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2023年2月20日 · 金珉煐推動的代表作中，最著名的就是 2021 年暴紅韓國影集《魷魚遊戲》。 它講述主角身負龐大債務，被迫參與生存遊戲賺取財富，裡頭雖然有韓國在地懷舊遊戲，但因主題涉及社會階級不公，引發全球共鳴追看。
2024年3月4日 · 1980 年後出生的千禧世代，特別是現在 35~45 歲正值成家階段，人生應該進入更穩定的成年期，包括舒適消費、擁有房子和開始為退休存錢，但時運不濟，出社會時遇到金融風暴，薪資凍漲，累積財富遠不如前幾世代，新冠疫情後又遇到通貨膨脹，基本 ...
2017年10月24日 · 千禧世代（Millennials）是當今世界上最重要的族群之一，指的是在1980年代初至2000年代初期間出生的年輕人。 他們的魅力、職場能力隱憂及酷愛表現自我的種種特質，早引發上千萬次激烈討論。
- 建立工作意義
- 提供發展方向
- 保有辦公彈性
首先，個人化的關心和職涯設計。管理階層得明白，團隊成員不再是「一群」部屬，每個人都會有著自己關心的議題，所以必須在個人和組織之間建立誠實、公開的對話管道，才能了解他們真正的需求，像是彈性工時、職涯目標等，聚焦實際的解決方案，而不只是關懷情緒。 溝通不僅可以理解員工需求，《哈佛商業評論》（Harvard Business Review）提到新世代工作者會更想想知道公司的一切相關事項。他們相對其他世代更容易感到焦慮、厭惡不確定性。相反的，透明、開放的資訊公開方式，可以使他們感覺自己擁有掌控權。 主管可和團隊討論溝通的形式、頻率、期待獲得哪些訊息，來幫助他們建立工作意義，並信賴工作伙伴。
第二個方法，是讓 Z 世代實際感受到公司重視其職涯發展，定期升遷、調整職稱是典型的作法。《哈佛商業評論》提醒，必須向 Z 世代清楚說明發展的方向，例如對職涯進步的期望是什麼、可以做哪些事情獲得成功等。麥肯錫則指出，賦予他們新角色、提供新技能的學習機會，都能起到類似效果。另外，組織也要適時地提醒 Z 世代員工當前工作價值，若能知道個人貢獻將如何影響團隊甚至整個組織，他們會更相信自己正走在正確道路上。
最後，職場的各個面向都務必往靈活靠攏。世界經濟論壇（The World Economic Forum）引述了微軟（Microsoft）對自家員工的調查，有超過 7 成員工希望保有辦公地點的彈性，於此同時也有 67% 的人渴望和團隊、同事保持更緊密的聯繫，這意味 Z 世代不單純只想在家上班，而是期待更多選擇權，隨需求選擇工作的地點、時間和方式。組織若能充分提供這項需求，就能滿足 Z 世代們最在乎的留任考量因素。 資料來源／麥肯錫、哈佛商業評論、世界經濟論壇
清宮劇《延禧攻略》是目前線上最火紅的宮鬥劇，近期故事進入高潮，劇中被罵到臭頭的角色也一一出現，其中背負最多罵聲的就屬皇后身邊的爾晴了，網友對這個奴才的不滿幾乎和當年華妃被討厭一樣多，甚至出現「賤人不是矯情，賤人就是爾晴」的順口溜。 《延禧攻略》最特別之處，就是不只妃嬪之間的鬥爭，連奴才們之間也是爭個你死我活，甚至宮女們鬥爭手段一個個比娘娘還高段數，這樣的詮釋不只新鮮，更引起許多共鳴。 DailyView 網路溫度計 透過 《KEYPO大數據關鍵引擎》 調查，看女主角在紫禁城中如何見招拆招、有仇必報、加倍奉還，用哪些生存哲學對付像爾晴這樣唧唧歪歪的人等。 《延禧攻略》為什麼會爆紅？ 紅什麼？ Dailyview網路溫度計.
2020年8月12日 · 韓劇《雖然是精神病但沒關係》寫下完結篇，不只金秀賢的演技動人，受到網友好評，女主角徐睿知的一舉一動更是受到觀眾討論，完結篇以瞬間最高收視 7.6% 完美收播，除了劇情引發討論，台詞更是觸動人心，來看看這些名言金句吧！
2021年9月29日 · BBC（英國廣播公司）提及一個真實個案，一個大學剛畢業的女生進入規模不小的科技公司，同事大部分比她年長 10~20 歲。 剛踏進職場而對工作充滿熱忱的她，卻被同事嫌棄「野心太大」；甚至有同事質疑她一個社會新鮮人，哪會了解這些專業項目，批評她的工作能力。 她為了證明自己，不得不打扮的更成熟、專業，無時無刻都必須拿出最佳表現以防遭受批評。 專家認為，她已是年齡歧視的受害者。 延伸閱讀： 40 歲轉職，如何將年齡、見識化為優勢？ 高年級面試生的 4 堂課. 美國紐約大學 8 月發表在《實驗心理學期刊》（Journal of Experimental Psychology）的研究指出，年齡歧視已是雙向的，不僅中老年人遭歧視，近來年輕人更是主要受害者。
