搜尋結果
其他人也問了
怎麼提離職?
如何準備離職?
如何表達離職意願?
離職信怎麼寫?
- 離職的心境轉折就是三溫暖。工作包含三要素，薪水、工作內容及工作環境，人最多忍受其中一項不符自身期待，同理，若工作者長期無法滿足三要素之二或以上，則有很高機率會選擇離職。
- 別奢求，離職當下能好好說再見。在分享「提離職」的實戰技巧之前，我想先戳破一個包含我在內的工作者常見離職迷思：「提出離職的當下，主管其實很難好好說再見」，我也曾氣惱於主管為何不能第一時間為我找到更適合的工作而選擇離職感到高興，反而百般為難。
- 書面或口頭報告離職的注意事項。「如何給出一個合理的離職理由？」常見的離職理由不外乎是職涯規劃、加薪高升、照顧父母、夫妻團聚或通勤考量等，理由五花八門，然而就像情侶分手一樣，分手理由常是半真半假，但核心目標就是「不給對方挽留的餘地」，像是家庭人倫照護類的離職理由，就很容易讓主管同理代入，或是長途通勤、高升這類基於事實的理由也往往讓人難以拒絕。
- 低調、低調還是低調。談離職需牢記「安全下莊」此一重點，所有可能違背此目標的個人堅持或情緒，建議當事人在談判現場都應將其順序延後或放下。談判裡想創造雙贏，通常不會一方全贏，但多數工作者常不等主管回應，便擅自決定離職日與交接方式等細節，這類行為容易讓主管第一時間感覺不被尊重、甚至被下屬冒犯。
2024年3月29日 · 摘要. 「離職」是所有職場工作者都會面臨的課題。. 作者提醒，留給主管足夠的預告期、做好完整的工作交接、即使離職已受理也不要擺爛，都是至關重要的事。. 本文整理離職7大重點，教你如何漂亮轉身，同時在前東家心中留下好印象！. 作者簡介 ...
- 決定離職。問一下自己想清楚了嗎？在目前的基礎上有沒有還有調整的可能性，例如：內部轉調、爭取加薪、主動爭取喜歡的專案等。如果經過考慮後，還是決定要離職，那就清楚列下自己決定要離開的理由，並且好好堅持，不要因為別人的三兩句話就動搖囉。
- 安排主管會談。安排正式會談前，通常會跟主管打聲招呼，像是：「今天下班前，可以跟您聊一下未來的職涯規劃嗎？」有經驗的主管，通常心中的紅燈就會亮起來，知道你有可能要提離職了。
- 發出正式離職通知。跟主管1對1的會談中，所提到的內容，例如：預計離職日、簡述離職緣由、未來交接安排等。以上最好用書面或E-mail的方式，再一次通知給主管。
- 打破離職4大困境。困境1、我被慰留了。A主管：「對薪水不滿意嗎？新工作給你多少，我來幫你爭取！」碰到這種情況，第一時間你應該會慶幸自己在這份工作上有得到主管的肯定。
2022年3月31日 · 摘要. 1.很多人都有不愉快的離職經驗，提離職前後的應對都是難題。 歸納處理不好離職問題的原因可能是：只想快點逃離、覺得要走了沒必要維持關係、想離職又想被挽留。 2.離職也像在經營「個人品牌」，無論老闆好壞，正確的離職心態是：交接是基本的敬業態度，處理好手邊的工作不爛尾，不強求老闆、公司態度一致，分辨須維持的長期人脈。 3.在離職後想與前老闆、同事維持良好互動其實也不難，在社群網站上按讚、留言，逢年過節捎個問候，就可以讓對方知道「我有在關心你」。 昨天提到的離職話題，引起很多迴響。 但看完大家的留言發現：「大家幾乎都有不愉快的離職經驗，而且大部分人都不懂得怎麼處理離職，更別說離職前後的應對。 」幾乎只要一碰到離職這件事，就把自己搞得裡外不是人。
- 第二個問題：我少做了什麼？一個人會想離開一個環境，有時是因為適合度的問題，有時則是因為人的問題，過去這些年來，我很少碰到員工突然拋出要離職了，然後只給我一點時間應變的狀況。
- 第三個問題：我該為目前的案子要求他多留一陣子嗎？不，我不會這麼做。留人應該做在日常，只有如此，你與員工之間的信任感才會穩固，真有問題他才會提早跟你反應，你也才有機會處理，日常不談，等到員工提出離職時才來挽留，其實都太遲了。
- 那我該把公司的目標放在後頭嗎？其實這不是一個選擇題，公司目標永遠都是重要的。馬雲有一個「YES理論」，有人曾問馬雲應先賺錢還是先培訓？馬雲答YES，既要賺錢也要培訓；問要聽話的員工還是要能幹的員工？
- 倒逼自己一把，將組織管理工作完善。上次我跟一位上市公司的老闆在談論組織人才管理問題時，我們聊到人才流動跟留才的問題。我們共同的結論是，當我用正確的心態來對待人才時，獲取的回報往往是10倍以上，而逼迫自己建立完善的人才管理制度，才有可能建立起堅強的團隊，以應急心態來思考人才問題，最終都是要付出代價的。
2021年8月24日 · 1.同仁提離職，主管最該做的不是「慰留」。 與其在「提離職時才慰留」，更該在平常就維繫好團隊關係。 2.在離職面談時，可簡單了解同仁的離職原因之外，也可以透過面談掌握目前團隊中是否有潛在或已知的問題。 例如，工作上是否給予同仁足夠的協助？ 團隊的工作風氣是否讓同仁嚮往？ 3.也可詢問同仁離職有沒有什麼自己幫得上忙的地方，為離職後的關係打下良好基礎。 「Alice，請問妳有空嗎？ 我想跟妳聊聊。 」這句熟悉的開場白，你也看過嗎？ 接近下班時間，Alice看見LINE跳出這則訊息通知。 依照Alice的預感，她認為傳訊息的同仁是想跟她提離職了。 這是一位工作勤勉且專業能力強的愛將，想到他可能是要提離職，Alice心中的第一個想法是：怎麼做能讓他留下？
2023年8月17日 · 這裡有示範. 寫離職信給主管是相對正式的通知，也能明確告知離職日期與交接的工作內容。 (來源：Dreamstime/典匠影像) 撰文者：老師救救我 Juo. 獨立觀點 2023.08.17. 摘要. 1.在告知主管離職決定後，寫封離職信，能減少正式離職前的尷尬與擔憂，也可降低離職的無限後悔，做到「人情留一線，日後好相見」。 2.離職信是比口頭告知更正式的文件，能阻斷辦公室流傳不實的辭職八卦，也是替自己樹立形象的最後機會。 3.離職信的內容包含：表明離職決定、告知份內工作會完成並協助交接、表達感謝之情、提供聯絡方式。 萬事起頭難，想提離職，第一步就是告知主管你的決定。 有趣的是，無論歷經幾次離職，都不存在一回生二回熟這回事。 事前演練、構思辭職理由，甚至是開口前的緊張，這些畫面都歷歷在目。
