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<原因一>該職務確實有缺人，但你已默默「被刷掉」了 這個原因很令人難過，卻也是最常見的狀況。 特別在大型企業裡因為求職者非常多，HR通常只會主動聯繫要邀約來面試的人，除此以外皆不會主動回應。
一、面試前. 在收到通知信到真的進公司前，你要做的有這幾件事： 1. 首先一定要對公司有深入的了解，相信你在投遞履歷時一定也做些功課，但面試之前還是需更深入全方面的認識一間公司，包括閱讀相關的新聞、文章、理念等公司背景，還有熟悉職務內容。 還記得曾經有人與我分享面試的經驗，就被問：「請問你知道公司 Logo 的設計理念是什麼嗎？ 2. 再來就是穿搭，如果是面試服裝或設計相關職務的話，當然可以有些小心思，但若是去一般公司的話，記得要打扮乾淨整潔、女生可以淡妝配OL裝，不要噴太濃的香水；男生妝髮打扮不要太浮誇，可以穿白色襯衫配西裝褲。 如果是去新創公司，穿搭可能可以不那麼拘謹，以Smart Casual為主。 3. 接著是要事先了解如何到達公司，公司的地址樓層以及到達後要如何聯繫總機。
找不到的原因一：你不知道自己在找什麼. 我認為每個人心裡在找的從來都不是物質的東西，例如金錢，而是一種感覺，例如溫暖的、舒服的、自豪的、放鬆的、很飽的感覺， 所以先找到你自己最喜歡的感覺，你就能大概了解自己想要的是什麼樣的生活 ，那要如何找到自己喜歡什麼感覺呢？ 首先，去回想一下讓你印象深刻的回憶， 然後去分析當時的情景給你什麼樣的感覺，你就能慢慢找到蛛絲馬跡去拼湊出你喜歡的感覺，以及渴望的生活。 找不到的原因二：你嘗試得不夠多. 沒有人在還沒彈過吉他之前，就知道自己喜歡彈吉他，找不到想做的事情也是一樣的道理，除了平時的工作，你有沒有在發展你的興趣？ 我們沒有辦法某一天就突然發現自己想要什麼，不過當你嘗試了更多事情後，你不只有可能找到自己喜歡什麼事，更有可能發現自己不喜歡什麼事。
面試官詢問求職者優缺點的原因最主要在於以下兩點： 1. 求職者是否能客觀分析自己： 回答優缺點能展現求職者客觀分析自己的能力，能夠順暢回答出自身優缺點表示求職者具備從過去經驗找出自己的優點、反省自身缺點的能力，在工作上也更能發揮自己的 ...
已訂閱職缺媒合通知卻一直沒有收到，有下述幾個原因： 1. 登錄的email帳號有誤，故無法傳送。 2. 最近沒有符合您設定條件的新增工作機會。 3. 您未選擇理想職務中的大類別，電腦無法媒合。 您的server網站對大量信函作擋信的處理，或是使用另外的email
過去經常有許多人資分享，求職者在面試時感覺表現都相當不錯，卻在onboard之後才發現非常不適任，其中最大的原因多是招募面談技巧出了點問題，當問的問題不夠精確，不僅容易讓求職者找不到方向、答非所問外，也很難深入地了解求職者的特質所在。
如果說面試很多家，會不會又讓對方覺得職涯方向還不清楚？ 如果編個數字說面試三家，其實自己又不想說謊⋯. 關於求職面試，個人鼓勵求職者多做面試前準備，有點類似考前猜題的意思， 正如孫子兵法提到的：「多算勝，少算不勝」 ，這個「算」字，不是「算計」的意思，而是**「準備」**的意思。 以上面的例子來說，面試時被問到「你面試幾家公司了？ 」，如果求職者可預先準備好應對的內容，當然可以表現的自然些，但可不是要你去算計應該怎麼作答才符合「標準答案」。 講到求職面試準備，順便提一下，一定要準備的題目：「 為什麼會想要應徵本公司？ 如果有看過 「 履歷寄出後要等多久？ 」 這篇文章，就知道舉一反三，要準備回答以下三個問題： 為什麼會想投入這個產業？ 為什麼會想從事這個職務？ 為什麼會想應徵這個公司？
