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- 問責制（accountability）是代議制政府之基石之一；沒有問責制，就有可能造成社會長期不穩定 :17 。 各國政治制度對政府和政府官員的責任有不同的管轄方法。 一個有問責制之政治制度，是政府必須盡最大之努力去對選民負責之制度 :17 。
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問責 是道德、政治和治理學中（包括 人力資源管理 中）的概念，意即在社會、政治或管理關係中的責任、擔當、罪責的分配，及對情況作出解釋的責任。 企業管理問責制 [ 編輯] 企業和個人為自己的活動與行為負責。 企業中的每個人都要為組織希望達到的目標和結果承擔責任。 企業中的問責制不是對員工的束縛，承擔責任的同時也意味著自主權。 企業建立問責制有三個層級的工作要做，首先，要建立個人問責制；第二，經理人要建立起團隊的問責制制度；第三，整個企業要建立問責制文化，又叫聯合問責制，也就是整個企業層面針對某一目標時候的時候每個部門都要承擔相應的責任，並且攜手合作，相互補位，共同完成目標，而不能相互推諉責任，讓部門之間責任的銜接出現空白。 個人問責制 [ 編輯] 主條目： 個人問責制.
- 問責制 - 维基百科，自由的百科全书
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問責制. 問責 是道德、政治和治理学中（包括 人力資源管理 中）的概念，意即在社会、政治或管理关系中的责任、担当、罪责的分配，及对情况作出解释的责任。 企业管理问责制. 企业和个人为自己的活动与行为负责。 企业中的每个人都要为组织希望达到的目标和结果承担责任。 企业中的问责制不是对员工的束缚，承担责任的同时也意味着自主权。 企业建立问责制有三个层级的工作要做，首先，要建立个人问责制；第二，经理人要建立起团队的问责制制度；第三，整个企业要建立问责制文化，又叫联合问责制，也就是整个企业层面针对某一目标时候的时候每个部门都要承担相应的责任，并且携手合作，相互补位，共同完成目标，而不能相互推诿责任，让部门之间责任的衔接出现空白。 个人问责制.
2014年10月15日 · 首先，它區分了責任，是誰的責任由誰來承擔。 其次，它重點追問的是負有直接領導責任的領導者， 既不會“一竹篙打一船人 ，把所有的責任人同等處理，更不會“只拍蒼蠅不打老慮”， 只是拿具體責任者問罪。 第三， 問責制問的是“責”，追究的是具體問題的具體過錯，不問功勞苦勞，不搞將功抵過，是真正的賞罰分明。 [ 編輯] 企業管理中“問責制”的意義 [2] 作為 企業 ，某種程度上引入問責制，對建立 現代企業制度 、提高各級 管理者 的責任感、強化 企業 的全面 管理 ，也是十分有益的。 首先， 企業管理 引入問責制，將使企業管理更加科學化、 規範化 、透明化，更大程度地調動每一位員工的積極性。
香港特別行政區行政長官 董建華於第二屆任期（2002年7月1日-2005年3月12日）時開始推行主要官員問責制（俗稱高官問責制，英語： Principal Officials Accountability System；簡稱POAS）改革，將所有司長和局長職級由公務員職位改為以合約方式聘任，並須
維基百科，自由的 encyclopedia. 問責 是道德、政治和治理學中（包括 人力資源管理 中）的概念，意即在社會、政治或管理關係中的責任、擔當、罪責的分配，及對情況作出解釋的責任。 企業管理問責制. 企業和個人為自己的活動與行為負責。 企業中的每個人都要為組織希望達到的目標和結果承擔責任。 企業中的問責制不是對員工的束縛，承擔責任的同時也意味著自主權。 企業建立問責制有三個層級的工作要做，首先，要建立個人問責制；第二，經理人要建立起團隊的問責制制度；第三，整個企業要建立問責制文化，又叫聯合問責制，也就是整個企業層面針對某一目標時候的時候每個部門都要承擔相應的責任，並且攜手合作，相互補位，共同完成目標，而不能相互推諉責任，讓部門之間責任的銜接出現空白。 個人問責制. 主條目： 個人問責制
问责 是道德、政治和治理学中（包括 人力资源管理 中）的概念，意即在社会、政治或管理关系中的责任、担当、罪责的分配，及对情况作出解释的责任。 企业管理问责制 [ 编辑] 企业和个人为自己的活动与行为负责。 企业中的每个人都要为组织希望达到的目标和结果承担责任。 企业中的问责制不是对员工的束缚，承担责任的同时也意味着自主权。 企业建立问责制有三个层级的工作要做，首先，要建立个人问责制；第二，经理人要建立起团队的问责制制度；第三，整个企业要建立问责制文化，又叫联合问责制，也就是整个企业层面针对某一目标时候的时候每个部门都要承担相应的责任，并且携手合作，相互补位，共同完成目标，而不能相互推诿责任，让部门之间责任的衔接出现空白。 个人问责制 [ 编辑] 主条目： 个人问责制.
