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2024年1月13日 · 《經理人》一次整理 16 家線上開票平台、34 個開票頻道，方便你最快掌握台灣民眾黨柯文哲、吳欣盈，民主進步黨賴清德、蕭美琴與中國國民黨侯友宜、趙少康，以及各政黨政黨票、各縣市選區立委候選人的最新得票數、開票率。
- Esg時代，創新典範移轉：企業創新、科技創新到人文創新
- 不再只賣一項商品，構建生態系提供多元服務
- 問出更迫切的需求問題，找到潛力市場
吳思華也比較了不同時期的創新典範，爬梳企業成長的思維轉移。 創新 1.0：工業社會時代，企業應擁有獲取利潤的能力，在組織內配置研發單位，達到生產規模擴大、銷售持續成長的目標。 創新 2.0：1970 年代個人電腦問世，科技創新成為企業成長的關鍵。 隨著 ESG、永續社會成為主流，新時代的年輕人重視追求美好生活，企業存在目的不再只是追求獲利，而是要創造社會福祉。創新的典範應該再次調整，點燃創新動能的不該是技術，而是以利害關係人（顧客、使用者、供應商、員工）的需求為本，提供令人感動、產生共鳴的服務，這就是 創新 3.0 核心——人文創新。 像客戶不買單的問題，用創新 2.0 和創新 3.0 會得到不同的解答。以古典交響樂團為例，在流行音樂和網路崛起下，很難存活，用創新 2.0 思考，就會精進技術...
具備人文創新的精神，問對問題，接著是如何實踐和解決問題？吳思華表示，許多人文創新的案例都具備 4 個要素： 人文精神（humanity）、生態系（ecosystem）、樞紐（hub）和星群（asterism），意即人文創新 H-EHA 模式。「人文精神」指的是發展一個新商模時，從使用者出發，深刻感受他們的痛點。但怎麼讓這件事情達成，需要布建「生態系」，以企業經營來說，就是你的產品要如何賣，或是你的解決方案怎麼擴及利益關係人（觀眾、員工、供應商）。 以豐田和鴻海的例子，豐田建置「編織之城」（Woven City）涉及更多利益關係人，需要跟政府討論營運模式、與電力公司協調充電樁設置。為了實現計畫，他們已經募集企業、研究人員進駐，第一期工程完工時，也會邀請銀髮族、親子家庭進駐，確保該城市的設施滿足...
企業該怎麼應用 H-EHA 模式？吳思華認為，數位轉型時，經營者很適合把 H-EHA 拿出來想一遍，過去數位轉型強調增加工作效率，未來數位轉型目的是要服務更多顧客，以人文精神驅動創新引擎，理解真正的客戶需求，回頭審視公司既有的服務哪些可以滿足、哪些無法企及，需要鏈結哪些資源來協助，透過這個過程布建更完整的生態系。 吳思華歷經 6 年解析人文創新的架構，完成《尋找創新典範3.0》一書後，他自己也不斷省思：未來是少子化時代，大學會變成什麼樣子？過去大家的答案是「大學要為 18～22 歲者服務」，所以學校應該退場。但如果應用 H-EHA 思維，就會問「人為什麼需要上大學？」最近 ChatGPT 崛起，大家都有與 AI 協作的需求，大學可以扮演這樣的角色嗎？如果大學可以滿足大眾的學習需求，學校轉型可...
2024年1月12日 · Canva. 2024立委開票結果！ 政黨席次比例怎麼分？ 當選名單一次整理. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 更新！ 2024 立委當選名單、立委席次一次看懂！ 民進黨、國民黨、民眾黨席次分配出爐，國民黨搶下52席、民進黨51席、民眾黨8席、無黨籍2席，國民黨成為國會最大黨，但是沒有任何政黨取得過半的席次。 立委選舉、總統大選投票日期、時間. 立委投票投幾張. 政黨票是什麼. 立委席次如何分配？ 不分區立委席次怎麼分配？ 歷屆各政黨不分立委得票率？ 立委候選人如何產生的？ 立委參選資格有什麼？ 2024不分區立委名單. 2024立委各縣市選區候選人名單. 2024立委選舉投票日期和時間？
2016年10月7日 · 日前，民進黨立委吳思瑤在立法院質詢時，提到希望財政部能跟上國際趨勢，照顧女性權益，廢止對女性生理用品課稅。 而委員手上拿的衛生棉展示品，就是愛康衛生棉。 從2007年創立至今，愛康從未買廣告宣傳，今年雖然開始投放廣告，卻只是投入「營業額的零頭」，試試水溫。 台灣有許多高知名度的衛生棉品牌，但委員手上拿的卻是從網購起家的愛康衛生棉。 這個品牌，不但在傳統大廠的夾殺中存活下來，闖出知名度，並創造月營業額1500～2000萬元的佳績，怎麼辦到的？ 28歲的何雪帆，是愛康的執行長，也是創辦人，創立愛康時還是南亞技術學院幼保系大一學生，因為知道自己志不在此，從那時就開始思考未來，多方嘗試，曾經做過房屋仲介、婚禮攝影等。 何雪帆指出，其實當時在婚攝與創業間糾結許久，因為兩者已不能同時兼顧，只能擇一衝刺。
2019年9月26日 · WeWork 原本是一家估值高達 470 億美元的明星創業公司，雖然很多人質疑它本質上做的是地產租賃生意，但乘著「共享經濟」的東風，WeWork 搖身一變，成了科技公司，瘋狂的融資和擴張也很符合互聯網公司的作風。 用公司給他的貸款買房，再把買來的房子租給公司. 然而，募股說明書一提交，WeWork 卻彷彿打開了潘多拉魔盒，此前外界的懷疑一一得到印證。 爭議基本集中在諾伊曼身上。 募股說明書顯示諾伊曼是WeWork 多處辦公場所的房東，也就是說公司一直在向自己的 CEO 支付房租，而且這些房產是諾伊曼用公司提供給他的貸款購買的，就連 WeWork 改名為 The We Company 時，還要花 590 萬美元從諾伊曼手中買下商標。 妻子、多名親戚在 WeWork 任職，或有商業往來.
2016年1月29日 · 2016-01-29. 採訪、撰文 吳硯文. CEO眼中的「人才」長這樣！ 具備4種特質最能獲得賞識. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 身處工時長、壓力大、步調緊湊的公關產業，先勢行銷傳播集團執行長黃鼎翎經常面臨人才流動的問題，也因而累積了豐富的閱人攬才經驗。 加上她從事行銷公關工作逾25年來，長期與各大國際品牌、跨國企業、本土中小企業等優秀夥伴密切合作，讓人不禁好奇，從一個公關CEO的角度看來，組織領導者究竟最想要什麼樣的「好人才」？ 工作者們又該具備哪些條件，才有可能邁向成功之路呢？ Q：面試員工時，最喜歡問什麼問題？ A：除了一般常見的問題， 我特別喜歡問面試者「你的朋友、同事或老闆是怎麼看你的？
2018年3月21日 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 如果說，「自動駕駛車」終將釋放人類的雙手，節省更多通勤時間；那麼開啟「自動手術刀」的那一天，或許會讓醫生、病人增加更多選擇的自由。 Brain Navi，是台灣首個腦部導航機器人的名字，能夠依照電腦斷層掃描、核磁共振造影，事先規劃路徑，在病患腦部操作手術。 相比人類醫生執刀的穩定度，頂多在幾個毫米（0.2 到 0.5 公分）左右，機械手臂卻可以做到誤差小於 1 毫米，比照自駕車，精準到達定位 。 腦部自動導航，成醫師最佳助手. 更重要的是，它能在腦部開刀的過程中，即時顯示「最佳路徑」，提供手術醫師參考。 包含接下來手術刀劃過的區域，分別掌管身體的哪些行為、有多少百分比會影響運動能力和記憶，都會透過螢幕顯示。
