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  1. 目的。. 另勞工由受僱者身分變更為負責人部分,查性別工作平等法第 16 條規定. ,受僱者任職滿 1 年後,於每一子女滿 3 歲前,得申請育嬰留職停薪. ,期間至該子女滿 3 歲止,但不得逾 2 年。. 故該法適用對象皆為受僱. 者,勞工如有上述身分變更為負責人 ...

  2. 查照。. 說 明:一、查勞動基準法第 38 條第 4 項規定:「勞工之特別休假,因年度終. 結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。. 但年度終結未休之日. 數,經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者,於次一年度終結或契約. 終止仍未休之日數,雇主應發給 ...

  3. 勞動部勞動法令查詢系統-條文內容. 查詢系統每月週期更新,如需查詢最新資料,請點閱「 最新動態 」。. 部分資料內容,使用特殊文字或符號,如欲詳閱內容,請連結至「 司法院網站 」下載造字檔,並使用IE瀏覽器觀看。. 法規名稱:. 緊急應變措施技術指引 ...

  4. 法規名稱:. 全國職場勞動安全週工安金句評選實施要點 (民國 96 年 02 月 01 日訂定) 1. 一、目的:行政院勞工委員會(以下簡稱本會)為辦理「全國職場勞動安. 全週」工安金句之評選,藉由公開徵選工安金句之方式,引導全民參. 與勞工安全衛生工作,共同為 ...

  5. 查詢系統每月週期更新,如需查詢最新資料,請點閱「 最新動態 」。. 部分資料內容,使用特殊文字或符號,如欲詳閱內容,請連結至「 司法院網站 」下載造字檔,並使用IE瀏覽器觀看。. 法規名稱:. 就業服務法 (民國 112 年 05 月 10 日修正) 英. 第 64 條. 違反 ...

  6. 1. 一、依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第九條第一項第六款規定訂定之。. 2. 二、雇主申請聘僱許可應備下列文件:. (一)專門性或技術性工作:. 1.從事專門性或技術性工作,應檢附下列資格條件文件之一:. (1)外國人取得專門職業及技術人員考試及格 ...

  7. 附件一. 切 結 書(參考範例). 本人 受聘於(事業單位名稱) (以下簡稱甲 方),為承辦 (機關名稱) (以下簡稱要派單位)委託辦理「 (標的名稱) 」 勞務採購案之派遣勞工,願遵守下列規定:. 本人對於下列規定已充分瞭解,並願確實遵行;如有違反遭致 ...

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