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  2. www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 108主題探討期末報告 - Taiwanjobs

    知功能缺損來自於執行功能不佳，造成無法有效的控制注意力、運用工作記憶、 組織訊息、訂定計劃、決定策略、監控自我及利用回饋修正行為等。 本次主題探討將招募

  3. www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 104第一篇、身心障礙者職業輔導評量基本理念 第一章、身心障礙者職 ...

    ( 3 ) 分析身心障礙者的短期記憶、長期記憶、抽象推理、組織歸納、決策能 力、數字計算、圖文辨識、空間概念、創造性等認知功能對就業所產生 的影響。

  4. www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 104第一章 職評常用工具簡介（附工具清單） 第二章 職評常用名詞說 ...

    共十二個分測驗,含八個紙筆測驗:校對測驗、計算測驗、空間關係測驗、詞彙測驗、工具辨認測驗、算術推理測驗、圖形配對測驗、畫記測驗;以及四個作業測驗:移置測驗、轉動測驗、組合測驗、拆開測驗。. 取得測驗之原始分數後,依據所建立的常模及標準化的 ...

  5. www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 108「功能性視覺評估工具建立之探討」 成果報告

    所謂的視覺記憶是指可用心智 操縱視覺刺激，並且在進行視覺分析的同時，能夠在心裡描繪出物品 影像和保留視覺影像的能力。

  6. www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 108105年度雲嘉南區身心障礙者職業重建服務資源中心 - Taiwanjobs

    功能的缺失。相較精神症狀，神經認知功能缺陷（尤其是言語記憶和執行功能，與個案的後續功能狀態有更密切的關係（ Kurtz, Wexler, Fujimoto, Shagan, &

  7. www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 108「情境工作行為評量工具建立之探討」 成果報告

    Anthony & Jansen(1984) 進行預測精神障礙者就業成功率研究，發現使用標準化測驗工具所得 到的預測效果最差；反之，情境評量則能有效地幫助個案達到就業的 目標。. Montgomery 在1996 年分析慢性精神障礙者檔案，比較三種不 同的職評方法與其預測就業成功率之關係 ...

  8. www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 108106 年主題探討期末報告 題目： 視障者職業重建與生活重建間轉銜 ...

    目次. 第一章 緒論 ............................................... 1. 第二章 文獻探討. .......................................... 3. 第一節 視覺障礙者的需求 ................................. 3. 第二節 臺灣就業轉銜服務之現況 ........................... 8. 第三節 臺灣視覺障礙服務發展歷程 ...

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