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薪資報償因素將取決於要評價的工作與所使用的評價方法，本課程將教導學員認識薪資制度與薪資結構，且強化學員現場實作「工作評價薪資制度」的專業能力，並協助您如何運用工作評價規劃方式與「企業核心職能」連動的薪資制度!
人資是什麼？. 了解HR人資的關鍵角色與技能. 人力資源管理是企業確保擁有優秀人才並支援員工充分發揮潛力的不可或缺職能，包括招募、培訓、薪資管理、員工關係、法律合規性等領域。. （圖片來源：RF123）. 人力資源管理的重要性. 在現代企業中，人力資源 ...
中華人事主管協會提供領導統御、部屬工作指導、專案管理、問題決策、跨部門溝通、團隊建立、口才表達等主管必備能力的課程、CHATGPT課程，並獲TTQS銀牌認證。.
領舊制退休金 平均工資別算錯. 在某企業工作半輩子的啟新，今年8月16日將辦理退休，雖然他在這家公司已經工作28年多，但在2007年7月1日起從舊制轉新制，因此舊制仍有15年又七個月年資，如今他要退休了，聽同事說他可以領舊制退休金，卻不知道到底舊制 ...
星巴克總經理徐光宇之所以能成為兩岸三地咖啡王國的推手，就是因為統一超商總經理徐重仁在默默觀察後，給了讓他發光的舞台。 當時徐光宇原本是一家廣告公司的業務主管，有一次幫統一超商拍廣告，他為了把廣告做得更好，常常跑去找客戶，因而老是出現在統一超商的辦公室。 他認真努力的態度，被當時擔任超商部主管的徐重仁看在眼裡，這個「被看見」的機緣，讓徐光宇有了截然不同的人生。 除了在工作上展現的態度外，主管還會從員工的日常習性、作為，來判斷你是否夠認真努力。 其中，開會就是主管常默默觀察員工的重要時候。 開會、上課時選座位的小動作，就會決定你在主管心中的位子。 一般開會、上課、聽演講時，多數人都是搶最後面的座位。 資誠會計師事務所所長薛明玲則透露，他這時最注意的是，誰會坐在第一排。
就勞工因普通傷病請假，致續請留職停薪，雇主得否拒絕，係規範於勞工請假規則第五條，該條規定:「勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留停薪。. 但留職停薪期間以一年為限。. 」細繹其內容，既云「得 ...
筆者長年來從事人力資源管理工作，及在中華人事主管協會、淡江大學企管系、教育科學研究所碩士班講授人力資源管理課程，國立成功大學擔任職涯發展教練 (Coach)心得，彙整HR同仁的人格特質 (characteristics)，期以打造HR人才的成功基因，謹提出5個C的概念，逐一析述如下： (一)Communication (溝通力) ：在任何企業或組織中，只要是涉及人的問題，即需要溝通，具備良好溝通能力的人，往往能化解爭議於無形，菁英人才需精於長袖善舞，擅長於幽默式的溝通，藉由溝通潤滑劑的角色，增進彼此間情感的功能。 (二)Cooperation (合作力) ：獨木難撐大樑，企業戰力尤賴團隊的協作，方足以致之，菁英人才需嫻熟合作的模式，讓企業成員發揮1+1大於2的工作效能。
