搜尋結果
找工作. 找人才. 找課程. 微型創業. 技能檢定. 找工作. 提供職缺查詢、就業新聞、徵才活動訊息，是求職者職涯發展路上的好夥伴。 找人才. 提供人才查詢、政府資源、勞動法規資訊，是企業徵才的好幫手。 自我評估. 我喜歡做的事. 工作氣質測驗. 求職端TWS工作風格測評. 求才端PPRF工作風格分析.
須短期達成且機動性高的工作． 職務晉升機會公開公平 「在威峰，所有員工機會平等，機會也公平公 開」，威峰公司說明了公司用人及評量的標準。也因此，公司內的員工不論身障與否，只要認 真且工作表現佳，都有可能獲得職務晉升的 機會。
為提供企業與民眾更多元之職業訓練需求,近年來除賡續擴大辦理所屬訓練機構自辦職前( 養成) 訓練外, 更積極開發民間訓練資源,以委辦或補助辦理方式,鼓勵民間資源投入職業訓練產業,增加訓練容量,以提高訓練供需的配合度。 為提昇民間職業訓練單位訓練品質與績效,鑒辦理職業訓練單位評鑑工作,健全職業訓練單位運作與管理,提供企業界及社會大眾人才培訓優質訓練資源。 貳、 訓練單位評鑑範圍、 指標及作業如下: 訓練單位評鑑以行政管理、訓練實施、訓練績效等3項指標為考評重點,評鑑結果除公佈於「 職訓e 網」外 ,亦通知勞委會職業訓練局所屬各職訓中心、 直轄市及( 縣) 市政府做為委外辦理職前訓練之參考。 一、 評鑑職訓計畫範圍: .
壹、緣起與目的. 一、緣起 就業對於身心障礙者而言具有非常重要的意義，能進入競爭性工 作場所就業，不僅能使身心障礙者能賺取合理薪資及獲得工作福利， 減少對福利津貼的依賴，變得更獨立；且能參與社會活動，建立友誼 與支持網路（Wehman & Revell, 1998 ...
1. 症狀的情況，在職業輔導評量人員評量之當時，無法適切描述個案狀 況，尤其是工作行為問題，常造成職業輔導評量人員預測精神障礙個 案工作方向、工作穩定性及輔導策略上有困難。 另外，由於勞政單位與醫政單位間的轉銜並不緊密，職業輔導評 人員無法得到所需要的資訊，如：病史資料、過去經歷、引發症狀出 現的情境及其發病症狀對於其就業上的影響等。 因此，在訊息無法充 分獲得的情況下，導致職業輔導評量人員在選擇評量工具及對評量結 果解釋的不確定性及困難。 所以發展一有效率的精神障礙者職業輔導 評量服務模式、建立職業輔導評量服務流程、以及研發適合精障者職 業輔導評量之評量工具和方法，實有其必要性。
102年度高屏澎東區身心障礙者職業重建服務資源中心 支持性就業服務的支持內容分析及 其對於長期穩定就業之影響探討
得滿足與幸福感. 從以上的圖解得知,個人所擁有的功能表現、職業性向、工作技能、工作人格如能與工作所要求的功能表現、職業性向、工作技能、工作人格吻合,則個人就會有令雇主滿意的工作表現,而工作的環境、工作所提供的報酬能吻合個人的需求、價值觀 ...
