT寫履歷自傳、一鍵快速生成省時省力，然而104人資專案經理Lester幫求職者建立一個重要觀念： 「可以請AI協助修改，但不是幫我們從0到1」。
2021年4月30日 · 本集節目可在線上收聽. 今天的來賓有金融業HR的Brian與人力顧問業的主管的Jim，他們要來和90後的Sam聊聊，不同世代間的溝通大小事。 Q：不同的世代在職場上展現的特質有什麼差異? 年輕的一群的特質是: 著重在”自我”，知道自己要甚麼，敢於夢想、敢於表達，滿足「小我」需求優先. 資深年長的一群的特質是 : 很強調”過去的經驗”，累積了一定的資歷，吃過的鹽比你走過的路多。 思維較全面，成就「大我」意識強。 -Brian. 年輕的一群的特質是:一、重視自我，渴望在團體中被認可。 二、直接、敢於表達想法。 三、蒐集資訊的能力很強。 四、想法靈活、有創意。 五、重視工作與生活的平衡。 - Jim. 聽完兩位主管的分享後，我們也找到一本書: 向上管理‧向下管理，裡面有提到關於不同世代的特質.
2019年12月6日 · 理由：. 查原告經營顧問服務業，為勞動基準法之適用行業，93年3月12日其僱用之勞工陳 離職，同年4月6日，陳 申訴原告未給付其93年3月1日至12日之工資，經被告所屬勞工局勞動檢查處於93年4月15日派員前往原告處所查明屬實，此有陳 之申訴書、原告代表 ...
2024年7月16日 · 遇到「職場霸凌」怎麼辦？. 身分不同、「求助」方式也大不同！. 當我們碰上職場霸凌該怎麼辦？. 不同的身分，可以使用的申訴管道也不同嗎？. 你知道除了肢體攻擊、言語騷擾之外，其實過度介入私人事宜（隱私侵害）、妨礙工作（要求過高）或不 ...
吳函峮 相關
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