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2020年9月30日 · 」我特別考一下介安老師，能否用「跟老闆談加薪」為情境，示範怎麼應用「GAS 理論」呢？ 介安老師笑著說，這是學生們最常請教他的談判狀況呢！ 首先，談加薪時一定要先以 GAS 分析你的「對手」，也就是老闆：
- #1：公司的年度調薪
- #2：職位轉換時
- #3：被挖角或跳槽換工作
▲ Photo Source 多數公司會有一個固定調薪時間，而調薪準則來自於每個人的績效，雖然調薪幅度不大，座落在3%-5%之間，且若你在職期間越久，也沒有特殊表現，那調薪幅度相對也會每年遞減，所以你可以掌握每年調薪時機來要求調薪，但相對也要檢視自己過去一年的績效與表現，提出與你要求相符的成績！
▲ Photo Source 你可以在內部職位轉換的時候要求調薪，或是「晉升」時也是很好的機會，而且這兩種狀況都是屬於調薪幅度較大的機會（通常會有10%-20%的比例），但相對的，當你職務有所變動甚至是升職，相對責任也會變大。
▲ Photo Source 這種狀況是屬於以上三種之中「黃金調薪時機」，你務必掌握這個機會爭取最好的薪資，因為外部調薪通常會比內部來得快（15%-20%是基本的），這也是為什麼有一句「外來的和尚會念經，薪資總是比較高」的說法，所以若有這樣的機會出現，請必須爭取！
2020年12月22日 · 之前爸爸還在公司時，我的團隊需要找一位組長級的研究員，當時面試了好幾位，最後終於錄取了一位，不過在談薪水時出現問題，因為他不能接受公司所開出的年薪，經過幾次調整之後，最終決定以高於原本所說的年薪支付。
2020年12月28日 · 之前爸爸還在公司時，我的團隊需要找一位組長級的研究員，當時面試了好幾位，最後終於錄取了一位，不過在談薪水時出現問題，因為他不能接受公司所開出的年薪，經過幾次調整之後，最終決定以高於原本所說的年薪支付。
2020年12月11日 · 你可以透過朋友，甚至與獵人頭公司的交談中，瞭解自己的競爭力與薪資的幅度在哪裡，假如意識到自己薪水好像不符合其利益，那麼就是時候該跟老闆爭取加薪機會了！【延伸閱讀】 只是做好「份內的事」拿什麼談加薪？
2020年12月4日 · 經驗告訴你，很多時候「加薪」是靠自己爭取來的，假如你對於開口要求加薪感到彆扭，或許你可以從這3個時間點切入，讓自己自信的要求加薪，不再被動等待！
2020年12月7日 · 不可否認的是，當你在抱怨大環境多麼不友善時，許多人仍是可以坐領高薪，至於他們是怎麼擺脫「低薪狀態」並逐年調整薪資？或許你可以了解這3個加薪策略，來檢視自己的薪資狀況！#1：建立正確的薪資觀念 Photo Source
