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2012年9月5日 · 因此，他們往往在無意間養成了如何判斷「吸引錢來到身邊的人＝賺錢的人」的習慣。 說到判斷對方能否合作的要素，這些經營者皆異口同聲地說就是「錢包的使用方法」。
1 天前 · 精選書摘 2024.05.23. 摘要. 即使是自住購屋，也不想看到辛苦掙下來的房子成為賠錢貨，如何避開有跌價風險的房子呢？. 不想買到會跌價的房子，可以先從6面向判斷，再從無房價下跌疑慮的房子中，找到心目中的理想家園。. 即使是自住購屋，也不想看到自己 ...
2024年3月20日 · 面試過無數新人！. 前跨國企業人資長：挑選真正的人才，我一定會注意2件事. 公司要用對人，應好好評估求職者的性格、能力與價值觀，是否符合公司需求。. 其中，「價值觀」跟「性格」，在招募時絕對不能妥協。. (來源：Dreamstime/典匠影像) 企業要 ...
2021年10月28日 · 這三個要件很抽象，但要如何判斷你的「創新」能不能落地？ 你不能看KPI（Key Performance Index，關鍵績效指標），要看KMI（Key Milestone Indicators），中文叫做「關鍵里程指標」。
2021年7月22日 · 1.釐清自己是不適應還是不適合，可以靠：釐清痛苦的點、了解狀況如何產生、並從自己的經驗找答案。2.透過假設及試想，一步步釐清自己的癥結點並確認是否有可以改善或調整的空間。3.適不適合除了外在因素外，也
2024年2月27日 · 近期看到一篇和補習班有關的文章，我就在想：換做我是家長，看到自己的孩子在某個領域有天份，我會怎麼做？我要怎麼判斷我的孩子是真的有天份，還是只是「比身邊其他同學好一點點」？其實，全世界大概有九成五的人，
2023年11月14日 · 在職場「解決問題的能力」是其次！ 第一是什麼？ 高手都有. 職場高手都非常注重工作細節和細微變化，一有疑慮就會深入挖掘潛藏的問題。 (來源：Dreamstime/典匠影像) 撰文者：彭建文. 彭建文專欄 2023.11.14. 摘要. 職場中的解決問題高手，都非常重視工作中的細節及微小變化，並隨時思考其中是否隱藏著任何問題。 對一間公司來說，能預防問題、善於偵測問題的人才是非常有價值的。 對員工而言，這也是能否晉升管理層的重要能力。 作者分享CBU法，從客戶、標竿及不合理之處3個面向思考，挖掘可能存在的隱藏問題。 根據我這些年擔任企業顧問的經驗，我發現每一間公司或多或少都有幾位「解決問題高手」。 我認為，這些高手和一般人的最大差別，除了能力，還有一個關鍵在於「心態」。
