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試試以下四個方法吧！ 方法1.做對你有莫名吸引力的事. 就算沒有人付你錢，你還是很願意做的事是什麼？ 它不用是你的工作，也不一定要用這些事賺錢 ，但至少去摸索一下什麼事情能讓你很開心、讓你廢寢忘食、讓你充滿朝氣？ 這些事在未來就可以成為你的心靈補給，去做這些事，你永遠都能從中讓自己充電、療癒。 方法2.做會讓你興奮起床的事. 想像一下什麼事情能讓你興奮地想趕快起床？ 也許是去機場為家人接機、下班後要和朋友一起吃飯，又或是前天晚上買了新衣服，隔天想到今天可以試穿看看等等， 也許你會問：「興奮地想起床和找到自己想做什麼事有什麼關聯？
在轉職路上，除了需要擁有跨出第一步的勇氣以外，還需要對抗、承受過程中會面臨的失敗與壓力，接下來我們就來談談 「轉職過程中的挫折」 。 ① 找不到薪資漂亮的工作？ 想換工作最好越換薪資越漂亮，這應該無人會否認。 台灣人才比比皆是、轉職人才的競爭力不低，想要比現在更優渥的待遇，相對的要有會比現在更有挑戰性工作的認知。 「錢多事少」是誰都奢望的，但需要認清現實中通常無法滿足所有。 另外，這些條件優渥的工作，通常都是需要某項或多項技術、或是負擔重大責任的。 真正進行下來不是一份「輕鬆的又能賺錢的」工作，遠看世界的趨勢變動和了解自己的競爭力，最重要的是提升自我實力，才是生存之道。 ② 訂下的目標，沒辦法持之以恆？
在面試前準備好回答不僅能說服面試官自己的特質能為工作加分，也能透過分析自身特質更了解自己適合的工作內容及職場環境。 面對面試，怎麼分析自己的優缺點？ 在回答優缺點問題時，許多求職者會不清楚如何找出自己的優缺點。 根據日本知名求職平台doda的建議，此時可以採取三種作法： 1. 回想自己的成功經驗與失敗經驗： 透過分析自己過去的成功與失敗經驗，並分別分析成功與失敗的理由，能夠找出自己的優點與不足之處。 2. 向他人詢問自己的優缺點： 自己分析優缺點有時會欠缺客觀性，這時若能請身邊的親友分析自己的優缺點，能得到更具客觀性的答案，也能掌握他人怎麼看待自己。 3.
列印. 在工作上擁有豐富經驗的D姊，過往因表現良好在職場上獲得些成就，有著人人稱羨的職稱、薪水和公司背景。 但她總覺得自己不夠好，有過接到新的任務時感到非常緊張和焦慮的感受，那是因為她擔心自己沒有足夠的能力去完成任務。 所以即便再怎麼經驗豐富的人，還是都有這樣的感受，不要再為自己面臨經驗或能力不足而感到焦慮，時間會證明一切，最重要的是，你要先肯定自己！ 而D姊也常常把自己和其他同事比較，認為他們比自己更聰明和更有才華，再加上過往有過被資遣的經驗，她總覺得有這些成就，不就也只是自己幸運點，有著不是自己的努力和能力而爭取來的聲音。 其實這也是所謂的「冒牌者心態」是指一個人對自己的能力和成就感到懷疑，感覺自己是個騙子或冒牌貨，甚至覺得自己的成功只是偶然或運氣而已。
在辛苦準備完履歷，進入面試關後，自我介紹是大部分求職者面對的第一個難關。 根據小編的觀察，求職者準備自我介紹卡關有兩大主因：「不知道面試官到底想聽什麼？ 」、「難以取捨該把哪些內容放進自我介紹」，最後在面試現場東扯西扯，讓面試官一頭霧水，或者直接照搬網路上的自介範例，聽起來完全不像是你自己。 就讓小編以長年與人資們打交道的經驗，教大家不依靠自介範例，透過四步驟打造出能夠展現誠意與專業度，同時讓面試官留下獨特印象的自我介紹。 掌握這招面試技巧，讓面試官牢牢記住你吧！ 第一步│釐清主因：為什麼面試官總要問「能不能自我介紹？ 在知道如何回答這題面試必考題前，我們得先搞清楚面試官在想什麼. 為什麼「自我介紹」會成為面試官的第一個問題？ 面試官問這個面試問題的目的有兩個： 一、藉此快速地了解求職者.
1.從現有工作小幅度擴張. 談到工作上的自我成長，大部分人先想到的都是需要預留一個完整時間才能做到的安排，例如：利用下班時間上完半年的進修課程、週末固定時間閱讀產業相關書籍…等，但這些需要完整時間才能完成的事情很容易因為加班或是私人社交活動的安排而中斷。 其實，從目前手邊的工作慢慢做小幅度的擴張是最容易做到的自我成長安排，這也是我自己在職涯初期得到的經驗。 大概是我出社會工作3～4年的時間點，當時的主管曾經對我提出建議，他說除了手邊負責執行的專案之外，建議我額外花點時間看看每期的市場調查資料，以幫助提升自己的思考。 當時我很直覺的回應：「可是我每天手邊的事情都很多，如果要留時間看市場資料，那分配給我的案子就要少一點，這樣我每週才能留幾個小時專心看市場資料」。
6指標幫你檢視工作值不值得換. 在決定換到新工作前，即使對方開出的薪水條件再好，仍建議求職者先從6個指標來判斷新工作是否值得自己跳槽，若6個指標都通過，才能確保新工作既有競爭力又有長遠性！ 指標一：CEO是否頻繁更換？ CEO往往代表著公司主要決策的方向，若CEO更換過度頻繁，代表這間公司的策略走向過於搖擺不定，公司的發展可能不夠健全，也連帶影響公司的士氣或團隊氣氛。 建議轉職者在換工作前多瀏覽媒體的報導，或從同業人士口中打聽現任CEO的成績與評價，若結果正向，就不用太擔心往後的新工作會無人帶領。 指標二：針對現有問題公司是否有因應措施？ 在考慮是否換工作前，可先查詢目標公司與其他同業的財報，看看營收狀況與同業的落差大不大。
