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- 內容： 一、延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上。 二、再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之2以上。 三、依勞動基準法第32條第4項規定（因天災、事變或突發事件），延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。
fw.wda.gov.tw/wda-employer/home/hotline-faq/2c95efb37279404c017283a15f0c08ef
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舉例而言：勞工月薪30,000元，於平日加班3小時，休息日加班6小時，國定假日出勤8小時，其加班費算法如下： ((30,000/240x4/3x2)+(30,000/240x5/3x1)+(30,000/240x4/3x2)+(30,000/240x5/3x4)+(30,000/240x8x1))=2,708.33…
2023年12月15日 · 目前大多數國家都是規定每 7 天必須有 1 天休假，而當天出勤加班的話，加班費則為一日工資。舉例來說，假設有一位月薪 20,000 元的外籍看護，他的一日工資就是 20,000 元 ÷ 30 天 = 667 元，如果他假日加班，當天的加班費就是 667 元～ 外國員工勞健保要
- 工作日加班計算方式
- 休息日加班費計算
- 特休、國定假日的加班計算方式
- 例假日加班費計算
- 員工加班費計算交給 Swingvy！
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在正常工時八小時後，延長兩小時倍率為 1.34，在延長兩小時倍率為 1.67。一天的傯工作時數不得超過 12 小時，不然也是違法的喔！這邊要特別提醒，勞動基準法§35 規定，勞工連續工作四小時，必須有至少半小時的休息時間。 因此，加班時間會從表訂下班時間後半個小時開始算。如：小文工作時間為早上 8 點到晚上 5 點，含中間一個小時午餐時間。某上班日小文下班打卡時間為晚上 7 點半。 加班時數的計算為 2 個小時而不是 2 個半小時，因為 5 點到 5 點半之間應為休息時間。同時在這段時間內，雇主應不能指揮監督小文，否則也有可能觸法喔！
休息日加班，請直接服用圖表以計算加班費。注意休息日加班也須遵守每連續工作四小時就須提供給勞工至少半小時休息時間的原則喔！同時，107 年 3 月 1 日的生效的勞基法修正案已刪除原本休息日加班做一給四的規定囉！（同場加映：這些處理出勤的方式都、違、法？公司打卡規則這樣設定才對！）
休假日包括特休及國定假日。若員工在自己的特休日或是國定假日加班，就適用此一加班倍率計算加班費。這邊要注意的是，因為休假日是員工應該要可以 24 小時休息的假日，所以只要員工有加班，即使只有一分鐘，也需要付八小時的工資。（延伸閱讀：國定假日加班薪水怎麼算？國定假日出勤3大常見問題一次搞懂！）
例假日我們會分為兩部分來討論加班費計算，合法例假日加班及非法例假日加班。合法例假日加班：在正常狀況下，例假日是不能加班的，除非符合勞動基準法§40所述之天災、事變或突發事件，才可合法加班，並在事發後 24 小時內，報請當地主管機關核備。在此狀況下，除了比照休假日做一給八的工資外，還需再加給員工一天的補假。 非法例假日加班：若非以上所提天災、事變或突發事件狀況下，例假日加班即為非法，主管機關是可以裁罰的。但即使如此，企業還是得要付給員工加班費，否則除了違反每七天有一天例假的規定外，同時也違反未依法加給加班費的規定，會有更高的罰則。 （延伸閱讀：勞基法加班時數上限是多少？關於「加班」常見7大問題一次搞懂！）
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一次搞懂勞基法薪資計算眉角
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5 天前 · （一）休息日. （二）例假日. （三）休假日（國定假日、特休等） 加班費試算好麻煩？ 交給 NUEIP 薪資系統，迅速結算不失誤！ 加班費計算怎麼做？ 首先要搞懂加班定義！ （一）怎樣才算加班？ 看看《勞基法》怎麼說！ 在勞基法第 32 條（參 1）中，對加班的定義是「延長工時」，代表 雇主在工會／勞資會議的同意下，讓勞工在正常工時以外的時間繼續工作 。 而針對正常工時，在勞基法第 30 條（參 2）中也有明確規定，基本上勞工每天不能工作超過 8 小時，每週則不超過 40 小時。 （不討論變形工時、勞資自行協商工時等特殊狀況。 既然勞工有提供勞務，雇主就必須依法給予工資，而在加班期間所支付的工資，就是我們常說的「加班費」。
2024年1月15日 · 加班費怎麼算？平日加班費跟休息日、例假日、國定假日加班費計算方式有不同嗎？月薪加班費怎麼算？勞基法加班費的規定看得霧煞煞嗎？沒關係，讓律師用文字跟圖表，一次幫你釐清2024各種加班費的計算方式！
2024年4月1日 · 加班費怎麼算？ 月薪、時薪加班費，以及平日、假日上班加班費計算方式有何差異？ 上班族免不得會遇到趕工需要加班的時候，有些產業性質則迫不得已須常態加班。 依照《勞基法》規定，超過正常工作時間還在上班，公司就應給付加班費給你，但大家口中常說的乘以1.33、1.66是否正確？ 排班出勤的勞工也能領加班費嗎？ 事實上，加班費計算方式有不少小眉角，實務上也常有老闆不懂正確計算方式而觸法受罰。 避免被凹無償加班、薪水權益受損，《518職場熊報》小編幫你整理了各加班類型費率讓你一次搞懂加班費計算方式，也附上5個常見加班費錯誤計算類型、加班費計算圖表讓你一鍵下載。 目錄. 一、《勞基法》規定加班定義？ 和正常工時又有何差異？ 二、《勞基法》加班費如何計算？ 平日、休息日、例假日、國定假日、特休加班費率總整理
2022年7月15日 · 加班費是以勞工的 每小時平均工資 為基準，而根據 勞基法 §2 第 3 項 ，只要是「經常性給與」的薪水都算在工資的範圍內。 「經常性給與」指的是有明訂發放標準，每個月都領得到的錢 （如：底薪、交通補助、午餐補助、全勤獎金、經常給予績效獎金等）。 舉個例子. 阿明月薪共 $39,000 ，包含： 底薪 $35,000. 全勤獎金 $1,500. 伙食津貼 $1,500. 交通補助 $1,000. 但這一季因為目標達成，老闆特別給予分紅 $20,000，那麼此時阿明的加班費計算基礎為 「底薪」＋「全勤獎金」＋「伙食津貼」＋「交通補助」 四項加總計算，$39,000 ÷ 每月 30 天 ÷ 每天 8 小時 ＝ $163（四捨五入），也就是他的加班費時薪。 加班費要怎麼計算？
