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2020年11月4日 · 因我們兩人修過他的課，對《領導優勢》書中內容及個案較為熟悉，於是共同幫遠流出版社翻譯了該書的中文版，並邀請到李國鼎、江丙坤和李仁芳撰寫推薦序。1994 年中文版發行時，我曾經陪同 Morone 來台灣宣傳，並在政大、管科會及工研院做了幾場 ...
2021年12月29日 · CEO是友達前廠長、經理來自台積電！ 吊鉤工廠用「半薪」，為何能挖角高科技人才？ 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 半導體業掀起的全台搶人大戰越演越烈，然而營收規模、薪資水準都矮人一截的傳統製造業，難道只能坐困愁城？ 那可不一定！ 因為決定人才流向的關鍵因子，並不只有薪資，還包括有沒有發揮所長的舞台、能否兼顧家庭與健康、未來發展性等，也都是展現企業魅力的關鍵條件，只要能洞察人才需求，就算平均年薪不到台積電一半，照樣有機會搶贏高科技業。 在台中大肚山下的製造業傳產聚落中，就有一家賣吊鉤的黑手廠成功辦到。 延伸閱讀： 被熟客罵菜不能吃、負債千萬扛下店面，阿霞飯店第四代：接班比創業難！
2022年8月12日 · 明係是國內中高階自行車代工王，2014 年，台灣自行車好手蕭美玉在仁川亞運會奪金，踩的車就是出自明係之手；2008 年北京奧運，英國代表隊奪下 8 面金牌，腳下踏的也是台灣代工的腳踏車，這款車不僅讓英國奪得 8 金，也讓明係打開歐美市場，業績 ...
2018年6月5日 · ShutterStock. 接班，不是誰交給誰的問題！ 從張忠謀退休，談領導者不可避免的接班議題. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 沒有誰，是無可取代的？ 有個勸世言這麼說：「沒有誰，是無可取代的。 」勸誡職場人們，不要太看得起自己，不要以為公司不能沒有你。 但去年（17 年）春節，張忠謀在家中傳出跌倒，在那情況未明的十多個小時，投資人焦急等待、無法安心過年，直到 2/1 張忠謀出面闢謠，2/2 台股才開紅盤，股價漲到 188 元，創三個月內新高。 有外資預估，張忠謀這三個字，就等於「台積電 4300 億美元股價價值、140 點的大盤指數。 難道，真的有些領導者是無法「被取代」的？ 接班困境：不是不想交棒，只是交不了棒. 分享一個例子。
2018年11月28日 · 「我不同意主管的話！ 」向上溝通 4 心法，不惹怒老闆，還能讓他聽你的. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 先來看一個故事。 小主管在會議上提了一個想法，只是概念、不是成熟的產品企畫，想聽聽大家意見。 大主管劈頭就說，「我不知道為什麼要這樣做，以前我們也做過這類型產品，你做這件事有效益嗎？ 小主管想為自己辯護，卻不小心說了氣話，「那是因為以前都做得不好。 」這下好了，小主管等於間接罵了大主管，誰也不好過。 不少人都有過這樣的經驗，針對一件事情跟主管抱持不同的意見。 這時候，如果直接說出自己的看法，好像很容易起衝突，如果不說，憋在心裡又很難受。 該怎麼樣說才不會起爭執，還有機會改變老闆的想法？ 先把結論說在前面： 「不要反駁他。 「當下」反駁，有害無益. 為什麼不要直接反駁？
2020年7月22日 · 美國精神衛生研究院 （National Institute of Mental Health）在今年 2 月公布的研究顯示，18 到 25 歲的受試者與其他年齡層相比，患有嚴重精神疾病的比例是最高的，在職場方面，Z 世代是也是最孤單的一群，自己「有時候」或「總是」感到孤單的受試者高達 73%。 也因此，Z 世代的年輕人會希望在職場上多得到主管的關心，隨著他們進入職場的比例增加，職場上的情商也顯得更加重要。 高 EQ 的領導者 4 大特質. 1. 打造團隊「歸屬感」，滿足員工的心理需求.
2023年1月13日 · 2023-01-13. 商業周刊 李玟儀. 攝影 / 陳宗怡. 不力搶台積電訂單，EPS卻成同業之王！ 聖暉董事長：我們專養「通才」 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 一座蓋完又一座，當台積電、美光等晶圓廠持續在台灣擴廠，工程公司就將持續吃到這塊大餅。 不過，當同業將半數以上的資源投入晶圓廠時，聖暉工程，這家創立 44 年的老字號無塵室機電工程公司，卻選擇走一條人少的路。 不像其他上市工程同業漢唐、洋基、亞翔，以台積電、美光、聯電等晶圓廠為主要營收來源，2022 年前 3 季，聖暉營收來自晶圓廠、記憶體廠的比重不到 3 成，為前述同業當中最低。 同業漢唐，有 9 成以上營收來自台積電和美光。 但，不以晶圓廠客戶為重的聖暉，去年前 3 季 EPS 卻居上市工程同業之冠。
