搜尋結果
2024年4月15日 · 避開「屎缺」陷阱！. 面試時觀察這些細節，就能辨別公司好壞｜應徵技巧分享. 職務：人力資源 行業：銀行. 論壇發文 4421. 發表 2024-04-15 09:39:07. 避免「屎缺」陷阱！. 面試時觀察這些細節，就能辨別公司好壞，圖片來源: freepik. 文/Career Coach Serene | 職涯 ...
4 天前 · 但其實真正的原因就是你技不如人，可是我們 的腦子不願意承認這個事實。我們不喜歡面對失敗的自己，要承認自己的失敗太不舒服了，所以腦子會去找個原因來當替死鬼。只是如果我們一直活在這樣的自我欺騙中，就不會進步。
2022年12月12日 · 如果你一直無法成為其中的一份子，在這間公司長期留下來，只會讓自己變得更不開心。 #4 每天都在做同樣的事 你已經在此工作崗位一段長時間，若你發現做的事，都跟你剛入職的時候相差無幾，表示工作對你來說沒有挑戰性，無法讓你持續進步，更別說會有機會負擔更大的責任。
2014年11月27日 · 實際投入工作的預期落差與經驗分享. 還沒接觸到這塊清潔時，我一直認為說，清潔人員每天都做一樣的事，而且一天8小時要把上上下下全部做完。. 後來發現我錯了，每天有4小時是固定要做的事，如：大廳、電梯、保全室；4小時是非固定要做的，如：樓層 ...
- 面對非專業面試官，若有是無的透露你有多少能力
- 身為人資主管，口風要緊
- 面試就是在演戲，好好想一下自己的人設
- 人資主管最買單的離職理由: 我可以全力配合公司的安排跟發展
來面談所謂的專業經理人，就算真的有多專業，他們也不見得識貨，看高不看低的中小企業董事長，不是專業的面談高手，針對這樣的人，面試還是有招可以應付的。 學長其實很有能力，是超強的演戲高手，還是我心中100 分的面試達人! 他說面對這種人，千萬不可以太高傲，跟這樣的人面試，他們不是專業的面試官，很難不受情緒的波動，基本上不會保持客觀，你需要的是態度謙卑，但絕不說廢話，若有是無的透露你有多少能力，但是點到就好，讓面試官來提問。
很好笑的事，業界一直都很小，跟學長面試的董事長，還認識他現職公司的老闆娘，還會適時的嘆嘆學長口風，問問學長對現在公司的看法，結果學長說我是天生的戲精啊！學長最強的昰即使他覺得現在的公司真是充滿一群笨蛋跟冗員，他都能心平氣和，靈肉分離的改口說，現在公司的兩位老闆娘都很優秀啊! 學長內心才不這麼認為呢? 他現在的公司，充滿了一堆不如他的人，時常在跟我說在這簡直是大材小用，真正的理由是在現任公司，感到沒有發揮才想走的，他笑說身為人資主管，口風要緊，千萬不能輕易上當，開始批評起前東家！
我們時常會聊起公司很多面試的鬼故事，深深明白台灣人有多老實，但老外就不一樣，外國人其實做事能力沒有台灣人那麼好，也沒有台灣人工作那麼勤奮喔! 但是外國人每一個都很會包裝自己的貢獻跟成就，甚至還很會說故事，面試就是行銷，行銷就是高級騙術，哪怕你對前東家、前老闆恨之入骨，面試就是在靈肉分離，跟你的朋友抱怨就好! 面試就是在演戲，好好想一下自己的人設，一定要精心包裝過自己要說出的話，因為面試就是在互畫大餅，不是來跟面試官交心的，你是來幫自己談個好價錢的，職場是金錢語時間的等價交換，當然更沒義務說出真正想離職的真相，真相都是需要經過修飾的，錢太少、 公司文化很差 、主管很討厭、公司把我資遣，我都會轉化成正向積極的理由，往自己臉上貼金。
哪怕你內心多厭世，面試都不可以貿然的衝動，我最喜歡說的離職理由是階段性任務已經完成，或是我希望換去規模更大的公司，接受更多挑戰，哪怕人資也知道你在那邊講假話，但是至少人資主管，會知道你是一個聰明的求職者．哪怕這家公司就是那麼爛，你也不可以大肆批評，我跟學長實在遇過太多求職者都是敗在離職原因亂講話，我們時常在吐血啊! 從出版到回公司，我這段日子還去跟了一個獵才公司總經理，請教我這種半年去當作家跟自由工作的情況，如何包裝離職理由，他說你應該說，我未來回公司，可以全力配合公司的安排跟發展。 其實這招對於我回公司還真的有企業買單，我也順利在新書宣傳完， 順利找到一家能夠因人設事的公司，所以真實的離職理由，你需要透露嗎? 根本沒必要啊! 面試就是為了錄取的。
2021年1月20日 · 轉職原因. 我對於現在的工作其實算蠻滿意的，之所以會轉是因為有更好的機會出現。. 這就要說到我個人對考慮工作的幾個關鍵因素：. 待遇、薪資、環境等等都是非常重要的因素，但是有一些可以討論而有一些不能妥協。. 就我這次的角度而言，地域佔了 ...
2009年10月20日 · 早安！您好！ - 弘爺早餐店的工作~1．選擇此工作的原因? 其實我並非餐飲科出身 剛從專科畢業的我，想一邊工作一邊準備考試 恰巧弘爺漢堡開始要打入1.5代的狀況下，成就了天時地利人合 剛好從前再校唸書時也曾經做過類似的早餐店工作
