Yahoo奇摩 網頁搜尋

搜尋結果

  1. 中華電信網路門市提供最新促銷活動與優惠資訊,方便客戶快速線上申請5G行動門號新申請/續約/攜碼NP、國際漫遊、預付卡新申請/儲值、行動上網量加購及HiNet光世代寬頻上網新申請/升速/續約,還有MOD、Hami Video、資安、KKBOX..等多項影音娛樂智慧生活服務。

  2. 中華電信長期針對弱勢族群,提供電信服務優惠,讓他們能享有基本的通訊權利,下表為2020年主要優惠項目與數據。 中華電信基金會成立於2006年,從實踐企業社會責任出發,透過長期耕耘將核心理念落實到社區及部落、城市邊陲及資源相對缺乏的地區,以基金會做為資源連結的平台,將所有「善」的事物加以重整編排,分享至有需求的據點,成為支持在地勇往直前的力量。 中華電信、中華電信基金會攜手深耕社區15年,於全台建置「數位好厝邊」,以縮短城鄉資源落差為目標,扮演資源連結平台的角色,提供社區數位學習、青年志工、體育藝文活動、地方產業行銷等資源,並在過程中挖掘出屬於在地的動人故事及別具特色的地方產業。

    • 具惠善1
    • 具惠善2
    • 具惠善3
    • 具惠善4
    • 具惠善5
  3. 中華電信網路門市提供最新促銷活動與優惠資訊,方便客戶快速線上申請5G行動門號新申請/續約/攜碼NP、國際漫遊、預付卡新申請/儲值、行動上網量加購及HiNet光世代寬頻上網新申請/升速/續約,還有MOD、Hami Video、資安、KKBOX..等多項影音娛樂智慧生活服務。

    • 具惠善1
    • 具惠善2
    • 具惠善3
    • 具惠善4
    • 具惠善5
  4. 競爭力薪酬制度. 我們設有「薪資報酬委員會」,提供潛力人才競爭力的薪酬,藉由透明化的薪酬政策,將企業營運績效回饋給員工。 針對高階管理者薪酬,我們訂有核發辦法,確實履行薪酬制度化,並依法於年報公開揭露。 對同一職別之基層專員,進用人員待遇皆相同,另針對具相關專業及工作經驗之人員,則按錄取者的學經歷、專長及證照等核定待遇,並不會因性別或族群而有所差異。 員工訓練與發展. 我們以「專注本業、注重專業、提高效率、感動服務」的企業理念為基礎,持續推動「內部+外部創新人才培育行動」。 為協助員工全方位的發展,我們建置完整的訓練機制,透過訓練前之「需求分析」與「詳細規劃」,及訓練後之績效評估與檢討,讓員工在系統化的機制引導下,強化專業技能並提升工作效率,且與公司營運效益連結。 新進員工訓練.

    • 具惠善1
    • 具惠善2
    • 具惠善3
    • 具惠善4
  5. 2023年7月19日 · 關鍵利害關係人及重大議題的的辨識與確認,是落實企業永續/ESG的核心工作。. 我們按AA 1000 SES (2015)利害關係人議合標準,建立利害關係人辨識及議合流程,透過多元溝通管道,用心傾聽內、外利害關係人聲音並妥適回應。. 我們每年初編製ESG報告書的 ...

  6. 2023年12月29日 · 中華電信身為台灣最大的綜合電信業者,電信建設橫跨行動、固網、海纜、衛星、數據,所轄關鍵基礎設施對政府及社會運作深影響。

  7. 本公司為專業資安解決方案提供廠商,具備全方位的資安異常偵測預警能力,公司多年來投入大量資源孕育優質資安人才,資安研發團隊超過百人,推升資安自主研發能量,除對外提供專家滲透測試、資安健診等服務,內部亦配置資通安全專職 (責)人員,其中包含10年以上資安經驗且具有CEH,ECSA,GWAPT等資安證照資安檢測團隊,扮演獨立第三方,模擬駭客手法,執行紅隊演練,若檢測結果發現漏洞,則於規定時限內完成修補並通過複測。 本公司定期辦理全體員工資安與個資保護教育訓練,達100%目標外,另針對系統管理、網路管理、程式開發、資安管理、資安檢測、個資保護等專業工作領域,安排資安與個資專業訓練課程,並補助員工取得外部專業證照費用。

  1. 其他人也搜尋了