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2014年2月21日 · 勞工遇到雇主另立公司脫產，並拖欠薪資時，應如何利用各項法律途逕來保障自身權利？. 本工作室於近日接獲會員遇有這類勞資爭議，就此提出「向法院聲請假扣押」、法院聲請核發支付命令」以及「工資墊償基金」的建議，分別說明如下。. 蔡晴羽律師(勞動 ...
女神合體！宋慧喬靠頭嘟嘴同框秀智 「國民初戀」夢幻聯動美翻
【記者陳薇安／綜合報導】韓國「國民初戀」秀智繼《任意依戀》後，睽違8年合體金宇彬，主演王牌編劇金銀淑執筆的Netflix原創劇《都會實現嗎》（暫譯），年初拉拔到杜拜拍攝，當時傳出宋慧喬因金銀淑的交情，義氣相挺客串，讓網友萬分期待。如今兩大女神終於同框，秀智與宋慧喬昨天不約而同在IG貼出合照，頭靠頭嘟嘴燦笑，宋慧喬的愛犬Ruby也入鏡，大批網友被美哭，直呼「國民初戀的相遇」、「這是什麼神仙組合」、「羨慕Ruby」。
壹蘋新聞網 via Yahoo奇摩新聞
3 天前
國民初戀合體！宋慧喬「頭靠頭嘟嘴秀智」雙女神同框網嗨：神仙組合
果然美女的身邊還是美女！國民初戀秀智近日出演王牌編劇金銀淑執筆的新劇《都會實現嗎》，據悉宋慧喬也與金銀淑有交情，讓網友們都相當期待雙女神能夠同框，如今兩人昨日不約而同在IG曬出合照，讓大眾直呼「根本是國民初戀的相遇」。林汝珊報導
三立新聞網
3 天前
2016年2月15日 · 勞動視野工作室自2011年開始提供網路勞動法律諮詢以來，接到相當多類似<案例1>用最低服務年限條款之違約金綁住勞工不能離職的案例。 我們都會引用如附表1之最高法院的見解，雇主必須要有提供高成本的專業訓練或支出高額的訓練費用，而且該事業是企業經上沒有他人可以替代之必要性外，約定的期間還必須要有合理性⋯。 <案例1>我之前在oo科技公司任職會計專員，公司當時要求簽「未滿二年離職賠償一個月的薪資」的條款，當時我的薪資四萬元，任職期間都沒有給我專業訓練或支付費用來培訓我，只告訴我公司流程和系統，由同事交接時邊做邊教。 上班後常被要求加班但又沒有加班費，我認為很不合理而離職，雇主要求我付違約金但被我拒絕，現在雇主起訴要求我給付違約金，我該怎麼辦？
2015年8月17日 · (一)若雇主解僱有效，也就是您無法推翻雇主主張勞工有不能勝任工作的事由時，勞動關係已經消滅，但重點在於雇主解僱您之時，您已符合自請退休之要件(即勞基法第53條「工作25年以上者」)，若您是「選擇繼續適用勞基法舊制」或是「選用退休新制但保留未結清舊制年資」時，雖尚未申請自請退休就遭解僱，但就舊制年資的部分(就是適用勞基法部分的年資)，我國法院認為「勞工一旦符合法定退休要件，即已取得自請退休並請求給付退休金之權利，此為其既得權利，不因雇主終止勞動契約而喪失，否則僱主即得藉故解僱已符合退休條件之勞工，規避給付退休金之義務，殊非勞動基準法之立法本旨。 」 (最高法院九十二年度台上字第二一五二號判決參照)。
2013年12月17日 · W面對資方威嚇與提告亳不退縮，最後雇主也只得在法院與W和解。. 工作室邀請W將自己的經歷投書與各位勞動之友分享，希望W勇敢挺身捍衛自己權益的精神能傳達並感染給我們工作室所有的勞動之友！. 原本以為找工作是很單純的一件事，只要勞資雙方互相信任 ...
2013年9月22日 · 答：雇主以解雇來脅迫勞工加班，已違反《勞動基準法》第5條的規定，刑責為五年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣75萬元以下罰金。 【理由】 雇主要求勞工加班時，原則上應取得勞工同意，並依照《勞基法》第32條經工會同意；如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，方能要求勞工加班。 而勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，可依據第42條拒絕加班。 ※可參考勞動視野工作室網站或「勞動之友通訊第4期」──常見「加班&加班費」勞動權益問題(3)「Q7：什麼時候我有加班的義務？ 」、「Q8：勞工不願意加班，可以拒絕嗎？ 如果雇主違反的勞工意願，威脅說：「不加班就解雇你！ 」或「你不加班就離職！
2011年6月8日 · 勞工如何運用存證信函？. (圖片說明：存證信函範本，勞工被非法解僱，欲確認僱傭關係存在並要求雇主給付薪資) (以下內容摘自 《勞動法權益新解》 頁224至226，本文同步載於： http://travaillersousloi1.blogspot.com/2011/01/blog-post_15.html) 存證信函，怎麼寫、如何運用 ...
2014年10月14日 · 其實，雇主漠視勞動權益，違反勞動基準法，主管機關依法是可以處罰的！ 因此，本工作室特以本系列專文將以「簡單的表格」舉例說明一些「不該發生卻常見」之雇主違法應處罰的行為，讓大家好好的為雇主進行勞動基準法之總體檢，如發現有雇主相關可能涉及違法之情形，應主動進一步提出諮詢，以尋求救濟方法，勇於拒絕違法，以維護自身的權益！ Q1：關於「工資給付」，雇主哪些行為可能違反勞基法而應該處罰呢？ 例：小明在幸福搬家公司工作，為按時計酬的搬家工人，每小時的工資為新台幣110元，於每月的5號結算發薪。 另外公司還規定若搬家弄壞客人的物品要自己賠償、被客訴一次扣300元的「客訴懲罰金」。
