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何協助心智障礙者 發展工作技能、工 作態度，並探討發 展支持系統協助障 礙者職場適應之方 法。 1. 心智障礙者工作技 能訓練的策略與原 則 2. 工作態度與習慣的 訓練方法 3. 如何發展心智障礙 者之職場支持系統 及人際關係 無 心智障礙者 生活技能訓 練的
惟有鑑於勞工保險為社會保險制度之一環，為建立身心障礙者提 早退休、提前請領老年年金之機制，應符合整體制度基本公平、公正 之原則，且因各障礙類別間的差異，故需考量其提早退出勞動市場之 影響，以及職業重建服務如何因應。 2 . 貳、 方法與過程. 本主題探討以文獻資料回顧、專家會議等方法，進行資料蒐集、 整理與分析： 一、 文獻資料回顧：針對國內外身心障礙者提早老化之狀況、各障 礙類別老化現象之差異、國外身心障礙者提早退休制度之設 計、社會保險及社會福利之因應機制等相關法規、實施情形或 研究，進行資料蒐集、翻譯及整理。 本主題探討採用文獻回顧的方式，透過Google Search、Medline 等資料庫蒐集相關資料，經過整理、歸納及分析後撰寫報告。
身心障礙者職業重建系統基本上是系統化之個案管理服務流程與制度,結合個案管理、心理輔導、職業輔導評量、就業安置、醫療復健等各項專業服務資源。 一般而言,職業重建可分為四個步驟,評估,計畫擬定,計畫施行與服務的提供,以及最後之結案。 (詳細之職業重建服務流程圖,可以參考勞委會職業訓練局印行之「身心障礙者就業轉銜之社區化就業服務理念與實務))之內容,如附圖)。 職業輔導評量一般在職業重建的初期階段施行。 職業輔導評量的結果可以用來協助就業服務相關人員,擬定未來服務目標與策略,或是提供職業訓練機構篩選適當學員,釐定教學課程之參考。
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untitled. 身障人力企業好助力身障人力企業企好助力. 認真負責 . 光隆印刷廠股份. 化解任用者憂慮. 光隆印刷廠股份有限公司前身為獨資光隆印刷廠,由陳振文創立於民國年,民國年改組為股份有限公司,民國年由目前負責人陳景浪接棒經營。 52 72. 擴大工作範圍發揮更多職能. 光隆印刷公司表示在民國年登報招募文書處理打字員,當時李文藝小姐. 87. 前來應徵,雖然她無法說話,僅能透過筆談,在溝通上有些麻煩,但公司認為應該給予身心障礙者機會。 試用期間,公司發現李文藝對工作流程適應很快,彼此溝通也不會有太大困擾,於是同意進用,至今已任職近年了,工作內容. 10. 也從一開始的文字電腦打字、黑白文稿編排,到目前協助其他美工圖文編排,擴大了工作範圍,發揮更多的職場能力。 有限公司. 43.
勞動部勞動力發展署委託辦理 102年度高屏澎東區身心障礙者職業重建服務資源中心 支持性就業服務的支持內容分析及 其對於長期穩定就業之影響探討 期末報告 主辦單位：勞動部勞動力發展署 承辦單位：國立高雄師範大學
私立定額進用義務機構 進用身心障礙者勞動狀況調查 調查報告 計畫主持人：邱滿艷 協同主持人：黃河 主辦單位：勞動部勞動力發展署 承辦單位：國立臺灣師範大學 執行期間：103年4月24日至104年3月23日
