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2024年1月24日 · 2023年12月，疯狂小杨哥的三只羊集团全球总部在合肥正式开业，这座斥资1亿元买下的15层大楼，经过近一年的改造，已然成为区域内的一大地标建筑。 而关于“全球总部”的定位，曾有不少人认为是这对网红兄弟为了扩大声量而强行冠上的名头，但如今来看，三只羊的触角已经从国内伸向了海外，并希望在海外继续复制国内的成功样本。 1月10日，三只羊网络与新加坡本地达人@shop with sasax合作进行了首场带货直播，一举创下了TikTok电商板块在新加坡地区的新纪录，直播间同时登顶新加坡本地榜第一。 而在2023年第四季度，三只羊旗下的Three Sheep Network还荣登TikTok Shop东南亚跨境优秀机构榜单。 目前，三只羊IP已经在东南亚完成了200w粉丝内容矩阵搭建。
2023年2月14日 · 今天就重点给大家分析下。 一、情感博主：轩师-人情世故课堂. 简介：主要分享人情世故，亮点是每天一个心眼子系列。 粉丝比赞藏多快1倍，说明转粉率极其高，近1个月涨粉近20.8W+，全网人情世故粉丝超400W+,现改名轩师-人情世故课程，同类型账号多个超10W粉。 图1：人情世故课堂后台数据. 亮点： 选题：小红书用户以女性用户为主，此类人情世故选题也会更感兴趣，从其选题来讲，如背后议论、登门拜访、拜访领导也都是能激发用户兴趣的选题。 系列：每天一个心眼子+主题，选题系列化、系统化。 用词：心眼子具有超强文化母体，很多用户在日常生活中接触到，使用到，当使用这个词时，用户会自然想点击，这也提示，在撰写笔记时要多用，具有文化母体，能激发用户点击的母体词。 拆解近期点赞评破4.1万的笔记.
我的3个步骤. 预判公司裁员，逃离建筑夕阳行业，重新开始做AI产品经理，我用了2个月。 过程中也会有焦虑、着急、自我怀疑，因为骑驴找马二面总挂，最后关关难过关关过。 过关方法总结在这里了↓，希望对你有帮助！ 起点课堂. 热文. 业界动态. 玩转钱包账户. 在数字化金融时代，钱包账户产品已成为连接用户与金融服务的重要桥梁。 本文将深入剖析钱包账户产品的架构设计、用户交互流程以及市场应用场景，为您提供全面的行业视角与实操指南。 刚哥. 产品运营. 爆文带不动转化？ 如何应对解决？ 在小红书这个多彩的社区里，品牌们竞相绽放，期望通过达人合作笔记吸引用户的目光。 然而，不少品牌却遭遇了笔记爆文频出却无法转化为实际购买的尴尬局面。 本文将深入剖析这一现象背后的原因，并提供解决之道。
2024年5月25日 · 一、小红书珠宝行业的增长趋势. 从流行趋势看，每年的520、七夕等热门的节日，都是珠宝赛道的热门时机，商家和品牌方需要利用好这波热度，洞察用户的消费心理，做好前置种草。. 在接下来的时间里，珠宝赛道将迎来多个节点，商家和品牌方需要 ...
- 什么是曝光效应？
- 我们该如何应用？
- 总结
- 扩展阅读
所谓曝光效应，是指人们会偏好自己熟悉的事物。例如我们见到某个人的次数越多，就越觉得此人招人喜爱、令人愉快。 心理学家扎荣茨（Zajonc）曾做过这样一个实验，他邀请了密歇根大学的一些学生来观察一些刺激物，刺激物有很多种类别，例如像汉字的文字、男性的面孔、土耳其语单词等等。 在观察的过程中，每一类刺激物里，都有一部分内容比其他内容出现得更加频繁。等到观察结束后，学生们被要求对每个刺激物的积极程度做出评价。 从实验结果来看，学生们对于那些出现频率高的刺激物，评价明显更为积极。 仅仅是增加一些曝光的次数，就能提高人们偏好的程度。这个实验结论非常有趣。 心理学家还做过另一个有趣的实验，一些学生被要求佩戴耳机完成一项任务，左右两只耳机里，其中一只播放散文，学生们被要求大声重复听到的散文词汇，并和书面文...
对于产品而言，用户记得你，才更可能使用你。产品要想获得用户喜欢，一定得增加曝光，让用户在需要的时候很容易就想起你。 理解了曝光效应的原理，我们来看看具体有哪些应用的注意事项： 1. 尽可能多触达：酒香还怕巷子深，你不仅得宣传自己，还得尽可能持续地“刷脸”。 2. 请求建立高频联系：请求用户授权，能建立一种更加高频的联系方式，成本也更低。 3. 保持克制：随时允许用户关闭或调整，不过度干扰用户，避免越曝光越反感。 下面，我们来看几个具体的案例，帮助大家理解。
仅仅是增加曝光的频次，就能让用户对某个产品，从感觉中性变为更加感兴趣。这意味着我们可以通过广告覆盖、朋友推荐，尽可能增加产品的曝光。 同时，我们还可以请求用户授权，建立起更加深入高频的联系，提升用户的好感度，同时也提高用户使用产品的几率。 当然，如果用户对产品的感觉没那么好，要允许他们随时关闭或者调整频率，避免引发强烈的负面情绪。
2018年9月1日 · 1. 充分调研，了解市场. 很多时候，中层管理者所接收到的高层下达的任务指令都是言简意赅的一个指示，例如：“某某某，公司决定让你负责XXXXX项目，这个项目主要是XXXXX（一句话介绍），本周内做一个方案出来向我汇报。 ”然后就没有更多的信息了，只留下一个背影。 如果这样的任务需求介绍是向基层员工发出的，那么这个管理者肯定不是一个合格的管理者。 但是，对于高层管理者向中层管理者这么介绍任务需求，很多事情却是合情合理的。
2017年3月28日 · 那如何打造具备 STAR 法则的简历呢？ 第一步. 在写简历之前，应该建立一个表格，如上图，明确在表中指出情景、任务、行动以及结果，然后像考试填填空题一样，回忆自己在过往的校园经历、社会阅历，然后按照STAR法则去填写。 我们接下来拿运营简历来举个例子！ 因为面试运营，无非就是活动运营、内容运营、用户运营、新媒体编辑或者其他高级运营的岗位，但都是离不开内容制作、用户调研、数据反馈转化、渠道优化、以及你在策划活动事件时对热点事件的敏感度等等，所以在你简历里面也适当地提到这些关键数据。 1. 当时的背景. 比如你曾经在某互联网创业公司做过APP推广，你就可以大概可以这样描述：
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