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因應MeToo浪潮，去年7月底立法院修正通過性平三法，其中性別平等工作法有許多重要條文3月8日正式上路，北市勞動局已作好準備，除了設置分機7036作為諮詢專線，提供1999話務人員相關常見問答外，亦在網站上建置「 性別平等工作法修法—職場性騷擾防治專區 ...
MeToo浪潮下的性平三法大修正 — 淺談企業對於新修性別平等工作法的因應之道. 壹、【前言】 近年來性平意識提升，舊框架下的法律規範顯已不敷使用，在巨大社會聲浪推動下，立法院分別在112年7月28日與31日三讀通過《性別平等教育法》、《性騷擾防治法》與《性別平等工作法》修正條文。 其中對於企業來說，最為重要的當然便是性別平等工作法的修訂，該法將分成兩大部分，分別自112年8月18日與113年3月8日開始正式施行，特別是對於雇主所應善盡的職場性騷擾防治義務，增訂更多的具體規範。 因此，以下將從雇主必須留意的角度出發，將本次性別平等工作法（以下簡稱為性工法）的修法重點摘錄統整，期能讓不論是身為企業主、人資、主管與勞工的讀者們，都能更為了解自己的權利與義務。
以上三句話 點出主管的重要性 主管要有戰略性的思維 主管要能培育部屬 主管要能持續延攬人才 這樣才有機會讓企業持續成長 彼得杜拉克(Peter Drucker)曾經提過 組織有三種績效 1.直接成果(如獲利、顧客滿意) 2.價值建立(如價值觀、企業文化) 3.人才培育
現既立專法鼓勵雇主進用高齡勞工，以往高齡勞動市場的問題也將逐一浮現，有必要在中高齡專法中特別明文保護。 包括： （一）針對中高齡/高齡勞工，雇主不得以年齡為由而有差別待遇（中高齡專法第12條）。 （二）中高齡/高齡勞工若指出勞動條件有差別待遇，雇主若認為該差別待遇與年齡無關，必須負舉證責任（中高齡專法第14條）。 （三）中高齡/高齡勞工依中高齡專法提出申訴，雇主不得予以解僱、調職、或其他不利處分（中高齡專法第16條）。 （四）中高齡/高齡勞工因年齡差別待遇而遭受損害，雇主負賠償責任（中高齡專法第17條）。 二、開放簽訂定期勞動契約. 除了後續將推出的各種補助辦法以外，中高齡專法對勞動條件的最大影響即為開放雇主與65歲以上勞工簽訂「定期勞動契約」（中高齡專法第28條）。
面試主管常會犯的5個錯誤 文章出處：HR好朋友『曹新南專欄』 一般企業內，HR要負責招募，不過在實際面談時，HR不見得參與。 有的是HR挑選履歷，實際人單位主管確認後，由HR邀約，直接由用人主管談。 有的是HR會先談第一關，覺得適合的再給實際用人單位主管談。
只要你踏進去，展現能力與認真態度，你就一定會被看見、被提拔。. 剛畢業或暫時失業時，我們必須謙卑、虛心來面對求職。. 因這時候，我們手中的籌碼是比較少的，沒有辦法要求別人一定要錄取我們，或要求一定要有多少高薪、福利。. 此時，心態很重要 ...
用感恩的心 啟發心靈修練. 杜邦前董事長G.瓦特:「杜邦企業發展的秘密只有一個，就是不斷的努力使公司的發展與同仁的幸福結合」。 這句話提醒了企業體經營者的思維，若是公司的發展愈來愈大，但與同仁的幸福離愈來愈遠，則恐怕不是一種正常的發展，所以任何企業體應先建立首要之觀念即是以「感恩的心」來啟發「心靈修練」營造企業體內部環境的信念，而企業組織內之個人與主管若彼此沒有心存感激，則企業組織縱然得以發展，恐怕也是像建築在沙灘上的碉堡，海水一來即可沖倒。 這是一種危險的假像，且將危集到整體社會安全並好像以腐蝕的方式破壞生命與生命之間化學鍵，也就是漸漸摧毀一個組織內的原有向心力。 本文研究發現「心靈修練」要能有功效，則可以參考建立以下觀點，既是： 「相信」就是一種「力量」 「真誠」就是一種「溝通」
