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2024年9月8日 · 現年38歲的邵淳（Shao Chun），在Google工作了8年，卻在今年2月遭到資遣。 但直到此刻他才意識到，其實自己不需要靠薪水維持生計了。 因為在這8年，邵淳靠著儲蓄、定期投資的投資組合，成功累積出價值200萬美元（約合新台幣6千378萬元）的資產，實現了 ...
2019年10月8日 · 摘要. 1. 年薪300萬又頂著世界500強的企業光環，是什麼把一個頂尖技術人才逼死？. 2. 矽谷極端的管理制度，讓多數工程師承受巨大壓力，最後選擇輕生。. 2019年9月19日，一名程序員從臉書（Facebook）位於門洛帕克（Menlo Park）總部的辦公樓樓頂跳下，像一 ...
2023年8月10日 · 專跳火坑的人、40年換18份工作，魏寶生如何拯救虧百億新壽？. 人物特寫｜ 撰文者： 馬自明 ｜出刊日期： 2023-08-10. 魏寶生邊拍照，邊說這間辦公室太大，不想要專屬的洗手間，要搬到走出來能看到同事的地方。. (攝影者．程思迪) 魏寶生帶我們在新光摩天大樓 ...
2024年6月27日 · 這家兩岸銷量最大的台製工具機控制器王，就由董事長蔡尤鏗、行政總監黃芳芷夫妻檔領軍，嘗試透過個案教學，建立接班梯隊。 廣告. 🔍 發現中年新風潮：X世代的獨特魅力！ 「我是為了培育這群人往上，做經理人才梯隊的培育。 」黃芳芷說。 新代去年營收近79億元，5年翻倍成長，今年更可望突破百億營收。 但，眼看目前有9成業績來自中國市場，面臨地緣政治風險，蔡尤鏗正準備加快拓展新市場、新業務，分散營收來源。 不過，想轉型，首先還得突破管理瓶頸。 蔡尤鏗過去的管理觀念，相信以身作則、親力親為，但領導者習慣大權在握，反而讓底下的經營團隊跟不上來，缺少學習獨當一面的機會。 新代也曾外聘經理人來發展新事業，但結果卻不盡人意。
2019年10月30日 · 長榮A321機隊前總機長、星宇現任總機長洪世維，28年前正是長榮航空第一架飛機交機團隊的成員，他辦理退休投效星宇後，又為新公司迎接第一架飛機。
2022年12月28日 · 1.團隊拿不到結果. 一個人再厲害，他的能力終究有限。 如果只靠自己的力量，那麼團隊的天花板會很低。 即便你自己累死，團隊的產出可能還是不盡人意，也就難以體現管理者的價值。 管理是透過團隊結果衡量管理者是否優秀，不看主管個人業績，看團隊的整體表現。 而且管理者精力有限，如果什麼事都要自己來，你會發現時間根本不夠用，你沒有時間做可產生經濟效益的事。 所以只相信自己，只顧著自己硬幹的管理者，往往拿不到好結果。 廣告-請繼續往下閱讀. 2.培養出巨嬰員工.
2024年8月15日 · 長榮大學航運管理學系教授黃泰林分析，星宇已經計畫加入全球第三大航空聯盟「寰宇一家」（Oneworld），屆時台灣航空業將從個別公司的競爭升級為聯盟對抗，競爭勢必加劇。 對張國煒而言，這是典型的兩難，也是他要面對的策略課題。
